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标题: 是否支付经济补偿金 [打印本页]

作者: 1235566w 时间: 2013-4-4 15:18
标题: 是否支付经济补偿金
一家企业共有320人的行政和生产人员，因企业通过技术革新、生产设备换代升级后，生产工艺先进了，降低了劳动强度。原有的生产一线工人就不需要原来的人数，要裁减40人，这40人劳动合同没有到期，是否支付经济补偿金呢？
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作者: HRM一枚 时间: 2013-4-5 08:13
1、如果老板执意裁人，就是要补偿的。
2、如果老板不想给钱，HR可以逐一跟员工沟通，要求转岗或者自己提出离职公司给予适当补偿。

作者: shenrong 时间: 2013-4-5 08:31
一次裁员20人以上是要报告政府的，不建议由职工自己提出离职，建议由公司提出协商解除合同，给予赔偿

作者: antiloo 时间: 2013-4-5 11:34
公司生产结构转型，可以考虑裁员，但是一定要赔付的，但是建议协商解决。
公司过失性辞退的是要赔付的，如果制造非过失性辞退也可以，但是时间成本太高了。
协商吧，或者其他的手段。。。你懂的，自己去想。

作者: liyiny 时间: 2013-4-7 09:47
值得管理者思考

作者: 任珺 时间: 2013-4-7 14:56
肯定是需要支付经济补偿金的。但至于金额的具体数据，可以和员工协商一致后确定。

作者: 1235566w 时间: 2015-4-8 08:44
谢谢以上楼主的参与。统一回复如下，供参考：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，企业可以裁减人员，但根据同条的内容，裁减20人以上，须提前1个月向工会或全体职工说明情况，拿出具体的安置措施和办法，按职工在本单位的工作年限，给予经济补偿（每工作满1年给予1个月工资，超过半年按1个月工资，不足半年给予半个月工资，按本人前12个月工资平均数计算），报人社部门备案。

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-8 09:10

1235566w 发表于 2015-4-8 08:44
谢谢以上楼主的参与。统一回复如下，供参考：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，企业可以裁减人员，但根 ...

话说楼主这个统一回复真的是两年多才回复。

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