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标题: 真实事件，期待您参与讨论 [打印本页]

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-12 13:15
标题: 真实事件，期待您参与讨论
   公司高层发生了人事变动，部门新来了一位经理，而此时小C正在做最后的工作交接，因为明天就正式休产假了。
   几个月后，小C休完假回公司上班却被闲置着不安排工作，因为小C原主管的岗位已经被新来的经理带来一人给顶替了。在接下来的日子里，部门经理忽略了小C的存在，最终结果小C和公司解除了劳动合同。
   这件事随着小C找到新工作而被淡忘，却在前几天接到原公司集团部门中心总监的电话,说原事业部总经理及部门经理已被免职，原顶替小C岗位的那位同事也即将离职，想了解下小C是否有意向回原公司工作，并解说当时小C离职时，事业部总经理及部门经理的更换让他不便于插手。
   小C心里有些矛盾，一方面对原公司是有感情的，但想到当时被排挤心里又很难受。

   讨论：话说好马不吃回头草，可话又说草好未必不能回头吃，小C新公司的待遇相比原公司的高出很多，原公司称待遇方面好谈，小C该何去何从？

            是否支持小C回原公司？请给出您的观点。

说明：此事件为身边一朋友的真实情况，期待您的意见或建议。

作者: xlang1979 时间: 2013-4-12 14:21
如果是我，会选择呆在现在的新公司，好好干，也等于给自己一个新的煅炼机会，同时也要学会多向前看，看得更远。。。。。

作者: 1235566w 时间: 2013-4-12 14:33
选择新公司

作者: 生如夏花2009 时间: 2013-4-12 15:00
我觉得还是从长远的职业发展角度来考虑，哪个环境更利于自已发展，薪酬只是一小部份。

作者: 猎头Colin 时间: 2013-4-13 16:45
1、自己是怎样定位自己的，职业路径怎么安排，在哪家公司更能有利于自己的发展
2、原公司怎么样了，有什么改变，如果回去发展空间如何，现在公司怎么样，发展空间如何。写下来一条条分析。
3、个人与组织不存在感情，所谓的感情也只不过是一种无意识的洗脑博弈。。但人与人有感情另当别论。

很多人说，薪酬不是问题，可问题是原公司既然看中你为什么不愿给相当薪资，没有薪资的重视都是耍流氓

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2013-4-15 09:49

具体情况需要具体分析。俗话说，鞋合不合适只有脚知道。我想当局者自己最真实的感受是最重要的。

作者: 小雨的理想 时间: 2013-4-15 10:07
还是在新公司吧，新的环境也有新的机遇，回去不一定是原来的样子了

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-4-15 11:21
如果是我，我会选择新公司，原公司多次人事变动，必定存在管理问题，不过最主要的还是看她自己的考虑吧

作者: 梁闪播 时间: 2013-4-15 11:32
公司在不同的发展时期对人才类型的需求有所不同，个人也是如此，每个人对自己的职业发展规划也有不同时期的需求，可以分析下自己在当今阶段的需求再决定选择哪家公司。

作者: nancunjiyu 时间: 2013-4-15 11:53
看个人的需求。新公司，人际关系等需要一段时间适应，相比之，原先公司人际关系熟悉，处理事情比较顺些。如果没有更高的职业规划，我认为回原先公司比较合适。比较稳定和谐！

作者: 郑英兵 时间: 2013-4-15 12:07
回去吧！新公司有很多不确定因素！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-15 12:34

猎头Colin 发表于 2013-4-13 16:45
1、自己是怎样定位自己的，职业路径怎么安排，在哪家公司更能有利于自己的发展
2、原公司怎么样了，有什么 ...

很客观的分析，非常感谢

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-15 14:11
具体问题具体分析。建议小C仔细根据原公司及现公司的情况，并结合个人的职业规划、家庭情况等，决定选择哪里。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-4-15 14:15
1、新、老公司哪个对他的发展更有帮助，新公司有没有人际关系、发展上的障碍。
2、两家公司的待遇对比。
3、把两家公司放在同等的位置来评价，如果对原来的公司充满“依恋”，会影响判断。

作者: xiewl 时间: 2013-4-15 15:46
自己的命运要掌握在自己手里，关键时候怎么能把主动权交给别人？

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2013-4-15 16:15
这样的公司不要回去了

作者: liubing2099 时间: 2013-4-15 16:18
寻求发展，兼顾家庭，看看行业，看看企业，再看看自己的内心，其他的都是浮云啦

作者: cocodqm 时间: 2013-4-15 16:19
原来公司人事斗争，职场政治纷争太多，应该不太适合楼主朋友发展，如果她能在那个环境中生存并发展，也就不会离开了。。。还是选择适合自己的环境发展会好很多。。。。

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-4-15 16:56
回去,做生不如做熟

作者: Jenny_小俊 时间: 2013-4-15 17:23
当然是留在新公司了~ 看你自己看重什么吧。要是看重以前公司的感情，你就回去，看重将来的发展，你就留在新公司。

作者: 皮兰婆 时间: 2013-4-16 07:23
这个情况我们公司之前就发生过，是副总被新来的总经理带来的人换了，后来随着老总走了，新副总又被叫了回来，这个情况要看你自身对两个公司的评估：薪资、公司人际关系、公司文化、个人发展等等，权衡后自然就有答案了，并不是一味的好马不吃回头草或者新的公司就比旧公司好！

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-16 08:05
HR们往往是站在小C的立场分析问题，假如您们是新公司的人力资源负责人，试问您们希望小C离开么。因此，本人建议小C，除了关注待遇、职业发展等外，还有一个重要因素必须关注，那就是做人道理，职业道德。既然有选择，就要对其负责。

作者: 彭小静 时间: 2013-4-16 08:13
如果是我我会选择新公司

作者: 学习与充电 时间: 2013-4-16 08:26
关于这块问题，我现在就是一个活例子，呵呵。我现在就是回到原公司。一方面我在这家公司上班了6年，看着这家公司从民兵到正规军的变化，再加上该公司行政中心是从本人光杆司令到30多人的发展，说个人与组织没感情这还是太虚伪了；另一方面，离开这家公司后去了几家公司，有同行的，也有不同行的企业，但比较起来还是这家企业更有前途，尽管依旧存在问题。所以我还是建议面对这种情况，要综合考虑：1、原企业发展状况；2、职业发展的前途；3、待遇当然要考虑一个因素；所谓跟对人做对事，与什么样的人交往你就成为什么样的人道理一样。祝您好运。

作者: xitang 时间: 2013-4-16 08:28
很好理解，新公司新机遇！何况新公司待遇福利还不错！若是暂时没有找到理想工作是可以考虑的。

作者: 人生如可乐 时间: 2013-4-16 08:43
好马不吃回头草，既然以前那样了那就过去了，反正现在都已经找到新的工作了，难道对自己没信心吗？在新的公司里难道就不能做到更好？

作者: sctrhr 时间: 2013-4-16 08:53
我觉得这个问题应该综合考虑，从个人的发展角度来判断在新公司还是老公司。老公司目前缺人，如果回去帮忙了，也有可能成为一件帮助自己发展的事情；也可能是老公司临时要人，等难关过了，什么都忘了。这个就需要小c自己通过以往的经验和同公司的沟通来判断了。

作者: rainytao 时间: 2013-4-22 15:48
呵呵，咱们可以使复杂的问题简单化。不妨这样问问自己：
1、你是否喜欢现在的工作？现在的工作能否给你提供发展的平台？
2、钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，原公司说薪资好商量，但是没有给出明确的答复，也是不够有诚心的；
3、若再换了那个什么事业部总经理和部门经理，然后再发生这样的排挤事件，集团中心是否还会袖手旁观，多一事不如少一事？想着何必为了一小小员工而得罪上层建筑呢？
4、若回去工作，你会没有阴影，开心吗？

作者: liziyi84 时间: 2013-4-22 16:40
列个对比表格就知道了，回去的好处是什么，去新公司的好处是什么？
原公司人事变动如此之大，是不是真的有很好的发展，这个也是需要考虑的。

作者: 蓝色baby 时间: 2013-4-22 17:30
还是与自己的职业路径、职位发展空间及工作环境等多因素相结合吧，不过如果我是本人的话，我暂时是不会选择回原公司额。

作者: HR剑客 时间: 2013-4-23 14:57
毕竟是做了那么些年，与企业也建立了一定的感情，我觉得小C主要还是需要从个人未来职业生涯发展需要来考虑是否回来，不过我觉得回来如果对自己的发展有利的话回来也不错，对公司比较熟悉。

作者: 行政部-郭杏娟 时间: 2013-4-24 18:00
个人觉得选择新公司。。

作者: found12shan 时间: 2013-4-25 15:57
要是我，我就选择新的公司，老公司第一次可以不闻不问，就这样逼走一个对公司这么忠诚的员工，第二次可能还会有同样的举动。把能拿到手的先拿到啰

作者: yazhi999 时间: 2013-4-26 14:40
如果是我，我会留在新公司，待遇是一方面，新的环境，才会有新的成长；回到原来的公司，虽说过去的事情就那么过去了，但心里毕竟有些不爽。再说，既然上次可以被人替代，难说以后不会不被人替代。

作者: pigbag 时间: 2013-4-27 15:37
选择留在新公司，原来的公司存在管理问题，不稳定，上次是高层变动小C离职，如果高层再次变动呢？

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