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标题: 劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？ [打印本页]

作者: s80s1b27 时间: 2013-4-2 08:02
标题: 劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？
劳动合同法修改以后对于劳务派遣进行很多的限制，特别是明确了临时性为不超过6个月，同时还提出要限制派遣工的使用比例，此次修改对于劳务派遣这种方式冲击有多大？用工单位如何规避呢？
   我认为冲击的力度取决于地方劳动部门的执法力度，一些小的派遣公司无后台无背景，可能会倒掉，导致市场重新洗牌，形成大公司垄断的局面。
   对于用工单位来说，继续使用派遣不仅会带来潜在风险，而且还会导致成本的上升（因为市场垄断的结果），而且就使用派遣的目的来说，无非就是要防止无固定期限合同的出现，可是现在看来很多职工因为要拿失业金，对于无固定期限并不欢迎，所以未必有我们想象中那么可怕。所以还是建议用工单位转为与公司签订合同。
   欢迎大家发表意见

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-4-2 08:25
我们从来不使用劳动派遣的

作者: 宇一子衿 时间: 2013-4-2 08:44
对大型国有企业来说，一点用都没有

作者: luolangzixun101 时间: 2013-4-2 09:03
真的没用过哦

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-2 09:05
影响不小啊，大城市没那么明显，但中小城市太多公司使用劳务派遣了。劳务派遣还是降低了成本，而且为公司少了很多麻烦。现在规定劳务派遣不能超过总员工的10%。

作者: s80s1b27 时间: 2013-4-2 12:14
对大型国有企业来说，一点用都没有?
原因是什么呢？因为他们是共和国长子，政府有特殊照顾？

作者: swunhrm051 时间: 2013-4-3 10:21
对大型垄断企业来说，………………

作者: hehaiyan52012 时间: 2013-4-3 12:36
劳务派遣大大损坏的劳动者的利益，反正就是不公平

作者: jinxi9808 时间: 2013-4-3 13:35
我们公司劳务派遣的用工比例接近50%，如果执法严一点的话，必须降低。

作者: jinxi9808 时间: 2013-4-3 13:37
原来广东省出了一个劳务派遣管理办法的意见稿，规定劳务派遣员工必须在工作地缴纳社会保险，这一条如果出来，企业使用劳务派遣用工的猫腻就会减少一些。

作者: 城头山 时间: 2013-4-3 14:04
现在企业挣钱钱不容易，成本高啊！

作者: pgismine 时间: 2013-4-3 16:21
同工不同酬的国企，安排在非临时性、辅助性、替代性岗位的国企；怎么处理呢？？

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2013-4-3 16:47
劳务派遣临时性不超过6个月，派遣单位可以和企业合作，员工工作满6个月可让派遣公司换人来公司服务待一个月后再重新聘用之前员工所有政策都有漏洞

作者: lin041999 时间: 2013-4-3 19:38
原本劳务工是可以避免一些劳动纠纷案件，给企业带来很多便利的，不过现在是要承担一部分连带法律责任，原本的便利条件没了，因此很多公司都会相应的减少劳务工数量，对劳务公司的影响最大吧？

作者: 学习与充电 时间: 2013-4-3 22:03
从企业用人角度来说，对于眼下用工荒这种办法倒也是一种解决的办法，但对于企业来说才有这种办法也给企业带来很多不稳定因素。所以建议一般情况下还是不要用或少用。尤其是中国目前这种模式应该说还不是很成熟和规范情况下。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-4 08:16
劳务派遣一般适用于有明显淡旺季的公司，没有明显淡旺季的公司，最好不要使用劳务派遣这种方式。

作者: zjxmusic 时间: 2013-4-5 16:57
以对方签订协议,但是,成本比较高

作者: sl050326 时间: 2013-4-5 17:28

顶一个。

作者: 子其 时间: 2013-4-5 18:04
国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法律的武器去维权，这才是最大的悲哀。制度再变，而执行制度的人不变，有什么用的，制度就好像只是听听看看，根本没有约束作用，因为执法部门根本就不去管这些事情。

作者: sctrhr 时间: 2013-4-6 13:30
劳务派遣，是为了更好的让人才共享，同时也兼顾了企业成本和管理方面的一些优化。但目前国内很少有企业这样去运行，为了企业的生存和发展，大多数企业都把成本下降作为一个重点，这也是和我嫩的经济发展相适应了。劳动合同法的修改，把劳务派遣往起本身的发展方向推进，我觉得倒是好事。

作者: 相识便是缘 时间: 2013-4-6 19:15
劳务派遣的新规则出台，也是为了规范市场的表现

作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-4-7 09:45

子其发表于 2013-4-5 18:04
( i& P7 ^# ?; d+ _- D& B. ]国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法 ...

的确就是执法不严，有规定和没规定没啥区别。只有大型外企或者私企那种比较注重形象的公司，才会受法律限制，国企央企（最恶劣）和小型私企无视法律，没有任何违法成本。

作者: 诗云888 时间: 2013-4-7 09:57
企业追求利润的最大化无可厚非，但主要是通过提升品质、加强管理、拓展市场来提高利润，在用工方面劳务派遣并不是企业所推崇的，企业建立正常的和工机制，坚持以人为本提升企业凝聚力，这样企业才可步入良性发展循环，当然了对一些劳务外包方式的探讨和使用也是可以理解的。劳务派遣公司也要顺应市场作出一定调整。

作者: 水止境明 时间: 2013-4-7 11:49
制定法律大方向是为了人的更有保障的生活.

作者: 蟹蓝 时间: 2013-4-8 09:41
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#如何处理修改后的合同法关于劳务派遣的事宜，的确需要深入讨论

作者: liuping871030 时间: 2013-4-8 11:16
劳务派遣，我认为还是可以为企业降低用人成本，但不可否认的是同时也为公司带来了很多的管理风险。

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