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标题: 包含国假的月份如何计算薪资 [打印本页]

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 11:39
标题: 包含国假的月份如何计算薪资
状况：2013年2月，工作日为20个（包括3天国假），一员工出勤天数为5天。员工的基本工资是：5000元

薪资计算方法：
1. 2月薪资=1470.59=5000X5/17
2. 2月薪资=2000=5000X(5+3)/20

问题：我们公司采用的方法1的方式计算薪资，但员工有意见。因为员工按公司的计算方法，员工钱拿少了。

求助：请帮忙分析一下两种薪资计算方法的优劣，我们应该采取那种计算方法为佳（需要理由）

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-4-3 13:56
不是做薪资的，坐等标准答案！

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-3 14:31
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-9 16:46 编辑

……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43元

诶，刚看见后面跟帖有说乘以8的，说明一下我乘以5的原因：
2013年2月9日至15日春节放假调休，放假调休前后工作日天数都各自大于5天，所以不管他是入职还是离职，当月出勤5天都不可能包括春节，自然不应该计算在内。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-4-3 14:35
同意你的观点21.75天计算

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 15:07

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

这个方法好。这个解释棒。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 吕兆 时间: 2013-4-3 15:25
首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工资：5000/21.75=229.89（元）
然后，根据当月实际出勤天数计算出当月应发工资。
本案例中，当月应发工资：229.89*5=1149.45

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 15:26

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

真是棒啊！

忍不住还想说一句。做薪资的就是在员工和老板之间的夹心饼，算少了，员工来叫，算多了，老板也来叫。
这个算法的坚实基础是：国家规定的日薪核算天数是21.75天。

可以说，这个算法是地板算法，而方法2是天花板算法，方法1是中间算法，这样对员工和老板都有交待。

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 15:43
本帖最后由 Ateny 于 2013-4-3 15:46 编辑

吕兆发表于 2013-4-3 15:25
首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工 ...

你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的为什么不是229.89*8=1839.12

2. 如果一个月的工作是23天，而且也全勤了，那应该发给他的工资是：229.89*23=5287.47，可他的基本工资才5000哦。

作者: 吕兆 时间: 2013-4-3 15:57
请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 15:59

吕兆发表于 2013-4-3 15:57
请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。

呵呵，那你现在解释解释一下嘛，我也学习学习。。

作者: Ateny 时间: 2013-4-3 16:32
求，说法啊，谢谢。。。。。。。。。。。。

作者: wuxueling 时间: 2013-4-3 19:01
学习了

作者: plmmhan 时间: 2013-4-3 21:16
学习了，谢谢

作者: huangjia8455 时间: 2013-4-5 10:06

Ateny 发表于 2013-4-3 15:43
你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的 ...

月记薪天数21.75天哦，哪来的23天呢？以全勤算就是21.75天为5000元的。

作者: antiloo 时间: 2013-4-5 11:43
懂得概念就好说话了。
无图无真相，如果需要解释，请说明哦。

作者: sl050326 时间: 2013-4-5 17:44
不是做薪资的，坐等标准答案！

作者: bakerchen 时间: 2013-4-6 16:32
我们每个月的出勤天数都是按照实际考勤的天数（双休），学习了，请教一下你们的加班工资是如何计算的，我们是按照员工的基本工资作为基数的，是不是大家也是这样做的呢？

作者: 风清扬传人 时间: 2013-4-6 21:20
我觉得应该是5000/21.75*8

作者: shaoliang 时间: 2013-4-7 10:01
法定假是要给工资的啊，同意那个21.75算得，但是应该给8天的工资

作者: 网络特工 时间: 2013-4-7 11:35
5000/21.75*8

作者: 共勉 时间: 2013-4-7 11:48
5000/21.75*8

劳动法规定的计薪日(=工作日+法定假日)

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
因此，3天应核算给员工的。

作者: 茉之莉 时间: 2013-4-7 15:58
21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？

作者: 单位 时间: 2013-4-8 09:08
本帖最后由单位于 2013-4-8 10:25 编辑

茉之莉发表于 2013-4-7 15:58
21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？

因为月计薪天数21.75没有考虑11天的法定节假日，所以应该加3天。

作者: dandan678 时间: 2013-4-8 10:10
到底哪个正确呢？

作者: 单位 时间: 2013-4-8 10:27
本帖最后由单位于 2013-4-8 10:30 编辑

共勉发表于 2013-4-7 11:48
5000/21.75*8

劳动法规定的计薪日(=工作日+法定假日)

正解，不理解请详细阅读15楼通知。

作者: xbwan 时间: 2013-4-8 10:38
同意5000/21.75*8，我们公司是按这个来计算的，除非该员工是在法定节假日前离职，则不享受这3天的有薪假期。

作者: 果汁年华 时间: 2013-4-9 16:22

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

无论上班几天都可以用这种算法吗？

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-9 16:42

果汁年华发表于 2013-4-9 16:22
无论上班几天都可以用这种算法吗？

就目前而言还行……
其实这个算法依然会有差异，因为有0.75这个小数，而上班只能上整数天，我采取的是他如果出勤过半就给他这0.75，如果不过半就不给

作者: hehewowo 时间: 2013-4-9 16:45
我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自动损失了1.75天相当于400块钱呢

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-9 16:52

茉之莉发表于 2013-4-7 15:58
21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？

21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的春节前后工作日都大于5天，其实不应该加3，只乘以5就行了。

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-9 16:53

单位发表于 2013-4-8 09:08
因为月计薪天数21.75没有考虑11天的法定节假日，所以应该加3天。

计薪天数考虑了11天的法定节假日的，出勤天数是20.83天……

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-9 16:55

dandan678 发表于 2013-4-8 10:10
到底哪个正确呢？

请看日历或者板凳

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-9 16:57

hehewowo 发表于 2013-4-9 16:45
我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自 ...

出全勤给全勤就行了呀，干嘛要扣呢？2月如果扣的话，7月不是要多给……

作者: 果汁年华 时间: 2013-4-10 15:42

JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:42
就目前而言还行……
其实这个算法依然会有差异，因为有0.75这个小数，而上班只能上整数天，我采取的是他 ...

谢谢您的回答

作者: sunjj0725 时间: 2013-4-10 16:17
很多公司不会按照国家规定的21.75天来算，因为有的公司周工作5天，有的是6天，像我们公司还是订单多就6天，订单少就5天。所以我们公司就是按当月公司规定出勤日和个人实际出勤天数来算的，我们公司2月的工资就是照楼主的第一种算法。本身计薪规则就跟国家制度不符，怎么合理，我也说不清，站在公司角度就是第一种合理，站在员工角度就是第二种合理。对于法定假期是有薪假到底怎么处理，这种情况下很难做。

作者: 单位 时间: 2013-4-11 09:32

JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:52
21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的 ...

个人认为，在法定假日之后离职的应该加3。

作者: 奚远 时间: 2013-4-11 10:02
国家是规定了月出勤天数为21.75，日均工资也就等于月薪/21.75，这块应该没问题。我想实际中可能大家面临的是做加法还是做减法的问题，比如当月的实际有效工作日是20天，某人出勤天数是15。做加法的这人的出勤天数就是15天，而如果做减法扣减他的缺勤扣假，那核算的出勤天数就成了21.75-（20-15）=16.75天。如果当月的有效工作日比21.75小更多或者多更多，那这种差异就被进一步放大了。

所以我的观点是，确定月出勤天数按21.75天计算，同时规定好公司的工资核算是按出勤天数做加法，还是按缺勤扣假做减法。只要所有人都是一个标准，相信大家也就无怨言可说了。

作者: 奚远 时间: 2013-4-11 10:04

hehewowo 发表于 2013-4-9 16:45
我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自 ...

既然视同一个月的有效工作日为21.75天，那么全勤是不需要扣减的。或者可以理解他的工资=日均工资*21.75（这时候不用考虑实际的全勤天数）。

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-12 09:14
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-12 09:19 编辑

单位发表于 2013-4-11 09:32
个人认为，在法定假日之后离职的应该加3。

2013年2月9日至15日为春节放假调休。
如果是员工离职，2月1日、4至8日为6天的工作日，仅出勤5天则明显在2月8日就离职了，即春节前离职；如果是员工新入职，2月22日、25至28日为5天的工作日，仅出勤5天则明显在22日入职，即春节后入职。
所以不管是离职还是入职，都不涉及春节放假的时间，不应该加3。

作者: 单位 时间: 2013-4-12 09:30

JokerSeraph 发表于 2013-4-12 09:14
2013年2月9日至15日为春节放假调休。
如果是员工离职，2月1日、4至8日为6天的工作日，仅出勤5天则明显在2 ...

其他时间如果请假，春节放假后办理的离职，是否应该加3呢

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-12 09:38

单位发表于 2013-4-12 09:30
其他时间如果请假，春节放假后办理的离职，是否应该加3呢

如果是其他时间请假，在春节后离职或春节前入职的，则应该加3天，不过除事假外其它基本都是带薪假，如果请事假则应该扣除相应天数的薪酬，如果为带薪假则应该依照相应标准核算。

作者: RoRoRuan 时间: 2013-4-12 10:15
按15楼发的国家对于工作时间和工资计算的通知，我觉得5000/21.75*（5+3）才是正解，因为二月里3天的春节假期是国家规定带薪的，这不能给员工少算。就算老板来骂，也可以告诉他这是按国家规定的薪酬计算结果。

作者: Lindafu73 时间: 2013-4-17 14:40
学习了！

作者: 茶诗漫 时间: 2013-4-17 17:23
如果就按每月实际工作天数的话，应该就是500/20*5

作者: 盹猫 时间: 2013-6-14 13:46
分多种情形：
1、新入职，且在长假后入职
5000/21.75*5=?
2、新入职，但在长假前入职
5000/21.75*8=?
3、离职，且在长假前
5000/21.75*5=?
4、离职，但在长假后
5000/21.75*8=?
5、在职，因请假才出勤5天
5000/21.75*8=?
以上公式的原理适用于每个包含法定假期的月份。

作者: a花书叶子 时间: 2013-8-6 15:51
到底哪个是权威算法？如果当月满勤天数是22天与当月满勤是20天，工资算法都一样吗？

作者: cyoung 时间: 2013-8-6 19:05

一直坚定的突然困惑了

作者: smilelu 时间: 2013-10-23 12:12

风清扬传人发表于 2013-4-6 21:20
我觉得应该是5000/21.75*8

严重同意！！！！！！！！

作者: smilelu 时间: 2013-10-23 12:13

JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:52
21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的 ...

楼主什么意思，看不懂！

作者: smilelu 时间: 2013-10-23 12:15

盹猫发表于 2013-6-14 13:46
分多种情形：
1、新入职，且在长假后入职
5000/21.75*5=?

很好，这个合理！！！！

作者: 蓝灵137 时间: 2013-12-4 14:47
嗯，学习了，知道

作者: 麟艳 时间: 2013-12-6 14:06

风清扬传人发表于 2013-4-6 21:20
我觉得应该是5000/21.75*8

按你的算法，2月份他要是一天班也没上，也应该发3天工资给他？

作者: 麟艳 时间: 2013-12-6 14:16

奚远发表于 2013-4-11 10:02
国家是规定了月出勤天数为21.75，日均工资也就等于月薪/21.75，这块应该没问题。我想实际中可能大家面临的 ...

按加法算：计薪天数为15天
按减法算：不计薪天数为21.75-15=6.75天，计薪天数仍然是21.75-6.75=15天。
加法减法都是一样的。
既然定了21.75天是月计薪天数，哪怕2月份全勤是20天，也要按21.75天来计算。
就是说1-12月份，每个月份的计薪天数都是21.75，不管你全勤是多少天。

作者: zjslyxcj 时间: 2013-12-12 10:21

Ateny 发表于 2013-4-3 15:43
你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的 ...

双休可以按21.75来算，但是单休的话，肯定不能按21.75天算啊。上班时间都超过21.75，算出来的工资肯定高于基本工资了。

作者: lijinxin 时间: 2013-12-13 15:42
这些算法真长见识，启示人们思考。但我现在还没想明白，我先复制了这页，过后细细想

作者: snalan 时间: 2019-8-12 17:55
5000/21.75*（5+3）

作者: echovicky 时间: 2020-3-29 17:40
先过来学习下

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