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标题: 离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀？ [打印本页]

作者: abcdeorf 时间: 2013-4-18 11:33
标题: 离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀？
请教一下各位前辈
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀？
感激涕零！

作者: menglunancy 时间: 2013-4-18 11:35
是的。在一个单位只能约定一次试用期，但是如果你们有注册其他名称的公司，那就另当别论了。

作者: 许淳 时间: 2013-4-18 12:34
真的吗，这个还不是很清楚呢！

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2013-4-18 13:37
同一个公司不能约定两次试用期...............

作者: abcdeorf 时间: 2013-4-18 13:53
这个最近比较纠结有一些离职的员工又想回来了

作者: 管水 时间: 2013-4-18 13:58
你先和他约定试用期嘛，等有疑义了，再改回来好了，应该不会罚款吧

作者: yingyouyou 时间: 2013-4-18 14:01
离职了就是已经解除劳动关系了呀！要想再入职的话要重新签合同，重新约定试用期是没有问题的。只有在个别的大企业鼓励已离职的老员工再回来就业会特别规定说是保留其原有的工龄。

作者: 小雨的理想 时间: 2013-4-18 15:34
我觉得离职后又回来的这种是应该约定试用期，通过试用期考察本人是否真的希望在公司好好工作

作者: 鱼小妖 时间: 2013-4-18 15:42
只要解除劳动关系了，再重新建立，是可以约定的。

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-18 17:09

menglunancy 发表于 2013-4-18 11:35
- B! |; T6 C+ L% T6 B& p是的。在一个单位只能约定一次试用期，但是如果你们有注册其他名称的公司，那就另当别论了。 ...

为什么啊？离职了就是说明已经解除劳动关系了，再入职相当于新员工重新与公司建立劳动关系，这为什么不能再次约定试用期呢？
你说的不能约定试用期是不是指的在一个公司已经建立劳动关系的员工，就不能再约定了，这个是有法律依据的

作者: 海之怀抱 时间: 2013-4-19 10:20

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。了、

作者: axinHR 时间: 2013-4-19 10:29
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！

作者: jayhang 时间: 2013-4-19 12:12
“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这个规定本身有点模糊。是指“连续在该用人单位工作期间，调岗、晋升、大区/部门间调动不能再次约定试用期呢”还是“如果辞职后再回到同一用人单位就不能约定试用期，不管你应聘什么岗位。”

作者: jiangboyeah 时间: 2013-4-22 10:22
曾经咨询过劳动部门，的确只能约定一次，第二次入职不能再约定试用期。

作者: 香初叶子 时间: 2013-5-3 09:47
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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