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标题: 已到退休年龄的是否有经济补偿金 [打印本页]

作者: ttm316 时间: 2013-4-3 14:50
标题: 已到退休年龄的是否有经济补偿金
咨询两个问题：
1、劳动合同到期，已到退休年龄的是否有经济补偿金或者其他？
2、由于之前的HR疏忽，劳动合同未到期，但已到退休年龄的，劝退是否要给予经济补偿金或其他？

谢谢各位大师的指导！

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-3 14:58
不管劳动合同是否到期，到退休年龄就必须办理退休手续了，不用经济补偿金。

作者: JokerSeraph 时间: 2013-4-3 15:21
为他办理退休和养老保险相关手续，依照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。他与公司的劳动合同是自然终止的，无须支付经济补偿金。

作者: ttm316 时间: 2013-4-3 15:37
OK，谢谢楼上两位大师！

作者: xixiyq 时间: 2013-4-3 17:08
达到法定退休年龄，合同自然终止。
可怜的老人们啊，兢兢业业换来这个结果。

作者: 1235566w 时间: 2013-4-4 15:04
以上楼主说的对。依法享受基本养老保险待遇的。合同终止，不支付经济补偿金。

作者: jayhang 时间: 2013-4-4 20:21
无需支付补偿金。办理退休手续，享受基本养老待遇！

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-4 21:43
劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。这两点在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定的很明确。因这两种情况导致劳动合同终止的，无须支付经济补偿。

作者: gbgood 时间: 2013-4-5 13:20
学习一下。。。

作者: panpan2000 时间: 2013-4-5 13:55

学习了~这种情况还真没遇到过~

作者: csy13516 时间: 2013-4-8 08:58
退休年龄的不需要公司支付经济补偿，享受养老保险。。

作者: xbwan 时间: 2013-4-8 11:27

劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。这两点在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定的很明确。因这两种情况导致劳动合同终止的，无须支付经济补偿。

借此贴同问：如果这个员工达到退休年龄（女性，满50岁，未满55岁）了，但是其社保未缴够15年的，公司能否与其终止劳动合同，是否需支付赔偿金。

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