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标题: 员工离职问题 [打印本页]

作者: 丁小豆 时间: 2013-4-17 11:13
标题: 员工离职问题
我司有一员工，入职两个月后即怀孕，然后向我司出具了身体不适需请长期请假的医院证明（我司怀疑其医院证明的真实性，现在也在调查中），接着连产假一起一共休息了12个月。日前，该员工要求回原岗位上班，其部门主管不愿意接收，要求人事将其调岗。同样的，该员工也不愿意接受调岗。目前我司正与改员工协商离职问题，员工要求我司开具离职证明，而我司人事的考虑是让律师开具解除劳动关系的相关文件（里面详细列明该员工离职原因，以让下一家单位警惕录用）以代替传统的离职证明。
不知以上做法是否妥当？
该名员工在我司一共才服务了两个月，其中一个月是新人培训，而我司却要因此承担最少4千元的人力成本，请问各位大侠，面对此类情况，我们企业可以采取怎样的方法去有效规避以及解决。

作者: cocodqm 时间: 2013-4-17 11:48
这员工不是还处于哺乳期吗？她同意自己提出离职，而不跟公司协商解除合同吗？就算协商解除合同，也是涉及到赔偿金的问题，案例说明不是很清楚，呵呵。。。。

作者: 丁小豆 时间: 2013-4-17 12:21

cocodqm 发表于 2013-4-17 11:48
这员工不是还处于哺乳期吗？她同意自己提出离职，而不跟公司协商解除合同吗？就算协商解除合同，也是涉及到 ...

是的，该员工还是处于哺乳期的，她个人的意思是：“要么让我回到原有岗位，要么我就离职”，她原部门的主管不愿意接收她了，她也不愿意接受调岗，那这样算是和我们公司协商离职了么？？至于赔偿金那里，事已至此，我们公司也会按照法律所定给她支付该有的赔偿金，也就是上文所说到4千元左右，这名员工从一开始和我司沟通的态度就很恶劣的，动不动就说要采取法律途径，只给我们服务了两个月就得支付这么多的费用而且态度很恶劣，作为企业也咽不下去这口气，所以就想说在解除劳动关系的文件里列明她离职的原因，以让后来聘用的企业做个警惕。

作者: cocodqm 时间: 2013-4-17 14:32
4000就能解决问题了？？？这么容易啊，呵呵。。。。

作者: 丁小豆 时间: 2013-4-17 16:38

cocodqm 发表于 2013-4-17 14:32
4000就能解决问题了？？？这么容易啊，呵呵。。。。

三个月的当地基准工资（1100）+社保（公司部分）呀，差不多是这个数额了。

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