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标题: 工资条问题 [打印本页]

作者: ljy09 时间: 2013-4-10 22:11
标题: 工资条问题
员工离开公司有两年了，因个人原因需要在公司工作时的工资条作为个人收入的证据，现向公司申请提供在公司就职期间的工资条，公司是否应提供给员工？是否需要员工提供相关的资料？

作者: haoed 时间: 2013-4-11 08:14
个人觉得可以

作者: 梦，依枫 时间: 2013-4-11 09:11
如果你们公司的薪资标准及加班费等都是按照国家规定的就没什么问题，不然可能会有风险、、

作者: 奚远 时间: 2013-4-11 09:50
我觉得单位还是应该配合提供相关的工资证明材料的吧。

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-11 10:16
单位是保留离职员工档案两年的时间吧

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-11 10:43
应该是可以的，也可以要求员工出示需要开具相关证明的资料。

作者: RoRoRuan 时间: 2013-4-12 10:27
如果员工离职前，你们公司每月都有向员工发工资单的，你可以建议员工使用以前的个人工资单作证明材料而无须开具收入证明。
如果员工以没有保存好工资单或者你们公司从来没有向员工发工资单这一习惯的话，我个人认为这得要先弄清楚员工补要工资条的原因或相关的证明，再向员工开具这种收入证明。当然，这前提是你们公司在员工结算方面没有违反相关的法规条例。

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-4-12 13:44
离职两年，基本上即使有什么劳务争议也都过了诉讼期限，所以只要不是说企业有严重违规情况，或是比较明显的违法情况，是可以提供的

作者: echo755 时间: 2013-4-13 22:39
学习一下

作者: 棍仔糖 时间: 2013-4-15 08:39
学习学习

作者: 猫非猫 时间: 2013-4-15 17:47
考勤与工资发放一致不会引起法律纠纷即可

作者: 晏然07 时间: 2013-4-17 08:09
一般建议员工去代发工资银行拉一个工资收入明细，然后去地税局拉一份缴税清单，凭此均可以作为员工的收入情况证明

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