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标题: 请各位看一下这份《实习协议》怎么样？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-9 15:04
标题: 请各位看一下这份《实习协议》怎么样？

本人算是新手了，由于本公司新招一批应届生，在7月入职之前想让他们先实习一段时间，领导想跟他们签份实习协议，在本论坛找到一些材料，稍做修改，请大家看看这份协议行不行？有没有什么漏洞需要修改的？？？谢谢！

实习协议书

甲方（单位）：广州**公司

乙方（实习方）：身份证号码：

现居住住址：

紧急情况下联系人地址：

乙方系（学校名称）学生，乙方经学校同意及本人自荐，现甲方接受乙方到甲方公司实习的请求。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照"平等自愿、协商一致"的原则，签订本实习协议，以资共同遵守：

一、实习期限

自年月日起至年月日止，实习期不计入乙方毕业后到甲方工作的年限。

二、实习待遇

1、实习津贴：原则按照每人每月2500元的标准发放，实际津贴发放数额按乙方当月实际出勤天数计算。

2、实习期保险：甲方应为乙方办理额度为人民币元的意外伤害保险。

三、实习期作息时间与休假

1、按照甲方工作时间制度执行。根据自身业务特点，甲方有权安排乙方在休息日加班并另行安排补休。

2、甲方参照其它员工，安排乙方在国家法定节假日、休息日休息。

四、双方权利

甲方权利：

1、有权对乙方违纪情况按甲方相关规定进行处理。

2、经甲方考核不合格或甲方认为不能胜任或甲方经营情形变化，甲方有权终止乙方实习。

3、乙方实习期内利用甲方提供之材料、信息、资源、条件或利用其它甲方有形或无形知识产权资源所产生的知识产权所有权归属甲方所有。

乙方权利：

1、享有获得工作指导的权利及取得实习津贴待遇的权利。

2、实习期间表现优秀者，甲方可优先提前转正录用。

五、双方责任

甲方责任：

1、甲方对职业危害的防护应符合国家安全和卫生标准，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2、对乙方进行实习指导，并对乙方实习工作予以考核。

3、按时支付乙方每月实习津贴。

4、甲方应按相关规定为乙方购买实习期间意外伤害保险。

乙方责任：

1、在填写甲方要求填写的相关资料时，不得隐瞒真实姓名、年龄、专业及既往病史，并提供真实身份证、学生证、获奖情况证明等的复印件。

2、服从与实习相关的任务分配，按时、按质、按量完成实习任务。

3、遵守国家法令、法规及甲方的规章制度和纪律。

4、实习期间，同意接受甲方考勤系统管理，不得无故迟到、缺勤；请假应提前说明理由并由主管领导批准。

5、实习期间，乙方原则上不得中途自行离开，因故申请提前终止实习者，须经其主管领导同意并上报公司主要领导批准。

6、乙方应保守甲方的商业秘密，在没有得到甲方书面批准下，不能向任何单位和个人披露甲方的业务、财务状况、客户资料、技术诀窍和发明、交易条件与流程等商业秘密。本协议期满或解除协议后，乙方必须在实习期结束前将所有甲方的文件（不论正本或复印件）、样本及其它有关物件交回甲方。

六、违约责任

1、甲方未按本协议规定向乙方支付实习津贴，乙方可以单方解除本协议、有权要求甲方支付拖欠的实习津贴。

2、乙方在实习期间违反法律法规、甲方规章制度、实习纪律及违反本协议约定，甲方有权要求乙方离开公司，对甲方财产造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。

七、其它事项

双方确认：乙方实习期间与甲方未建立劳动关系，双方之权利义务不适用劳动法、劳动合同法及相关规定调整，乙方不享受甲方员工福利待遇（包括社会保险、医疗保险工资调整等）。

八、附则

1、本协议经甲方签字盖章、乙方签字后生效，涂改或冒签无效。

2、本协议一式三份，甲方两份、乙方一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：

年月日年月日

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-9 15:43
不错哦~协议很细致了~不过购买商业保险最好还是咨询一下公司的律师，或者看看劳动合同法新的内容要求条款。小问题：就是提前转正录用，用词不够妥当，因为是实习，不存在使用也就不存在提前转正。

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-9 16:06

HRM一枚发表于 2013-4-9 15:43
不错哦~协议很细致了~不过购买商业保险最好还是咨询一下公司的律师，或者看看劳动合同法新的内容要求条款。 ...

好的，那关于提前转正要不就直接删掉？

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-9 16:17

小橙王子发表于 2013-4-9 16:06
好的，那关于提前转正要不就直接删掉？

实习结束表现优秀的应该是签《三方就业协议》吧？

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-4-10 09:32
想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。

作者: 我爱书 时间: 2013-4-10 09:45

一锋化千羽发表于 2013-4-10 09:32
想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。 ...

未获得毕业证书，仍然是学生，不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，当然不享受社保待遇。

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-10 10:20
实习结束还有试用期不？

作者: tonycheungchn 时间: 2013-4-10 12:22
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-4-10 12:25 编辑

一锋化千羽发表于 2013-4-10 09:32
想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。 ...

没毕业实习签订实习协议的，属于劳务关系，不属于工伤。之前看过一个案例，学生没毕业但签订的是劳动合同，走法律程序被认定为建立了劳动关系，属于工伤。所以和实习学生一定要签实习协议，等学生拿到三证正式毕业的时候再签劳动合同。另外实习期的费用是实习津贴或者实习补助，不能是工资。

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-10 12:37
建议加个鼓励性条款，即对在实习期内表现优良，工作业绩突出的实习生，公司予以优先录用，并可以不设立试用期。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-10 12:51
我觉得是不是这里存在的法律风险就是如果学生在实习期间回校的过程中如何说呢？

作者: lyysynl 时间: 2013-4-10 22:13
还可以借用了蛮详细的

作者: xitang 时间: 2013-4-11 08:04
写的不错，与我们的实习协议基本相符啊。

作者: 学习与充电 时间: 2013-4-11 08:13
本实习协议个人觉得收获颇大哦！谢谢楼主。

作者: jayhang 时间: 2013-4-11 08:40
内容比较全，考虑得比较细致，赞一个！

作者: 伯乐的眼睛 时间: 2013-4-11 08:44
HR新人，看看学学

作者: 梦，依枫 时间: 2013-4-11 09:05
一定要有紧急联系人的电话哦、、只有地址不能及时联系到人的、、

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-11 09:34
另外，还想问一下大家：最后单位盖章行不行，不用什么代表人签字了？
如果非要签字，是签法定代表人的还是部长的就行了？如果就盖个公司章行不行？？？

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-11 09:36

xitang 发表于 2013-4-11 08:04
写的不错，与我们的实习协议基本相符啊。

你们最后就盖公司章，领导有没有签字？

作者: 不吃韭菜 时间: 2013-4-11 14:33
不需要涉及实习岗位么？

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-11 16:38

不吃韭菜发表于 2013-4-11 14:33
不需要涉及实习岗位么？

要的，这一点后来加上去了

作者: 1235566w 时间: 2013-4-12 14:56
不错！一式三份，最好送一份给学校方备存

作者: yazhi999 时间: 2013-4-15 09:15
学习了

作者: Ritayan 时间: 2013-4-15 16:02
我们的与楼主的基本上也相似，在这里也可以共享一下！因为我们在实际的管理过程中，这些实习生总会出现一些小状况，而在实习协议里面又没有具体约定的，所以我们也在想对这份协议再予以完善。请各位多多指教！

。（因为这个协议还不属于三方协议，只是单位与实习生之间的约定，所以我们并没有在这里体现出与学校的意见，而是由学生所在学校出具一份同意该生到公司实习的函件，这个如果学校没有可以由单位拟定，只要学校盖章签字就行）。

应届毕业生实习协议书

甲方（实习生）：
乙方（实习单位）：

为了保证实习工作能够顺利进行，确保企业与实习生双方的权利和义务得到切实履行。本着诚信、平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致后，就实习期间的有关事项达成以下协议条款，明确甲乙双方各自的权益。
第一条实习岗位及实习时间
根据甲方的专业方向及乙方的实际工作需要，乙方安排甲方的实习岗位为       一职，实习时间从    年月    日开始，至    年月日结束。
第二条工作时间
   乙方实行每周五天工作制。周一至周五：09:00—12:00，13:30—18:00。甲方应该严格按照乙方的工作时间安排，遵守考勤管理规范，并执行签到制度。
第三条实习补贴及发放
实习期间，根据按劳取酬的原则，乙方为甲方提供    元/月的实习补贴。并且自甲方实习工作开始之日起，乙方为甲方购买意外人身保险一份。实习生的补贴发放时间为每月的15号发放上个月的补贴，以银行转账形式予以发放。
第四条甲方义务
(一) 甲方必须严格执行并且自觉遵守乙方的各项规章管理
制度和规范。如有违纪行为，乙方将按照员工手册的相关规定对甲方予以处罚或终止实习。
(二) 甲方必须服从乙方合理的工作安排，尽职尽责完成上级
交代的工作任务。
(三) 甲方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规
章、制度，履行保密职责。未经乙方书面同意，甲方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于乙方或虽属于第三方但乙方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
第五条乙方义务
(四) 乙方每月按时向甲方发放实习补贴。
(五) 乙方向甲方提供安全的实习工作环境以及办公设施。
(六) 乙方安排人员对甲方就公司的各项规章制度和管理规范开
展培训。
(七) 乙方为甲方安排具体工作任务，并指定工作导师指导甲方
开展工作。实习期间，乙方需对甲方实习工作进行客观考评。考评结果将作为实习生实习结束后是否被留用的主要依据。
第六条协议变更
订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行或完全履行，经甲乙双方协议一致后，可以变更协议相关内容。
第七条协议争议处理
因履行本协议而发生的争议，甲乙双方应该本着平等协商的原则，进行争议处理。
第八条协议生效及终止
本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲方签字，乙方盖章后方可生效。甲方的实习期满后，协议到期，双方的权利和义务自动终止。

甲方（实习生）
签字（盖章）：
日期：

乙方（实习单位）
签字（盖章）：
日期：

作者: rainytao 时间: 2013-4-16 10:05
个人觉得这份实习协议怎么连每天工作小时，及每月休息天数这比较基本的信息都没有呢。或者可以说是不太明确。另外，休息日安排补休，单位也需要有不定时工作制和综合计时制的审批的。

作者: 深圳朱律师 时间: 2013-4-16 10:42
公司是一厢情愿啊，双方实际上是劳动关系，发生问题也将按劳动关系处理。

作者: 管水 时间: 2013-4-16 11:04
实习期间受伤，医疗等条款不够明确。企业与未毕业学生可以不建立劳动关系的。详细请参看劳动部1995年发的执行劳动法若干问题的意见。

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-16 11:15

管水发表于 2013-4-16 11:04
实习期间受伤，医疗等条款不够明确。企业与未毕业学生可以不建立劳动关系的。详细请参看劳动部1995年发的执 ...

就是一份实习协议，，应该不属于劳动关系吧？~~

作者: 管水 时间: 2013-4-16 13:59
对的，不属于劳动关系，但工作期间受伤，生病要在协议里约定一下，光有意外伤害险，没有约定责任，发生事情的话，仍然不好处理。

作者: 神气飞扬 时间: 2013-4-16 21:57
基本符合要求了。

作者: tfpccp 时间: 2013-4-18 15:30

受教了

作者: 土耳其蓝 时间: 2013-4-25 12:19
受教了

作者: pigbag 时间: 2013-4-27 15:31
不错，学习了

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