中人网
标题:
处罚的相关问题
[打印本页]
作者:
肥婆奶奶
时间:
2013-4-17 15:47
标题:
处罚的相关问题
对于不肯在纪律通知书上签名的员工，该通知书有无作用的。违纪处罚这些相关的规定要是怎样的？
作者:
JokerSeraph
时间:
2013-4-17 16:39
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-18 14:49 编辑
- C0 v1 l) } L3 y" K
8 h+ j3 A0 `; p" z% E0 R
1.交由同住成年亲属签收；
/ I: x% q7 W, g1 j1 R
2.写明邮件内容、文件名称、大概内容、邮寄时间、寄件人、接收人，邮寄后取得回执单；
" Z# h% n5 y' K; E! {
3.请两名基层政府机关或公证处人员陪同送达并在文件上签字确认并写明对方拒不接收的事实；
, m8 j- J |4 X' ^5 l
4.在公司所在及其居住地登报公告。
) N- l5 H* y1 a( I g
g2 J3 l5 x5 ^! s' {
不知道怎么回答点评的内容，只有编辑帖子了……
. [% A+ L& K1 T3 ^) I) w- c1 @
这些举措是为了证明公司已履行告知送达义务以规避相应法律风险的。如果企业做不到，诶，只能说企业放弃了自己权力和保障，提起劳资纠纷的员工肯定也喜闻乐见企业无法举证并承担不利后果……
作者:
管水
时间:
2013-4-18 11:16
楼上说的很好，学习一下。
作者:
肥婆奶奶
时间:
2013-4-22 17:04
谢谢楼上的回复。学习了
作者:
ycdbkun
时间:
2013-4-25 09:09
通知到违纪员工本人是不难的，难的是在违纪员工本人未签字确认违纪事实的情况下，公司要有证据证明违纪的事实。
作者:
jayhang
时间:
2013-4-27 15:29
在制度中规定，员工不肯签的，经部门主管级两人以上会签即可证明成立存在违规事实！然后在以邮件形式寄给员工，保留凭证。我司劳动争议中曾多次出现此情况，仲裁庭均支持我司做法！可借鉴一下
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5