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标题: 新工作试用一天被辞退!有什么办法？ [打印本页]

作者: 729354633 时间: 2013-4-11 20:09
标题: 新工作试用一天被辞退!有什么办法？
这是一个朋友的例子，她骑驴找马的找工作，面上了一份工作（客服类），面试过程中她跟面试官说了没有客服经验，并且在原来公司还没有办理辞职手续，要等辞职后才能上班。那边公司答应了。然后她回去辞职，十天后到这家新公司上班了，上了一天班，但是第二天新公司人事部找她说，她没有工作经验，不符合岗位要求，让她不做了，说了一些抱歉的话云云。后来听说是有另外一个人替代了她的位置，请问这种情况有谁遇到过吗，刚上班一天，能以没有工作经验理由辞退吗，朋友可以得到半个月工资赔偿不？没有签劳动合同，有工作牌。

作者: 云淡风清-2012 时间: 2013-4-18 17:14
学习中，本人认为新公司这种做法是不合理的，试用期开始即达成了劳动协议，以这种理由辞退是不对的，但目前这种不合法的行为还是存在的。

作者: wuxueling 时间: 2013-4-19 21:37
可以索赔，因为面试之前有明确说明，

作者: 阿企89 时间: 2013-7-26 09:25
试用期内企业可以解除劳动合同，并且不用赔偿。

作者: 芭莎网武建军 时间: 2013-8-7 17:08
即使你到了试用期最后一天，企业也可以以“未达到工作要求”辞退，并且不用赔偿，当然，如果你较真，和企业仲裁，让他拿证据，那好，你继续上班吧，有很多办法让你走的……
劳动合同法摆在那里，但是可以绕过法律的方式很多

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-13 09:29
确实要顶真的话，还是有办法的。可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系存在。然后，告该公司违法解除劳动合同，如果劳动仲裁委员会确实是违法的，那么赔偿金是经济补偿金的两倍，即一个月工资。但是，这个案子从经济的角度去分析，如果仲裁是不划算的，因为标的太少，你有这工夫还不如干其他工作，无非是想出口气罢了，但对方单位的态度应该还算好。建议还是算了吧。

作者: littleswwallow 时间: 2013-10-21 17:28
没有赔偿的

作者: smilemin 时间: 2013-10-24 09:01
谢谢楼主分享

作者: 闲扫落花 时间: 2013-10-30 10:57
仲裁很麻烦，一天就算了吧。

何况既然不想留人，以后还是要走的。

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-31 09:30
对于劳动者来说，太不公平了。让这个员工去要求赔偿，若是不赔偿就拿劳动部门投诉。

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