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标题: 咨询休婚假的问题 [打印本页]
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-17 14:11
标题: 咨询休婚假的问题
本帖最后由 浅浅微蓝 于 2013-4-17 14:11 编辑
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准备休婚假了，公司考勤制度规定晚婚可享受15天婚假，婚假必须一年内一次性休完。由于我部门目前负责人事工作的只有两个人，我的一位同事怀孕了，如果我连续请15天婚假她一个人忙不过来，因此我想跟领导申请分开请。
+ r4 l$ y2 ^: A% X( ~规定婚假是包含了法定节假日和双休日的。我打算5天一请，如果我从5月6号请到5月10号作为第一次请假，那么我的婚假剩下10天还是5天呢？8 x- i5 N& }' T! v2 v
因为公司之前有个同事是分3次请假，每次休5天，但是都是从星期一到星期五这样请假，这样的话这15天就完全是工作日，这样是否合理呢？; ]6 f/ c9 Q" \4 Z
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作者: 小差火    时间: 2013-4-17 15:42
作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。
作者: jinchengsdu    时间: 2013-4-17 15:45
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响不太好；! ]) p. a6 `0 F  }5 T3 l+ g, g
对于你本人的情况，如果公司允许，可这样来请假，剩余假期是10天。
0 A) h! c. |" i2 @! A关键是要考虑到你这样做对其他人的影响。实在不行，就修改公司规定！
作者: 飘摇在都市    时间: 2013-4-17 16:31
按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的
作者: 管水    时间: 2013-4-18 11:40
婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日。不过这个也没有明文规定的，看企业规定吧。从企业的角度来看，还是严些好，从员工的角度看，可以松一些。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-19 15:00
管水 发表于 2013-4-18 11:40 2 I& b! R% @7 E5 q# u
婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日 ...
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谢谢~还得请示领导
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-19 15:01
小差火 发表于 2013-4-17 15:42 : m. d$ ]/ r" W& {3 t. D* ^
作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。
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是的！以身作则很重要！
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-19 15:01
jinchengsdu 发表于 2013-4-17 15:45 8 R! \* }, f7 f5 m$ w
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响 ...

% Z$ W. d1 q' U) V4 ~公司规定肯定修改不了的，否则乱套了
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-19 15:02
飘摇在都市 发表于 2013-4-17 16:31 , H/ ?! B' _: V# X7 G9 W8 t; ^
按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的
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嗯，之前公司员工也是一次性休完，含节假日的



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