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标题: 如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？ [打印本页]

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-4-8 17:51
标题: 如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？
大家好：
      我是一名招聘新人，我们公司与候选人签合同都是不标明薪资的。理由有两个：
      1、密薪制，不在合同里体现工资。
      2、每年公司都会调薪，如标明薪资，每年的合同都要变更，太麻烦。
      最近遇到一个很较真的候选人，说是如果不在合同中标明薪资，就不签合同。
      请问如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？
      谢谢大家了。

作者: curcumin 时间: 2013-4-9 08:50
劳动合同中必须要有关于劳动报酬的条款
但不是必须标明薪资金额

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-4-9 10:15
好的，谢谢

作者: 叽叽喳喳123 时间: 2013-4-9 10:27
不在合同里写清楚也得在附件中体现出，否则公司与员工发生争议时以何为据？这种做法一开始就会遭人怀疑。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-4-10 16:47
嗯，是的

作者: 121023404 时间: 2013-4-27 16:04
不必在合同中表明薪酬，如果员工有要求，可以向他出一个员工薪资告知函，一式两份。员工签字确认一份，另一份放入档案（其中标明，调薪后另行签订此函）。这是比较合理也比较方便的办法

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-27 16:14
不标明很正常啊，不明确薪资也是一种策略。

作者: menglunancy 时间: 2013-4-27 17:17
违法的。

作者: iam0611 时间: 2013-4-27 22:46
对这个不太熟悉，只能向各位学习了

作者: 妮露库库 时间: 2013-4-28 12:06
可以写上双方认可的薪酬制度或是单独写个薪资告知函

作者: 洁儿 时间: 2013-5-2 16:46
薪资告知函，可以根据调薪情况来出，注明有效期为多久吗？因为薪资时而会变动的，我们老板高兴性就会给人加点莫名的奖励金，不过减工资就很少，但这个又不是经常有的，这些不需要写进去吧

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