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标题: 如何避免培训管理后人才流失 [打印本页]

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作者: 博商    时间: 2013-4-9 16:36
标题: 如何避免培训管理后人才流失


- [; K3 ]6 ]& H! T2 |很多企业之所以对培训产生排斥的心理是因为企业举办过一些培训，但是每次培训完了之后员工就会流失一部分，那么如何避免培训管理后人才流失呢，博商管理科学研究院与您分享以下四点：
6 r+ D; X( e( ^" A
　　一、为员工设计一套职业发展通道。
5 [; @) N( Z' d0 ]1 i4 J$ E
　　使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。通过这个结合员工职业规划设计的培训就会让员工觉得有奔头，认为培训确实对自己的发展有利，他们会在工作中不断的运用并快速的成长。同时公司也给他们提供这样的发展空间，如此一来员工就会踏踏实实在企业里工作了。

　　二、将培训的知识进行实践，并进行系统的总结。

　　三、让受培训者进行传、帮、带。

1 j- M$ p6 W# T, k$ o9 `: q9 }
　　四、培训要结合企业的实际而不是员工本人。
* f2 g" z5 |) h7 o& x% P6 u

; a4 ]! P& F$ |" m3 B( F+ e0 _& O与员工签定培训协议，防范员工培训后流失。
9 p9 ~" q6 u4 X" t

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作者: Henry.W    时间: 2013-4-9 16:49
很实用的思路，谢谢分享

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作者: mickeymouse9    时间: 2013-4-11 16:52
看看，学习学习

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作者: medix    时间: 2013-4-12 17:24
这个大家都喜欢看！

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作者: Auroch    时间: 2013-4-15 00:29
感谢分享！！

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作者: 博商    时间: 2013-4-17 15:20
  呵呵， 好贴， 在顶一顶

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作者: medix    时间: 2013-4-19 11:26
怎说呢？我感觉现在中国企业人才流失，大部分原因首先是待遇；再次才是发展空间，呵呵

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作者: 忘忧草2013    时间: 2013-4-19 11:32
谢谢，这个对我很有意义！

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作者: 博商    时间: 2013-4-20 11:05

忘忧草2013 发表于 2013-4-19 11:32
谢谢，这个对我很有意义！

不用客气，  能帮助到他人、也是一种福分

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作者: tomwang1987    时间: 2013-4-21 15:35
dddddddddddd

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作者: hrnstudy    时间: 2013-4-21 19:47
企业员工的离职流失,关键在于企业是否真正做到员工心目中那种理想企业,是否真正落实到位.是否让员工理解到位!

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作者: 博商    时间: 2013-4-28 16:51

medix 发表于 2013-4-19 11:26
+ Y8 D1 g5 ?) v% }: g: }5 u) t怎说呢？我感觉现在中国企业人才流失，大部分原因首先是待遇；再次才是发展空间，呵呵 ...

6 C1 s+ n( r7 q% _& w呵呵， 这也分层次，   对一个刚入职场的人员来说， 往往看重的是发展空间。  

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作者: 大漠狼族    时间: 2013-4-29 18:56
学习一下

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作者: oran315    时间: 2013-5-23 18:53
看一看学习一下

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作者: foreverhr-zzm    时间: 2013-5-28 11:58
汲百家所长，为我所用。

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作者: foreverhr-zzm    时间: 2013-5-28 12:04
思路很好、很有针对性和可操作性。

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作者: 笨笨小小    时间: 2013-5-28 13:38
好好学习下

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作者: 严谨    时间: 2013-5-29 15:29
想看看高见

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作者: 管理学步    时间: 2013-5-30 13:09
学习 学习。

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作者: 尹杰    时间: 2013-5-30 14:31
学习学习，谢谢分享

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作者: 德清HR    时间: 2013-5-31 21:02
1111

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作者: dohui    时间: 2013-6-2 22:18
这可是培训一个老大难的问题

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作者: zhou201314    时间: 2013-7-7 10:06
很实用，好好借鉴

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作者: zhou201314    时间: 2013-7-18 22:12
对这个问题一直很迷惑

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作者: yoki猫    时间: 2013-7-23 20:56
感谢分享

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作者: hhl210    时间: 2013-7-24 16:59
现在正需要这方面的资料参考，谢谢！

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作者: 汉思8005    时间: 2013-7-24 16:59
不错，借鉴借鉴，呵呵

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作者: 444713615    时间: 2013-8-9 13:54
如何进行导师的传、帮、带

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作者: yuyu7102002    时间: 2013-8-12 11:07
学习一下，很有用

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作者: 二奎奎    时间: 2013-8-13 09:46
00000000000000000000000

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作者: 351233609    时间: 2013-8-14 11:28
谢谢分享

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作者: 351233609    时间: 2013-8-14 11:30
员工需要培训什么，就组织什么培训，这样的结果是企业掏钱没起到作用，有道理！

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作者: 00成你的意    时间: 2013-8-15 16:35
好好好~~

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作者: wxqlksyq    时间: 2013-8-15 20:31
学习一下

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作者: 阿企89    时间: 2013-8-27 16:17
xuxiyixia~~~~~~~~~~~~~

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作者: 为嘛要注册呢    时间: 2013-10-13 17:35
学习学习

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作者: selina576    时间: 2013-12-18 11:24
学习一下

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作者: liuwenbo2013    时间: 2013-12-18 14:04

foreverhr-zzm 发表于 2013-5-28 11:58
8 D( ^7 a/ u* _4 {* E8 [. u8 u汲百家所长，为我所用。

& O" p  Q$ k6 H, K: k5 S参考一下啊

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作者: 兰精灵精灵0317    时间: 2013-12-18 16:54
学习学习

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作者: tbj4931    时间: 2013-12-19 11:40

汲百家所长，为我所用。

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作者: stacey.j    时间: 2013-12-24 10:08
学习一下

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作者: 小宝19    时间: 2013-12-24 11:33
学习来了

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作者: JTY-KAMI    时间: 2013-12-30 17:03
小手一抖，金币带走

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作者: 茹鱼得水    时间: 2014-1-6 16:39
楼主，帮忙开放一下内容。谢谢

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作者: 茹鱼得水    时间: 2014-1-6 16:40
不错。学到了。谢谢

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作者: candyzxh    时间: 2014-1-23 16:56
想学习下~~~~~谢谢

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作者: zimeiguigirl    时间: 2014-1-24 10:45
避免培训管理后人才流

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作者: 茹鱼得水    时间: 2014-1-24 17:30
很实用！确实训后要结合实践。

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作者: rook993    时间: 2014-2-7 08:52
学习一下

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作者: 音匀    时间: 2014-6-4 17:18
我来学习一下！

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作者: serafina9105    时间: 2014-6-5 22:25
了解一下内容，正是我现在遇到的问题

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作者: 心智--胡鹏飞    时间: 2014-6-16 11:28

很实用的思路，谢谢分享

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作者: PBGWH    时间: 2014-7-18 17:18
系统的总结

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作者: 折射的阳光    时间: 2014-7-18 17:36
顶一下，辛苦了

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作者: 李晓佳    时间: 2014-7-21 17:18
学习学习

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作者: 烨起后    时间: 2014-9-30 16:41
培训过程中该怎么注意点啊

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作者: lyhfree    时间: 2014-10-8 14:33
学习学习。谢谢分享。

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作者: 桑若    时间: 2014-10-29 13:46
学习一下，感谢分享！

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作者: 丝蓝    时间: 2014-10-30 11:03
目前有这样的问题，学习~

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作者: ljzxsuccess    时间: 2014-10-30 16:14
来学习一下啊

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作者: xiwaer    时间: 2014-11-6 15:41
学习一下

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作者: coli    时间: 2014-11-8 14:45
想看看
学习一下

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作者: roxing1985    时间: 2014-11-18 15:41
感谢分享！

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作者: 小小葫芦    时间: 2015-1-29 11:28
如何避免培训管理后人才流失

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作者: 小小葫芦    时间: 2015-1-29 11:31
东西呢？

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作者: superhan1985    时间: 2015-2-12 09:07
不错，学习中

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作者: gfgf11223    时间: 2015-2-12 12:06
帖子很有用，谢谢楼主共享！

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作者: tpwallise    时间: 2015-2-17 15:31
又要回复。。。

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作者: roger_djj    时间: 2015-3-4 15:21
谢谢分享。。。

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作者: 龙琦诺贝    时间: 2015-3-4 16:12
诚心想了解一下HR培训管理流失人员的问题

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作者: billy.liang    时间: 2015-3-5 15:02
看看，想想

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作者: 学习与充电    时间: 2015-3-5 20:57
非常实际的解析

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作者: 培训——吴    时间: 2015-3-6 16:07
学习一下

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作者: Ada900711    时间: 2015-3-8 12:46
万分感谢，很有用！

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作者: 柠夏佑木    时间: 2015-3-18 14:21
实践出真知

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作者: 阿里望望1    时间: 2015-3-20 14:26
想了解更多滴内容

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-3-20 15:04
学习学习, 初次任职培训专员, 却没有任何前辈交我, 领导也什么不懂, 基本上完全靠自己学习了.

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作者: wangshaocong    时间: 2015-6-2 11:22
谢谢分享

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作者: hades_aries    时间: 2015-10-20 14:18
学习一下

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作者: 北京中程    时间: 2015-10-21 10:02
11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

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作者: 游游君    时间: 2015-10-21 10:43
回复是网络最美丽的行为，举手之劳，谢谢回复。

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作者: simba-CX    时间: 2015-10-25 12:50
过来多多学习，

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作者: zxinyun    时间: 2015-10-29 11:41
学习规划思路

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作者: Jane Huang    时间: 2015-11-6 13:40
很实用的思路，谢谢分享
  G6 J+ j# X) e, K. U; Y

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作者: 净荣    时间: 2015-12-28 13:35
12345678910

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作者: yongyuankb    时间: 2015-12-29 15:12
学习学习

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作者: zero_pai    时间: 2016-1-1 16:20
很实用的资料，谢谢

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作者: yingying718    时间: 2016-1-4 10:23
我想看答案

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作者: sunsunshine    时间: 2016-1-8 09:09
看看看看看

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作者: 江西生活网f    时间: 2016-1-9 07:01
这个方面的话题的 都讨论一下


# f( T0 n9 q( E- ?. d" u6 B: g


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作者: ffaanngg6688    时间: 2016-1-9 15:54
回复看一下具体的内容。

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作者: rainyuyz    时间: 2016-1-12 16:32
很实用的思路，谢谢分享

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作者: 生活亦善    时间: 2016-2-19 14:59
为什么每次都得回复了才能看全文，还要来个验证码什么的

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作者: mfktype    时间: 2016-2-25 08:46
学习哈  感谢

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作者: cshyiyu    时间: 2016-2-29 10:07
很好～学习了

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作者: lucky831204    时间: 2016-2-29 16:44
谢谢分享

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作者: Atin    时间: 2016-3-10 10:47
学习····

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作者: qiangzhe    时间: 2016-3-25 11:30
我是淘宝店铺的掌柜，恋尚银家，欢迎光临呀

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作者: a2211333    时间: 2016-4-1 10:19
一起交流学习下

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作者: carrweng    时间: 2016-4-4 14:38
学习学习，谢谢分享

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