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标题: 员工离职处理 [打印本页]

作者: 浮屠 时间: 2013-4-9 15:42
标题: 员工离职处理
   重庆某房产中介公司，公司员工没有办社保，没有签合同。但是公司要求员工离职，需提前30天提出书面申请，要是不提前申请，不让离职。要是强行离职公司不于发放最后一次工资。
         1、不签合同，是不是可以随时离职？离职工资怎么发？
         2、没签合同，如何申请双倍工资？

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-9 15:46
如果你找个律师，你能吧老板告到破产~

作者: 笨笨小小 时间: 2013-4-9 15:57
直接到劳动保障局的仲裁科投诉

作者: lugey 时间: 2013-4-9 18:23
法律途径解决！

作者: cocodqm 时间: 2013-4-10 13:05
楼主公司是严重违法的，不签合同不买社保，如果跟公司协商不成，则只能通过法律途径来维护自己的权益了。楼主要准备好所有是该公司员工的证明，比如工牌，比如考勤记录，比如工资卡等，如果没有办法证明自己是公司员工，则很难办，建议楼主去当地劳动部门去咨询后妥善处理。。。。

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-4-28 22:39
公司与员工已经建立了事实劳动关系，则应该在一个月之内与员工签订劳动合同。不签订劳动合同，应付两倍工资，不办社保应补办。而且强行离职时公司不发放最后一次工资也是损害了劳动者的权利。可以搜集公司发放的工作证或者是工资条作为证据，向当地的劳动仲裁投诉

作者: 小洛可可 时间: 2013-4-29 17:33
到劳动部门仲裁吧，取得合法收益

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