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标题: 违约金问题 [打印本页]

作者: 人生得意 时间: 2005-6-10 12:48
标题: 违约金问题
与公司签订的培训协议中有这样的约定：“乙方保证培训学习期满后为甲方服务满五年以上。若培训结束后乙方因个人原因离开公司，乙方应向甲方全额退回培训期间甲方支付的直接费用（含工资、福利费、培训费、住宿费、交通费等）。若乙方为甲方服务不满五年离开，可按服务每满一年递减20%的比例向甲方退回培训期间甲方支付的直接费用。未履行劳动合同的违约责任按劳动合同的约定处理。”员工因个人原因培训六个月后离职，我们追究违约责任，仲裁不支持工资作为培训费用收回，请问，我们的公司应该要回么？附加：送去培训的人员为应届毕业生，接受公司的入厂培训后就直接送去外地培训，没有在公司进行任何工作。

作者: 天凉 时间: 2005-6-10 15:08
标题: RE:违约金问题
为公司员工培训而支付的工资理当计入培训成本。

作者: 汗昱 时间: 2005-6-10 17:46
标题: RE:违约金问题
工资不能收回，因为培训费用不包括工资，培训是因为你想让他以后为你做事，工资跟培没有直接关系。

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