听听各位HR经理的意见

landrc

我有一位女性朋友在IT公司工作，整天面对着电脑，工作量也大，以前一直忙于工作不敢要小孩，现年纪也不小了，同时公司也有好多女同事怀孕前期都出现了不好的症状，所以一直不能决定是否辞职，还是继续上班，辞职的结果一年后的职场在哪，不辞职整天提心吊胆的，现在她想知道的是，辞职后再就业的，HR经理或招聘经理你们看到停职一年的简历时，会如何想？ 我给她意见暂时保留，请大家说说！

rosyhk

为了孩子还是辞职吧，这样对后代保障些。 # `; K9 m; n G: \ e" [$ V 不然申请调离岗位，看有没有适合的其他职位。 : B) D" j4 Z/ D6 v i" {" ` 停职期间有很多理由，即使是说真话也不妨啊，关键还是能力。。。[em34][em34][em34]

智子

工作机会多的是，只要能干、能务实、放得再久的“技术”，还是可以信手拈来；闲置的“思维”，多多关注一些相关媒体渠道，还是能够跟上时代潮流的步伐的。

剑试天下

她之所以有此想法，还是对自己缺少信心。其实人活着，只要用心、并有决心一直努力去学就一切不成问题。而且在休息一年的时间里，可以多听听音乐，看看书，既是不错的胎教又是一个好的学习时间，何乐而不为呢？ " t! R1 s7 m9 I5 m; J G- J作为HR经理更多的看她当时所处状态和能力，只要有能力，只要能马上全心投入到工作中，又何必在乎她休一年呢？ 7 E: v5 v' @% E& s1 f$ q不要犹豫了，孩子是不能等的，工作可以等。

天街

对于：HR经理或招聘经理你们看到停职一年的简历时，会如何想？ ' p# @) ^+ ~( ?0 k % j- J4 c3 W7 H, n ^: A只要离职的理由合情合理，HR经理都不会有什么不好印象的看法。 - A: s, n W9 h( o" b6 ^ 自信些，孩子也会健康些！

老小

家庭与工作是永远两难的事情，所以要懂得舍弃。有时候真的是没有办法。

landrc

谢谢各位的回复！ 　能力是第一的，心态也很重要，大家说得没错。 8 {% B- R1 _4 c7 A& l　我想在公司或多或少的会遇到类似的事情，如果此位员工发生在您的公司里，你会如何处理，尤其是女员工因为生育，不良反应时有发生，同时或多或少的也影响了工作，也或多或少的引起了公司一部分人的关注，也产生一些想法等，你们是否会提出一些相应的措施呢，以保障员工及公司的利益。我想可以通过以下几种方式，请大家讨论是否可行，或者说说你的想法： 8 C! I/ A% E! o. k v! w1、改善工作环境，如选一个相对通风或电脑不集中区域，换笔记本电脑； 2、换岗，调一个相对轻松压力小的岗位，同时根据职位不同调整薪资； 8 {+ n7 k/ G! T Y; M3、制订特殊政策，如一个月增加休息天数，或每天弹性工作时间； * W2 M( W- W: v+ v6 X1 E; {4、与本人沟通，劝其停薪留职，当然这个职留不留得住还要视实际情况而定； 6 \& r2 }1 Q9 U# G7 T3 C5、除低工作强度，同时降薪； 4 W' w% A% m( r - {; }1 e F% u- t5 @1 z" u　以上这些均需要公司作一些调整，需要得到老板或管理小组的认可，另外还要得到部门的谅解，当然部门可能也会要求增加人员等等一系列的事情.....

A大调

要孩子，辞职就是。 ! m9 K, y- g* n; m: @& j7 P. ^+ b我是不太在意这些的。 人本人本，这就是人本——女性生了孩子，连工作的权利都要受到影响？ ——建议我们的HR经理门，能够从实际的角度考虑我们的人本——随时随地！

babytao

这个与人力资源经理们没有过多的联系。 工作，准确地说，职业生涯计划是自己设计的，面对两难的境地时，最终的决策都要自己作出，这是个人问题。 自信一些，乐观一些，生活就会一直是顺心的； 0 I3 P$ E% E. G% b0 F# a: R而过于依靠外力，尽管是女性，却只能越来越没有能量。 这就是为什么乐观豁达的人更受HR经理们赏识的根本原因吧