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标题: 普工面试，一般都提问哪些问题？ [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2013-4-11 11:36
标题: 普工面试，一般都提问哪些问题？
本帖最后由 beeyao 于 2013-4-11 11:37 编辑

以前看过很多关于面试技巧的文章，可总结起来，那些技巧更适合面试职员或管理类岗位。大家能不能一起来分享下关于普工的面试技巧呢？比如一般都提问哪些问题？比较关注哪些信息？

作者: 春暖花开_123 时间: 2013-4-11 11:44
普工面试建议问下：
1.个人基本情况及家庭情况；
2.之前做过哪些工作；
3.之前工作时间和薪资福利待遇；
4.为什么要应聘本公司；
5.期望薪资待遇。

通过简单沟通，能了解普工候选人基本情况和沟通能力，因为来应聘普工的人，普遍文化和学历不会太高。公司也对这个岗位没有太高技能要求，能做事、踏实、能基本与人沟通就可，通过提问来判断人品和稳定性，家里基本情况问问，寒暄下，能拉近距离。
有时候他们语言表达能力有限情况下，主试人可以引导下话题。

作者: keaixun 时间: 2013-4-11 14:14
嗯谢谢提供!

作者: sunyx1983 时间: 2013-4-11 15:33
嗯基本上是这样子的，主要还是了解身体素质、个人的性格、过往的经历。

作者: 那些年那些事 时间: 2013-4-11 19:49
还需要关注一下他四肢是否灵活，以往出过工伤的我会比较慎重，因为一旦在新公司又发生工伤的话风险会比较大，希望对你有帮助

作者: liwenqing 时间: 2013-4-12 09:15
@海之怀抱来解答一下

作者: RoRoRuan 时间: 2013-4-12 09:59
另外，除了从言语沟通上去收集普工一些与岗位相关的信息外，我个人还觉得可以从面试过程中观察其非语言行为，因为很多非语言的行为模式会泄露出一个人的性格特质。如：你让员工作一下自我简介，员工表现出很不耐烦的神情，随便敷衍几句，就证明这名普工面试者性格比较急躁，不适合一些枯燥重复的岗位。

作者: tinalou 时间: 2013-4-12 11:03
我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2013-4-12 11:40

tinalou 发表于 2013-4-12 11:03
我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？ ...

主要通过普工的自我介绍坐姿写简历的认真程度及面试方主动提问普工回答的态度

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-4-12 13:41

tinalou 发表于 2013-4-12 11:03
我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？ ...

有时候聊聊家常，看他们如何与家人朋友相处，问问平时的爱好，也可以从侧面了解一些

作者: yqzasd 时间: 2013-4-13 08:10
一般普工面试就是问下最基本的情况就可以了，然后看他心沉不沉得下来，再问一些家庭的情况就可以了解他是否可以呆得久些

作者: 猎头Colin 时间: 2013-4-13 16:01
了解一下以前工作的经历，对原公司的评价，有没有比较特别的事情。

总之让他多说，说以前的状态就对了。

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2013-4-13 18:52
来学习了

作者: shuyichang 时间: 2013-4-14 17:02
普工;首先我会先了解本公司这个岗位的工作内容，薪资福利；其次、面试时聊他过往工作的经历、家庭，兴趣爱好，同时我会注意他的坐姿，写的字，聊天是的神情举止，必要时会试工。

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-15 12:16
普工来说，面试重点会放在“薪酬、福利”方面，还有就是“工作经历”，判断对方是否能吃苦耐劳，做得长久一些。

作者: 端端MAMA 时间: 2013-4-16 10:16
为什么离职？对自己主管的评价，和同事关系相处的如何，愿不愿意加班等等，工人我们招聘主要看是否踏实、认真、别一天很多事，搞小帮派。

作者: artfair 时间: 2013-4-16 15:01
我一般会问：
1、你现在住那里？看其是否有亲人或朋友在附近照应，可以了解其稳定性；
2、看其外观，男生有没有染发、打耳孔之类，了解其为人；
3、对其成群而来的求职者，说明要将对其成员分部门，看其求职态度；
4、通过问其原来在那里工作过，可以了解其过去离职原因，并坦然告之公司的实况，看其对求职的重要性；

作者: beeyao 时间: 2013-4-16 22:54

artfair 发表于 2013-4-16 15:01
我一般会问：
1、你现在住那里？看其是否有亲人或朋友在附近照应，可以了解其稳定性；
2、看其外观，男生有 ...

很有用，感谢啊！

作者: yuxing614 时间: 2013-4-17 10:45
身体情况啊，工作经历啊，薪资要求啊，普工基本素质参差不齐，招聘的时候言行谈吐，习惯细节要看看清楚，不然入职后容易找麻烦，会有刺头之类的出现哟

作者: 网络特工 时间: 2013-4-17 10:58

春暖花开_123 发表于 2013-4-11 11:44
普工面试建议问下：
1.个人基本情况及家庭情况；
2.之前做过哪些工作；

准备一个杠铃，让他举举，看看力气怎么样？普工就是要出力的。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-17 17:11
心态、性格很重要，对于生产一线的员工尤其要注意他的一些想法：对公司制度、对工作时间（包括加班）、对工资待遇及福利的认知与接收程度，有两种表现的员工生产一线千万不能要：一是性格偏执，思考问题思路非常狭窄，而且听不进别人的意见；二是心态很是消极，并且非常计较。有这种性格的普工的思想相对简单，更容易冲动、容易被人利用，在发生劳动纠纷时方式简单粗暴，不好沟通，如果不小心招进来了，人力资源部会自找苦吃的。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-4-18 13:13
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-4-18 13:17 编辑

问问题倒是次要的，关键是测试操作能力。
一流员工：动作流畅，动作速度一致，而且动作速度比较快。这样的员工生产效率高，是企业首选员工。
二流员工：动作流畅，动作速度一致，但是动作速度一般。这样的员工是多数的。
三流员工：动作不规范，动作速度不稳定，时慢时快。这样的员工是不太适合操作岗位。

其他的各种因素：积极性、稳定性、学历、沟通能力等等需要，对于一线员工关键是作业效率，只有效率高的而作业速度稳定快速的员工，产量会比较高，企业的生产效率才高，员工的收入和企业效益才好。

招聘一线员工最重要做的事情就是测试作业效率，这个才是HR最需要做的事情，才是创造价值的工作所在。

作者: itami-jzj 时间: 2013-4-18 15:15

春暖花开_123 发表于 2013-4-11 11:44
普工面试建议问下：
1.个人基本情况及家庭情况；
2.之前做过哪些工作；

再加上一个问题：上一个公司的离职原因是什么？

作者: yazhi999 时间: 2013-4-19 10:37
大家都说的很好，整理起来应该就是很全面的面试资料了。

作者: tianqiufen 时间: 2013-4-19 16:08
我补充一点：
简历填写情况来判断分析：如果认真填写我们给他提供的个人应聘简历（字体好坏无所谓，因为没有对此作为专门研究），只要按照我们的要求，内容完整、字体工整，就是对自己比较负责人、比较自信、踏实的求职者，如果仅仅是敷衍了事或者提供的资料不全，本身就是态度不端正，往深的说将来易突破员工行为规范的红线，藐视规章制度，将来终究是个隐患。所以后者这样的员工，我们基本不予录用

作者: Lindafu73 时间: 2013-4-20 10:37
谢谢分享！

作者: 枫渐赤 时间: 2013-4-20 16:48
没做招聘，也学习学习

作者: PrinceHR 时间: 2013-4-22 21:25
招聘普工的话要求相对比较低一些，主要看其之前工作的稳定性和连续性，然后结合自己招聘岗位的特点，选择合适的求职者。比如在招聘普工时，
1.先要看其身份证，辨别其真伪和年龄。
2.看其毕业证的真伪（假的比较多，不过如果不是技术性强的岗位，要求可以适当放宽。）
3.看四肢是否灵活，看是否有纹身、烟疤，男生是否留染色的长发（这类人很少有受得了苦的），
4.看求职简历，（应聘普工的人很少有简历，就是有也是很简单很乱，所以需要企业自备固定的求职简历表，以备后面的面试和入职的办理，以及档案的建立，所以在制作建立表时要尽可能的详细）
5..面试时询问的问题一般都是：家庭成员多少，兄弟姐妹几个（辨别是否是独生子女、从生活的环境中来辨别一个人的性格），以前的工作经历（可以让其描述以前工作的详细过程、内容、职责。），从年龄上来判断（如果是25岁以上还没有结婚的，一般不要，因为招进之后，过一段时间就要结婚，又不得不给其年假；大龄未孕者一般不要，和未婚者情况相似；年纪太小的不要，大多数受不了苦，招进来几天就自己离职了。。。）；。。。

作者: yujianweizhide 时间: 2013-4-23 21:47
又提升了，

作者: 叶子晴 时间: 2013-4-25 17:59

网络特工发表于 2013-4-17 10:58
准备一个杠铃，让他举举，看看力气怎么样？普工就是要出力的。

你赢了，哈哈

作者: Jessica-hr 时间: 2013-4-26 14:24
基本上都是上面这些写的

作者: lyh2612 时间: 2013-5-14 15:33

受教了

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-21 13:42
一般我都问的是：
1、家庭背景——对工作的渴望程度；
2、之前做过哪些——是否具备其他技能，水平怎么样；所习惯的工作环境等
3、之前的收入情况——匹配自身；
4、上家离职的原因——加深自己公司的匹配程度。

作者: flashgulf 时间: 2014-9-16 00:31
都是很好的经验。

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