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标题: 工作量增加了怎么办？ [打印本页]

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2013-4-2 11:39
标题: 工作量增加了怎么办？
我的另一个管社保公积金的同事离职了，现在领导让我接这个同事的部分工作。可是我本来招聘工作也多，本来就需要助手，结果现在还给我增加事情。我又是比较任劳任怨的人。领导说他在计划招一个新人（估计专做薪酬方面）。。。唉，那哪能救得了我的火呀。.我该怎么办？我又不是很强势的人。。。。。

作者: 任珺 时间: 2013-4-2 11:49
先做吧，尽可能的按照轻重缓急来完成工作。等一段时间后，如果替补的人还未到位，而你又是忙得无法应付时，再向老板提出。

作者: 我爱蓝色 时间: 2013-4-2 12:06
你现有岗位上的压力，领导肯定很清楚。让你接管公积金也属于组织的过渡政策，你可以态度积极的表示接受。结合楼上的轻重缓急，如果因为人手的问题造成工作品质的问题，我觉得领导会加快招聘进程。
备注：我认为加班一时是支援，如果作为长期对策是不人性的。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-4-2 12:08
熬过去！！加油哦亲！！

作者: 果汁年华 时间: 2013-4-2 13:09
我也面临了这个问题，同病相怜啊

作者: xixiyq 时间: 2013-4-2 13:39
积极接受，工作中不要总觉得自己吃亏了，多学一点、多作一点没坏处。不要去抱怨和计较。
作的过程中有问题及时提出来。
也许这是领导考验你，想要提拔你呢。

作者: 泓霖 时间: 2013-4-2 14:00
加班......让你的老板知道，你有在努力，且在工作量已经超负荷啦

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-2 14:32
从好的方面考虑，可以学到薪酬方面的知识，对你自己以后的发展也是很有帮助的；至于怎样合理安排好工作时间，是要好好计划下，分轻重缓急，同时向你上司报告，争取得到上司的支持

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-3 09:20
这是一个很好的锻炼机会，如果以后做人力资源经理，是需要全面的能力的。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-4-3 09:22
嗯，好机会多学习。

作者: vipdoubley 时间: 2013-4-3 11:51
招我过去吧，正打算跳槽呢

作者: liunn1630 时间: 2013-4-3 22:58
利用补充人的这段时间操作一个社保公积金的具体工作，对政策办事流程就了然于胸了，这是个好机会呢。时间方面，像其它同行说的，轻重缓急分清就可以了

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-5 12:52
把现有的找作进行分类型处理，先接手上级分配的工作，后期确实有困难再与上级沟通。

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