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标题: 急、特急请教各位：如何解决这个难题 [打印本页]

作者: 剑试天下 时间: 2005-6-21 18:11
标题: 急、特急请教各位：如何解决这个难题
作为HR经理在公司即将解体，如何面下面这些问题？ 1、员工两个月没开资，而且公司也开不出资了？ 2、在这个紧要关头，我是站在哪一边？真的茫然。

作者: rosyhk 时间: 2005-6-21 19:32
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
当然是站在劳方！企业就算破产，清偿第一项就是劳工工资，有什么好想的[em40]

作者: 大象就是会跳舞 时间: 2005-6-21 19:57
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
工资是一定要发的,不过要做大量的工作,看你站在什立场上吧！

作者: 野夕 时间: 2005-6-21 20:07
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
公司即将解体，不知道是被兼并还是破产，但无论如何，企业在清算时首先是支付职工的工资。这是法律，不是以老板的意志为转移的。当然，如果进行违法操作、暗箱交易那就是另外一回事了。作为人力资源经理，首先是按照法律办事。再谈谈立场的问题，就象财务对资金负责一样，HR对人员负责。财务可以为老板做假帐，HR也可以为老板减少人员开支。但是，这样做是违反法律、违反道德的。如果选择站在老板一边，我们也无话可说，毕竟现在我们的市场经济还不规范，有其存在的理由。但是，我们仍然希望HR从自己应该做的、从自己的良心出发，去处理问题。

作者: 虫子大哥 时间: 2005-6-21 21:17
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
同意楼上的意见,公司虽然要解体了,但你还是要客观的来处理该处理的问题.不是说站在那一边的问题.

作者: 剑试天下 时间: 2005-6-21 23:21
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
谢谢以上各位的帮助，我已经知道如何做了。我相信我会处理好的，没问题。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2005-6-23 11:10
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
知道怎么做就好了，这本身就是一个个人的问题。[em24]

作者: 老小 时间: 2005-6-23 11:14
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
首先不要乱，要稳住人心。如果单位真的不行了，也要有步骤的进行宣传。

作者: lyf_hr 时间: 2005-6-23 13:06
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
我想实际情况绝非这样简单，所以只能根据情况而定！

作者: 无心快语 时间: 2005-6-23 15:04
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
在这种企业搞HR，真是痛苦

作者: landrc 时间: 2005-6-23 17:20
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
跟老板就事论事，无论结果如何都逃不过[em01]

作者: 一缕柔光 时间: 2005-6-24 11:23
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
遇到这种情况，真的很为难，我想，一方面要安抚公司员工，让她们尽可能多理解公司，另一方面要说服公司老总，多为员工考虑。毕竟这是一个两头难的问题。

作者: 小鱼儿0828 时间: 2005-6-24 14:32
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
自己在职一天就尽可能地稳住人心,发动大家再尽力想想挽救公司的方法.

作者: 风啊 时间: 2005-6-25 09:47
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
把自己的工资想办法弄到手然后撤人！

作者: 剑试天下 时间: 2005-6-25 09:52
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
事情已经处理完了，但是我心里却不太好受，经此一事，我对于公司、对于人性又有了很深的了解。在短短的三天时间里，我认清了什么样的人可做朋友，什么样的人会在我心里永远只是一个过客。世间本无事，庸人自扰之。收拾起烦乱的心情，重走“长征路”！

作者: 冰火奇葩 时间: 2005-6-25 11:02
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
你是怎样处理的？可否借鉴？

作者: 飞步 时间: 2005-6-25 16:05
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
职业经理办完后事就闪。

作者: nene731027 时间: 2005-6-25 16:21
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
站在员工一边，这是你的职责。

作者: 一炉香 时间: 2005-6-25 22:48
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
和冰火奇葩一样,想知道楼主是怎么处理的? 简单介绍一下,如何?

作者: 宏伟目标 时间: 2005-6-25 23:03
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
我想实际情况绝非这样简单，所以只能根据情况而定！

作者: 湘哥 时间: 2005-6-26 14:26
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
遇到这种事情，有一个大前提，就是我们不能违反法律！在不违反法律的前提下，来处理这个问题！根据，相关的法律条文/规章制度，合理解决问题。

作者: yf5251 时间: 2005-6-27 10:51
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
同情你，但说到底你也是员工一名啊，而且碰到此中情况，政府肯定会尽力维护劳动者利益，该如何做，自己考虑了

作者: 剑试天下 时间: 2005-6-27 11:07
标题: 坚定立场，维持原则，坚持到最后
说到处理，自己真的很惭愧，因为自己起的作用非常小。最终不得以，只能由总部派人出面来做这件事了。不是分公司不想解决，是没有办法解决了。总部的指令是要解散分公司，作为分公司没有清偿能力的，只好由总部出面解决了。作为人力资源经理，只能配合公司总部人员作好员工的安抚工作，并将员工安排好！最后，处理的还算圆满！经此一战，我已经身心俱疲，同样的事件，在相隔一年后，又在我身边发生，真的很痛。为什么中国的企业这样的脆弱，到底是哪里出了问题，为什么昨夜还不错，一夜之间就灰飞烟灰，不复存在了，我迷茫。中国的企业如果照此路走下去，那将是一种说不出的痛，也将是中国企业的悲哀啊！

作者: mrmayou 时间: 2005-6-27 13:54
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
如果HR部门不能为员工做点主，不如回家卖红薯！

作者: yqg2136 时间: 2005-6-27 17:13
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作者: sally_feng 时间: 2005-6-28 14:50
标题: 站在劳方
[quote]以下是引用rosyhk在2005-6-21 19:32:29的发言当然是站在劳方！企业就算破产，清偿第一项就是劳工工资，有什么好想的[em40] **************[/quote] 9494

作者: 狂热 时间: 2005-6-29 12:48
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
这个有什么难的。依据法律的清理程序就好了呀

作者: starway 时间: 2005-6-30 14:00
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
该给的就给，真的穷的给不了也没办法，好说好劝，两边搭桥。

作者: 剑试天下 时间: 2005-7-1 17:21
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
希望大家都参与到这一话题中来,要知道,我是在事隔一年后再次遇到这样的事情,我如何不伤痛呢? 如何避免这样的事情的发生呢?

作者: 天街 时间: 2005-7-1 18:34
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
如果公司已经决意解散，那HR就做好公司解散的一切准备吧，具体情况，我没经历过，不能乱发表意见，呵呵。。。这个话题让我想起了一篇网上流传的文章《公司不是我的家》。凄惨~``````````

作者: yang0525 时间: 2005-7-2 08:56
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
如果照顾老板，就在资产清算前叫财务将财务帐户上的钱转移走一部分，然后在资产清算日起，给员工适当留一部分资金作为遣散费和工资。当然，如果更加公正就应该及时通知员工，冻结公司帐户，然后给员工发工资和遣散费！

作者: helpwell 时间: 2005-9-1 21:43
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
辞职吧

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-2 10:36
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
公司已经开始清算了吗？？还是到了危机关头呢？？如果是后者，那就要看你有没有那魄力！！时势造英雄，如果觉得还有希望，我想你会成为英雄，哈哈！！

作者: 思杨 时间: 2005-9-7 11:23
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
作为打工者，你应该站在员工的一边，争取共同的利益；作为HR经理，应该帮助老板做好最后的清算及安抚工作，所谓有始有终。我想这两方面应该可以综合到一起去进行，公司虽发不出工资，可以从其它方面保证员工的利益，在这个基础上，才能很好的做安抚和遣散工作。

作者: 斗智 时间: 2005-9-7 11:30
标题: RE:急、特急请教各位：如何解决这个难题
维护员工和自己的利益。

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