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标题: 员工辞职单位能否拖着不办？ [打印本页]

作者: 郁金香林 时间: 2013-4-15 11:02
标题: 员工辞职单位能否拖着不办？

小刘大学毕业后于2010年8月2日应聘到成都一家公司工作，琐碎的事务让他应接不暇，实际工作与职业规划相去甚远。久而久之，小刘厌倦了这份工作。2012年7月31日小刘悄悄应聘另一家稍有名气的公司，很快得到了新公司向小刘发出录用通知书要求于2012年9月1日前报到。2012年8月1日，小刘向原公司递交了辞职申请。时间很快到了2012年8月31日，公司照常安排小刘工作任务，一点办理离职交接的意思都没有。小刘开始着急了，2012年9月1日他找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复：因为没有找到合适的人选接替小刘，公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。小刘超过了新公司录取通知书的入职时间，新公司取消了小刘的录用资格。小刘找公司讨要说法，要求公司立即为他出具离职证明，并支付一个月的工资作为损失赔偿。

请问：公司能否以尚未批准小刘的辞职申请为由，而拒绝小刘的上述要求呢？小刘要求公司给其支付一个月的工资作为损失赔偿合法吗？本期案例就上述问题进行探讨，希望能够给HR们提供一份帮助和指导。

当你遇到类似事件时应该如何处理？

作者: 蓝色baby 时间: 2013-4-15 11:21
《合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司在接到小刘的辞职申请之后未作出任何的反应，我个人认为应该可以离职，但是否给予经济补偿这个我不清楚，静等高人指点

作者: 小差火 时间: 2013-4-15 11:25
辞职申请与辞职通知为两个概念！
辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才能生效，简单说就是单方提出离职的意向但未能达成合意。
辞职通知是劳动者直接通知用人单位其要离开工作岗位，离职日期一般为30日后，自动生效，是劳动者告知用人单位，其要离职，这是劳动者劳动自由权利的体现。
结合本案，就目前表述而言，公司可以继续要求小刘上班，因为离职申请未批准。
小刘要求公司给其支付一个月的工资作为损失赔偿，于法无据！

作者: Henry.W 时间: 2013-4-15 11:54
楼上回答的精辟！

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-15 12:33

小差火发表于 2013-4-15 11:25
辞职申请与辞职通知为两个概念！
辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才 ...

请教“辞职申请与辞职通知为两个概念”，个人觉得从字面理解来说却是是属于两个概念。但是实际的离职流程中，贵司对这两个概念有这样的区分吗？我们公司是直接填写辞职申请书，然后由部门主管审批，即算是获准，之后一个月后离职即可。

作者: 好天了 时间: 2013-4-15 14:36
这样的情况遇到不少，法律规定了劳动者有劳动和不劳动的权利，做为员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是不需要用人单位批准的，是劳动者的权利。要求赔偿一个月工资没有依据，如果有人单位不给出解除证明，可以去劳动部门投诉解决。

作者: 小差火 时间: 2013-4-15 14:43

我是君君-Hello 发表于 2013-4-15 12:33
请教“辞职申请与辞职通知为两个概念”，个人觉得从字面理解来说却是是属于两个概念。但是实际的离职流程 ...

辞职申请通俗点说就是劳动者提出协商解除合同，与公司达成一致意见后，劳动合同解除。
辞职通知是劳动者行使自己的劳动自主权，告知公司其要在30天内离职，不论公司批准与不批准，劳动者都有权离职。至于您所说的离职单，无论是只哪种方式离职，都必须要填写。
还有单位有单位的离职流程，你是需要遵守的，若你下定决心离职了，你完全可以用邮件，书面通知等等其他方式告知单位，你要离职，至于离职单批与不批影响不大，因为劳动法合同法已规定了你有此权利。

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-4-15 15:25
有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工，从楼主的话中也看不出公司有违法规定，必须给予补偿的条款，所以补偿的申请不合法。

作者: haotian018 时间: 2013-4-15 15:41
周意8楼

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-15 16:55

小差火发表于 2013-4-15 14:43
辞职申请通俗点说就是劳动者提出协商解除合同，与公司达成一致意见后，劳动合同解除。
辞职通知是劳动者 ...

学习了，谢谢！

作者: tinalou 时间: 2013-4-16 11:19
学习了，谢谢。

作者: chenjun2012 时间: 2013-4-16 11:57
同意楼上说的，可以离职

作者: sawata 时间: 2013-4-16 12:37

cynthia29_2008 发表于 2013-4-15 15:25
有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工， ...

如果员工离职合法，因公司未及时给员工办理离职手续而导致员工损失的，公司需赔偿员工损失。

作者: 沉思考 时间: 2013-4-16 12:40
“辞职申请与辞职通知为两个概念”?不知对劳动合同法理解了没有？！在企业的实际操作中是一个概念的。还是好好的去理解一下劳动合同法及其相关解释，就明白了。至于是否给予经济补偿，只要公司同意离职，并在规定的时间内办好相关手续，可以不给予经济补偿。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-16 13:04
同意八楼之观点。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-4-16 14:20
单位如果迟迟不办，员工只需直接到劳动仲裁科立案即可，单位将承担责任

作者: zrw_gq 时间: 2013-4-16 14:45
个人觉得辞职申请即为辞职意向的通知，当公司接到个人的辞职的申请时，已经了解到员工的离职要求，至于公司同意否，只是公司的个人意志，不能只因为自己的利益考虑而无期限的拖延。劳动法已经给出了最后期限即为30天，个人以为，只要公司在收到员工离职申请一个月后就要无条件放人了，公司要在这一个月的时间做好人才接力。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-16 16:47
学习了。

作者: 徐崇米 时间: 2013-4-16 17:55
学习了。哟西

作者: pingr 时间: 2013-4-16 21:36
同意17楼，原来的公司也一直是这么做的。

作者: 学习与充电 时间: 2013-4-17 08:03
学习了，了解到辞职申请与辞职通知书的模式区别了。

作者: 叶子晴 时间: 2013-4-17 08:40

小差火发表于 2013-4-15 11:25
辞职申请与辞职通知为两个概念！
辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才 ...

非常精辟

作者: sctrhr 时间: 2013-4-17 09:44
很多同仁都谈了观点，十分赞同啊！
其实这个是一个比较有意思的劳动者自我保护的案例。员工在向公司提出诉求的时候，因为很多公司没有考虑到这么细，一般都不会有一个回执之类的东西，所以，员工在跟公司产生协商的时候，一定要学会自我保护，如自制回执、录音等等。

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-4-17 10:11
小李,公司都违法了,公司侵害了劳动权益保护法.当小李书面提出离职,已经接纳了不能以任合理由不给劳动都办离职手续,除非双方达成协议.
小李让公司的赔偿是无依据的,因为你已经提了离职,虽然公司让你失掉了新公司你录了资格，但是和公司没有直接的关系。

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-4-20 20:24
辞职的话，员工应该提前30日以书面申请的方式告知公司，但在这种情况下，公司可以以该员工悄悄与其他公司签订合同为由辞退该员工，并不支付赔偿金。

作者: yazhi999 时间: 2013-4-21 11:38
是这样子的。劳动者只要提前30天通知用人单位，且书面提出离职申请。到了30天用人单位就没有权利再挽留劳动者离职。如果用人单位拖着不给劳动者办理离职手续，出具相关的离职证明，对劳动者在新的求职产生影响的，用人单位是要承担补偿责任的。具体补偿标准，双方协商，具体以对劳动者造成的求职成本和误工成本来计算。

作者: yazhi999 时间: 2013-4-21 11:39
这个已经是老生常谈的问题了。只要将劳动合同法搞明白，是没有任何操作难度的！

作者: tengo 时间: 2013-4-21 13:57
支持17楼

作者: rainytao 时间: 2013-4-22 15:15
我个人倒是真没太关注辞职申请和辞职通知呢。我们单位设计的员工辞职申请个人觉得还比较完善，首先有提出申请的日期，其次，有最后工作日的填写，然后有员工所在部门的审批，然后HR，最后酒店总经理，然后还有离职约见和面谈，而且还要一式几份的，看了前面的同行的答复，那我就有疑惑了，若是用人单位一直招不来合适的人呢，难不成员工还要一直工作？所谓的辞职通知，员工自己手写一份就可以了？既然有这么大的差距，我想没有一个用人单位会用辞职通知这样的版本吧，嘿嘿。

作者: huiqiong1217 时间: 2013-4-22 17:56
学习学习了

作者: ttm316 时间: 2013-4-23 16:42
员工毕竟是弱势的，关键看单位是否健全此管理制度，我们之前的单位辞职申请是有回执的，提前一个月部门领导和HR知晓，离职最后一天还要另外填写一张表，但是现在的单位就没有这些，是需要自己写辞职申请，部门领导签字，人事部备档，招到合适人选即可走人，但是员工手册里面也写得有，辞职员工提出辞职到30天，如部门没招聘到合适人选需要继续上班，员工手册都有签字。所以员工还是要自我保护意识强一些，部门领导签字的最好自己复印留底。

另外：那以后如辞职是不是就要写辞职通知书而不是申请了耶？
我一直觉得我是一个善良的HR，基本没弯酸过员工

作者: 风中火烛 时间: 2013-4-23 18:21

微笑着渐长坚强发表于 2013-4-20 20:24
辞职的话，员工应该提前30日以书面申请的方式告知公司，但在这种情况下，公司可以以该员工悄悄与其他公司签 ...

人还没有入职..怎么和谁签合同！这边都没有接触，那边怎么可能签！

作者: keaixun 时间: 2013-4-24 14:26
学习下背景调查

作者: pigbag 时间: 2013-4-27 15:42
同意8楼

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-7 19:27
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