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标题: 关于试用期后不转正问题咨询各位 [打印本页]

作者: jasonlau220 时间: 2013-4-7 10:13
标题: 关于试用期后不转正问题咨询各位
我是2012年2月1日入职的，入职后签订了劳动合同约定试用期6个月，合同期限是三年，在劳动合同上写明了试用期工资金额，和试用期期限，以及签订合同的年限是三年，但是在正式工资这栏未填写空白的，在2012年7月时候HR让我写了转正申请后，至今就没有下文了，当初面试的时候转正说好的转正工资也没有，现在还是拿的试用期工资，请我有什么方法可以补回之前6个月的正式工资差额！谢谢！

另外补充：公司有个兼职的外招的岗位和我相同的工作他的薪资是1000元/月，每周一来半天！我是不是可以以这个来确定相同岗位工资？要求赔偿

作者: cc30 时间: 2013-4-7 10:47
劳动仲裁

作者: 小差火 时间: 2013-4-7 13:47
不想干就直接仲裁，把钱要回来！
还想继续干就忍着！

作者: jasonlau220 时间: 2013-4-7 15:18
不想干了~怎么把钱要回来求方案！谢谢啦！

作者: Henry.W 时间: 2013-4-7 16:45
建议你直接找面试你进入公司的上级询问一下，谈谈试用期6个月来你在这个岗位上所创造的价值，让上级帮你去找为上策；如果不行或上级推脱，就去找人力资源部，要求给个说法。
要回之间的工资差额由难度，因为你无法确定面试时给你确定的工资数。不知有没有offer之类的东西，而且还需要看offer是怎么签署的，中间的内容是怎么规定的。我的感觉是如果不是公司管理上的问题，那问题可能出在当初面试对你期望很高，但入职后跟期望有差距，所以没按照约定工资来办理。

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-8 13:17
试用期约定是六个月，转正手续只是公司内部规定而已，试用期时间到了，就自然结束了。关键问题是，你现在的工资和试用期工资一样，可以看一下劳动合同法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果真的要通过劳动仲裁解决，那么，仲裁申请上可以参照公司类似岗位的薪酬去主张权利，具体还要看是如何裁决的，可以先和公司协商。

作者: 管水 时间: 2013-4-8 13:39
你没有约定转正后的工资那么，如果企业内同岗位的工资和你现在的工资相同，或者公司薪酬制度中该岗位的工资与你现在的工资有对应的，那么，企业的做法就是合法的。
兼职岗位不能拿来做对比。

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