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标题: 总结绩效考虑中的三大要素 [打印本页]

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作者: 博商    时间: 2013-4-1 14:03
标题: 总结绩效考虑中的三大要素
　    绩效考核对于企业内部的良性发展具有很大的作用。从而企业需要制定出科学的绩效考核体系，博商研究院总结绩效考核的制定要点如下：
& f: Q: D& n2 k$ }) u* F5 [/ m# c
, M* I; n- F  r7 F# K, r9 B　　一、考核的内容一定要是自己可控的
! a3 j3 \% R! h( U0 K5 F
/ c8 q& p! N' ~/ x　　很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、参考的。

　　二、考核标准要遵循三个定量原则
5 N  I3 ~& E( y; ^" O5 J7 M6 v5 j" M" t
0 V: s' n" P' n" a+ S1 g4 |8 v　
$ f; r, m' J( n4 I) E　　三、考核标准要应用逆推法
- z' p; v8 K6 a/ W$ c' v
　
6 [) h- e( h6 S! M4 k! e
: W8 P% e! ^- Y; j1 M% t  ~企业绩效考核体系需要具备一定的灵活性，从而便于企业随时对其进行有效的调整。
2 x# P5 x8 `+ R! j: Z* _

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作者: 阳子大头    时间: 2013-4-1 14:11
学习一下，看看

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作者: 泓霖    时间: 2013-4-1 14:12
想要写实际的东西，理论........唉

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作者: yangliuliu    时间: 2013-4-1 14:22
查看，学习下
( h. ~* m; n# U+ y, |8 l

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作者: 漫不经心的西瓜    时间: 2013-5-9 14:18
学习一下 谢谢分享

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作者: chy52541    时间: 2013-5-9 16:49
学习一下！！！！！！！！！

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作者: _天之痕__    时间: 2013-5-9 22:08
来学习下

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作者: damamjm    时间: 2013-5-10 13:22
学习一下，看看"

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作者: 563166753    时间: 2013-5-11 09:18
学习学习

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作者: flora_young88    时间: 2013-7-9 16:34
哪三个定量原则呢？

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作者: 风竹清响    时间: 2013-7-12 15:20
学习学习

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作者: 烨起后    时间: 2014-10-10 14:53
哪些定量原则

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作者: liuyan19851115    时间: 2014-10-10 16:54
在学这块，谢谢分享

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作者: skyanna    时间: 2014-10-20 16:05
感 兴趣，好好看下

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作者: kristenbell    时间: 2014-10-20 17:29
学习一下，但必须回复才能看见~~~~~

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作者: appleli2012    时间: 2014-10-21 09:01
好文章 谢谢分享！

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作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-1 12:11
学习学习

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作者: 钓雪寒江    时间: 2014-11-2 16:21
感谢分享……

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作者: hyys7555    时间: 2014-11-6 14:34
学习一下，分享快乐

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作者: jbl2046    时间: 2014-11-21 11:30
这得好好看看

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作者: jindidi    时间: 2014-11-23 20:16
非常想学习

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作者: jindidi    时间: 2014-11-23 20:17
好像与实际有差异啊

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作者: 草垛    时间: 2014-11-24 23:01
围绕vadsgfhgj

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作者: zhk_home    时间: 2014-11-26 14:49
关键是怎样落地！

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作者: teter    时间: 2015-4-5 12:23
检测知识为生产提供督导、参考

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作者: qiangzhe    时间: 2015-4-17 15:05
学习学习

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作者: 小雨飘飘风    时间: 2015-4-20 11:04
学习绩效知识

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作者: 思念的味道    时间: 2015-5-13 09:32
请不要使用隐藏发帖形式···

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作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-21 08:08
看看，学习一下

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作者: recallstars    时间: 2015-6-1 14:39
很不错呢

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作者: 齐易她爸    时间: 2015-6-2 14:12
看看，学习下

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作者: f6140    时间: 2015-6-2 20:47
学习一下 好东西

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作者: quitesky    时间: 2015-6-8 12:03
学习学习

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作者: chendy9211    时间: 2015-6-10 10:50
查看，学习下

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作者: 我叫小黑    时间: 2015-7-14 16:41
这个要看看

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作者: plm728387693    时间: 2015-7-17 23:42
再造绩效管理（上）

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作者: zhangyuyi3    时间: 2015-7-18 06:05
看看有什么新观点

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作者: ganjinshan    时间: 2015-7-21 21:14
学习学习

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作者: 烟斗大叔    时间: 2015-7-23 09:36
顶楼主，谢谢分享~~~~~~~

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作者: inktank    时间: 2015-7-27 15:19
总结绩效考虑中的三大要素

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作者: peter01    时间: 2015-8-2 09:25
与个人绩效挂钩

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作者: 空中一号    时间: 2015-8-3 11:44
学习，学习，这个必须要学习的

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作者: zya117    时间: 2015-8-14 15:31
感谢分享，看了再说

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作者: 职场人生2010    时间: 2015-8-15 11:44
谢谢分享

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作者: lcr520    时间: 2015-8-24 16:48
学习学习

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作者: cxb1988    时间: 2015-9-10 23:36
感谢老师分享爱

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作者: 422641425    时间: 2015-9-11 09:42
····································

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作者: HR功夫熊猫    时间: 2015-11-13 11:49
希望能够学习一下！

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作者: haitinghaiting    时间: 2015-11-13 13:13
只不过想看看

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作者: jaluro    时间: 2015-11-14 08:09
感谢楼主分享

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作者: Yeung-    时间: 2015-11-18 08:46
学习学习

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作者: studio21    时间: 2015-11-22 10:33
考核只是手段

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作者: jq9211    时间: 2015-11-25 09:44
回复才能看

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作者: 尜.C_¥_¥    时间: 2015-11-25 23:33
感谢老师楼主的分享

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作者: zo_gigi@126.com    时间: 2015-12-1 17:09
学习下，为啥要回复才能查看呢？
0 V' ?& s3 I/ s3 w  w

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作者: chdede    时间: 2015-12-2 11:28
很想看看

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作者: Laurel米库    时间: 2015-12-2 14:06
你好，请问可以查看内容吗？

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作者: HRM2014    时间: 2015-12-10 15:12
看看究竟是什么，学习一下

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作者: zhaoqx814    时间: 2015-12-10 15:14
为毛一定要回复

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作者: HRM2014    时间: 2015-12-10 15:15
太深奥了，不懂

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作者: 净荣    时间: 2015-12-28 13:40
努力的学习中

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作者: 孙大结    时间: 2015-12-29 09:36
纯理论没有什么用的

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作者: lufly2000    时间: 2016-1-6 22:51
感谢楼主的分享，学习了

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作者: 寻找灵感    时间: 2016-1-18 14:10
好资料，需要学习，留下学习笔记，谢谢分享

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作者: is0915    时间: 2016-1-19 13:46
受益匪浅，谢谢楼主

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作者: hzx140318    时间: 2016-1-20 09:40
学习进步

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作者: 一只小蜗牛    时间: 2016-1-21 19:33
谢谢分享

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作者: ryq429    时间: 2016-2-14 10:21
学习一下

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作者: necary    时间: 2016-2-17 16:16
谢谢分享

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作者: 8345611    时间: 2016-3-21 16:49
免费人事资源绩效课程分享群333214013

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作者: 雪梅821121    时间: 2016-7-13 10:49
学习学习

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作者: hrtop99    时间: 2016-7-13 15:33
好好学习！谢谢分享！

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作者: lvyanxi    时间: 2016-7-13 17:51
认真学习学习，

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作者: 09小叶子    时间: 2016-7-14 15:44

: I, u3 ^0 |1 o  ?学习一下 谢谢分享

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作者: kai031    时间: 2016-8-26 15:54
学习一下

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作者: kai031    时间: 2016-9-1 11:25
xue xi yi xia kan kan

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作者: 爱喝酸奶的喵喵    时间: 2016-9-14 16:08
学习下 赶紧让我看看吧

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作者: sgsc52    时间: 2016-9-22 14:27
感谢分享学习

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作者: changki    时间: 2016-10-8 20:02

学习一下 谢谢分享

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作者: 918256809    时间: 2016-10-14 10:34
第一点写的就很好，我们去年之前都是一个错误的考核模式。

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作者: gwyvke    时间: 2016-10-27 11:22
学习学习。

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作者: 李本仁    时间: 2016-10-28 10:40
看看。。。。。。。。。。。。。。。。再说

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作者: nmfflj    时间: 2016-11-14 15:56
同理可得，绩效也不是人力资源部管出来的，是各部门做出来的。

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作者: svw0915    时间: 2016-11-16 12:47
好好 学习学习啊

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作者: wanjun574839    时间: 2016-11-30 09:53
必须学习，加强提升

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作者: 雅马哈52    时间: 2016-11-30 22:15
查看，学习下

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作者: cathy_0601    时间: 2016-12-26 16:46
学习一下。

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作者: dorispxr    时间: 2017-2-28 12:51
学习中，希望多多益善

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作者: plm728387693    时间: 2017-3-3 14:11
人力资源管理互联网思维

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作者: 安安an    时间: 2017-3-13 13:35

泓霖 发表于 2013-4-1 14:12
想要写实际的东西，理论........唉

壹课力HR新开了直播室，在做免费课活动“大咖教你做绩效”，19号开课。你可以去报名听听
, W4 L( }# m- e: e4 Z8 g! Y可联系壹课力HR助手微信：2396281946，或发个人微信号到壹课力邮箱（yikelihr@163.com），由助手安排，即可免费听课！
7 K$ C& L" e! D& s0 U（报名后当天没时间听课也没关系的，有空可听回放录音的）

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作者: hr小猴子    时间: 2017-4-24 13:54
很想看一下其中的内容

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作者: ly166    时间: 2017-4-24 16:54
看一下哦~~~~~~~

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作者: hzelun    时间: 2017-5-22 13:50
ddddddddddd

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作者: 小龙侠    时间: 2017-10-20 14:22
感谢分享，学习学习、

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作者: 小臭宝喵    时间: 2017-12-7 15:03
谢谢楼主分享！

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作者: rmsl201718    时间: 2017-12-27 10:25
学习一下

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作者: youyoudunzi    时间: 2018-1-24 13:28
学习，刚开始看，就觉得不错

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作者: wu45666982012    时间: 2018-2-27 15:53
希望多多发表好的见解

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作者: wu45666982012    时间: 2018-2-27 15:53
希望多多发表好的见解

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作者: yang1234vip    时间: 2018-3-6 15:18
学习下，

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