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标题: 职场现象 [打印本页]
作者: sdkjrzb    时间: 2013-4-9 08:38
标题: 职场现象
我是2004年毕业的人力资源管理专业生。当时毕业的时候我们专业一总两个班83个人，当时的统计是从事人力资源相关岗位的达到53人，另外的三十个人基本上属于考研类的。昨天，在班级吧里跟大家讨论的时候突然开始讨论，现在某某同学做什么工作。经过若干的口水，经过粗略统计，目前仍然从事HR的已经不足10人，我很纳闷，为什么那么多的同学离开了这个行业或职业，而转而从事保险、销售一类的职业呢，是我们这个行业没有发展的美好前景还是怎么着呢？
1 y( L) L8 q0 G9 I而且，这不足十人的人力资源队伍，还有着不确定性。$ k  f2 N+ f0 y4 H5 \
我们应该如何坚守并且将HR事业发扬呢？希望大家畅所欲言。/ U+ v2 K- K& G0 C! p
作者: TTTTTavia    时间: 2013-4-9 10:55
HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。* `1 w. P- S. |7 x$ @5 {

/ ]8 P+ A! d$ p9 I: i至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。* h8 P$ k: u, q8 M! h

! W- e3 e' v- \8 u: X5 E# a刚刚毕业 做个小文员 小人事的。。。得熬多久才能坐上HRM HRD CHO的职位啊。。
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- E/ v  M, ?* V+ q. c不过没关系！！我有意志！！我可以坚持哈哈！！！！！！！
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虽然我不是本专业，学历不高！！但是我有心！！有心总是不怕晚滴！！
作者: 景骁    时间: 2013-4-9 13:05
当年的环境和今天的环境不一样了吧。
作者: wuduguer    时间: 2013-4-9 13:10
这个问题，如果问那些已转行的，他们给出的答案可能更接近楼主想要了解的。
6 o- c0 I# M6 U1 e1 l6 c我们想到的，是我们认为的原因。
作者: rqf0923    时间: 2013-4-9 15:22
TTTTTavia 发表于 2013-4-9 10:55 " ]' F5 Q) U0 ]& Q/ f0 }8 |9 u
HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。9 \' e- s# b5 G7 F
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至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。
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说的好，呱唧一下!
作者: rqf0923    时间: 2013-4-9 15:24
怎么说呢，HR现在给人的感觉就是在一层不变的工作，就是简单的脑力工作，在国内对HR的重视不够，其实一直定位于行政管理和办公室之类的。所以，没有起到HR的真正我们学习到结果。所以，大家看见没有前途都撤了！
作者: leng2002    时间: 2013-4-9 16:20
HR 是一项养心的工作，但口袋很难鼓起来，所以如果追求面包估计能坚持下来的不多，如果坚持自我完善我觉得这是很好的一份工作，当然口袋也是很重要的，所以找个好些的公司，遇上一个不错的老板，或许就能两全其美了。
作者: asxxt    时间: 2013-4-9 17:03
其实在HR这个位子上是否做得长久，主要看是不是喜欢，但是现实让人总是得考虑物质基础，所以，转行的比较多。可是，HR一般是做得越久越吃香，尤其是在招聘和员工关系方面经验丰富的。
作者: shuyichang    时间: 2013-4-9 21:52
HR里也有工资高的啊，销售岗开始的工资也不高啊，决定薪资高低的不是行业，而是你自己有多少资本。两年以前我很羡慕一个人事经理能拿一万多，现在我更佩服的一万多的薪资背后的知识体系和职业素养。换不行不在于钱多钱少，取决的是个人的职业规划。
作者: 奚远    时间: 2013-4-9 21:55
感觉好多企业不怎么重视人力资源的工作，甚至直接没有这个部门。做基层的人事工作挺辛苦的，拿的工资又往往不那么理想。一方面大量待入门的新人觉着人事的工作门槛低，或者是对工作满怀着憧憬与热情，无形中这些人成了人事岗位上下一任的劳动力；另一方面，正在从事着人力资源工作的老人们任劳任怨，时光荏苒确难看到光明…# g2 G# x6 a5 v. A. b

; [0 J% I6 v+ |% V- L. `比较粗浅的个人理解，可能这也是做人事的无奈与悲哀吧。
作者: 靳冰月    时间: 2013-4-10 09:01
很多企业都不重视HR这一块，制度都不健全，而且，肯定没有做销售之类的来钱快= =
作者: 段满    时间: 2013-4-10 21:30
一直觉得不重视业务的企业是长不大的，不重视人力资源的企业肯定是难以长久的。人力资源绝不同于行政，应该是企业创新变革的重要力量。HR是一项专业性很强的工作，HR的薪酬也是可观的。
作者: 牛牛的幸福生活    时间: 2013-4-15 14:35
工作两年了，也面对着是否坚守下去的信念。还是离开北京，去二线城市，做个业务。
作者: shuyichang    时间: 2013-4-17 22:34
shuyichang 发表于 2013-4-9 21:52 / _+ Q, _) Z6 O9 ?- m
HR里也有工资高的啊，销售岗开始的工资也不高啊，决定薪资高低的不是行业，而是你自己有多少资本。两年以前 ...
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呵呵
作者: 蓝蓝HR    时间: 2013-4-18 17:14
我也从事这项工作有2年了，但是我想一直做下去，我比较喜欢这个职业。
作者: 枫渐赤    时间: 2013-4-20 16:43
目前人力资源在很多企业都不够受重视，做HR的同志们经常受夹板气
作者: 了度    时间: 2013-4-24 17:20
说老实话，做HR做的深的和高的还是比较少的，所以当你做了N久的HR后想再往上发展的时候你会发现多不容易。
作者: beidao    时间: 2013-4-26 12:00
目前也在艰苦的徘徊之中，人资在我们公司一点地位都没有，还不如商务和财务呢，别人加工资是一大步一大步的加，而我们人资呢？
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-4-28 12:59
beidao 发表于 2013-4-26 12:00
% U. g& N0 M3 h" Q目前也在艰苦的徘徊之中，人资在我们公司一点地位都没有，还不如商务和财务呢，别人加工资是一大步一大步的 ...

6 k5 `' [. s( x  t/ A+ U! H0 R确实，我现在的垃圾公司也是这样的。



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