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标题: 面试题库的设置是否合理 [打印本页]

作者: 莼潶铯 时间: 2013-4-7 15:29
标题: 面试题库的设置是否合理
大家好，在制作面试题库时大家都考虑了哪些注意事项了？如何判断你设置的题库是否合理？
先谈谈我的做法：
我在制作题库时一般会从四个方面进行制作：
1、人格成熟度（自我分析、判断、控制、认识能力）
2、应变能力（突发事件的处理能力）
3、专业知识
4、其他（个人状况+工作理念）

大家平常是如何开展的呢，向大家请教学习哦？

作者: 善了个哉的 时间: 2013-4-8 15:42
同意！

作者: 青春微凉- 时间: 2013-4-11 13:44
适合自己就好

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-4-20 20:36
最后的阶段的话，我会自己琢磨如果是我拿到这样的考题，我会给出什么样的答案

作者: 达达兔 时间: 2013-6-26 15:09
增加一条：在根据需求部门业务特点设置面试问题

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-26 15:51
浦江人才网专家：人格成熟度（自我分析、判断、控制、认识能力）

作者: 快乐小兵 时间: 2013-6-26 22:31
适合自己公司岗位要求就好。

作者: 圆圆的宝宝 时间: 2013-7-21 12:00
设置这么多能力是好事情，但能力的标准也设置了吗？例如很多部门经理提到希望员工有“责任心”，那么销售的责任心和技术的责任心的表现却是不相同的。
因此，和部门经理多沟通，探讨。形成一致的意见，才更有利于工作开展，认知提高。

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-21 13:58
不要归大类，最好是细分的，并且配备结构化面试题库

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-8-23 18:06
前提要做好胜任素质模型，然后根据岗位制定结构化面试提问卷，配上标准答案及评分标准，这样会更好操作些，但单靠你一个人是完不成的。

作者: mandy含 时间: 2013-8-27 17:34

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