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标题: 未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-4-18 09:58
标题: 未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办
某公司今年生产规模迅速扩大，HR为了解决人力缺口问题，从专业对口的大专招了200多名实习生，放在了生产一线。在工作的过程中，有一名实习生发生了工伤事故，但实习生没有和公司签订正式劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，HR不知道该怎么办了。
你们公司有实习生吗？类似的情况应该怎么处理？怎么防患于未然呢？

作者: sunshinelzm 时间: 2013-4-18 10:14
1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。
2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。
3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。
4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高。

作者: 我爱书 时间: 2013-4-18 10:51
工伤成立的前提是劳动关系的存在，不存在劳动关系，不能称之为工伤。
实习生的意外伤害可以通过商业保险来解决。

作者: cywwise 时间: 2013-4-18 12:45
我们也是为实习生购商业保险.

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-4-18 16:52
我们公司也是为其购买商业意外保险解除

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-18 17:06
一般是买商业保险的，肯定不是工伤

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2013-4-19 13:43
实习生一般签订实习协议为实习生缴纳商业险若贵公司没有缴纳商业险在工作期间工伤产生的费用应由公司承担。

作者: tianqiufen 时间: 2013-4-19 14:30
学习了，以前没有留意，以后杜绝此类事件发生

作者: dan0712 时间: 2013-4-19 14:40
三人行必有我师，学习了。

作者: echo_yunyun 时间: 2013-4-19 14:51

1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。- P& h% s; |2 P! T+ v5 T4 S$ k+ C8 G" ?, U) a; b
2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。$ P7 [% z* g( \' i: P0 u
9 b; I- m4 W; @- t( `7 j3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。
' b& y2 K: |2 F0 _/ [+ p) l3 Q( o$ u* L( U4 N4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高

专业学习了！

作者: 娟娟7890 时间: 2013-4-19 14:58
我们为学生购买意外伤害保险。

作者: 小小的人吧 时间: 2013-4-19 15:00
哇受教了以前还真不知道呢。

作者: 開氺養魚 时间: 2013-4-19 15:39
学习了，以前没有留意，以后杜绝此类事件发生

作者: 水中龙 时间: 2013-4-19 16:35
购买商业保险，比如：人身意外险，或雇主责任险。

作者: 秒月 时间: 2013-4-21 15:42
但是商业险没有伤残赔付啊，还是不能完全规避风险！

作者: 小雨的理想 时间: 2013-4-22 09:33
我们也是不签合同不上保险，没有上意外险，侥幸没有发生过伤害事故，一旦发生了，真是不知该怎么办呢

作者: 一半饺子 时间: 2013-4-23 08:47
购买意外险或相关商业险即可。费用不高。

作者: 快乐交友 时间: 2013-4-23 18:00
如果学校或实习单位为学生购买了商业保险则可用商业险解决，如果没买那产生的治疗费用只能由实习单位承担了。

作者: ssund 时间: 2013-4-24 10:10
我们公司是作为正常员工去处理，购买社保和签订劳动合同，一旦发生工伤，按正常的工伤程序处理。
实习生可以是学生身份，但只要年满16周岁了，也可以视为是社会中正常的求职者。

作者: woolf0223 时间: 2013-4-24 16:21
公司有买商业保险吗？实习生发生工伤，公司是要支付相关赔偿的

作者: 嘿宝猪 时间: 2013-4-25 21:53
一楼回答的很好了本人路过支持

作者: yazhi999 时间: 2013-4-26 10:22
可以购买意外伤害险！

作者: 蒋国慧 时间: 2013-4-26 22:01
工伤是不行了，看能不能走商业保险。

作者: 山村牧童 时间: 2013-4-27 08:30

sunshinelzm 发表于 2013-4-18 10:14 % U0 r2 z3 P% r. h" J
1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中 ...

点评很到位！

作者: jayhang 时间: 2013-4-27 09:41
本帖最后由 jayhang 于 2013-4-27 09:43 编辑

一楼已经回答得很详细专业了。
有一点需注意，在校实习生，如果是大四实习生，已基本完成在校学业（通常都是最后一个学期），并在企业实习长达3个月以上的，实习内容与毕业论文、与学校学业基本无直接联系的，且完全依照用人单位制度出勤、约定工作行为的，可视为正常就业。有类似司法实践和判例的！

作者: 梓洁 时间: 2013-4-27 10:41
学习了。

作者: huiqiong1217 时间: 2013-4-27 11:52
学习了，以后要这样做

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