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标题: HR哪个模块工作量最大？ [打印本页]

作者: ljy09 时间: 2013-4-18 20:23
标题: HR哪个模块工作量最大？
HR的六大模块：规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系。这几个模块中，哪个模块的具体工作量最大？大家来聊聊。
我认为是薪酬，薪酬是每月都要做的工作，而其它模块可能有时会很多事做，但不像薪酬成了日常性的必需完成的工作。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-19 13:04
工作量是看你如何对待工作，每个岗位都有自己的特性，貌似没有可比度。

作者: 開氺養魚 时间: 2013-4-19 13:25

全部做的孩子默默飘过。。。

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-19 14:05
感觉薪酬是事务性工作较多。培训是灵活性较广。招聘是压力较大。

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-4-19 15:57

干什么都不好干，要注意调整心态啊

作者: 水中龙 时间: 2013-4-19 16:41
不能单以模块来论工作量，关键要看企业的行业特点、管理要求。

作者: 石洲人 时间: 2013-4-19 17:28
俺做的员工关系也挺累的

作者: Keep_Balance 时间: 2013-4-19 22:01
各有千秋吧,我所在的企业是薪酬福利专员1名,招聘&培训一名,员工关系一名

作者: ttm316 时间: 2013-4-23 15:56
工作量都大，关键还是看你处于什么性质的公司，单论岗位确实没得可比性

作者: felixkeke 时间: 2013-6-28 10:15
那个想做好了都不容易要是想混混那个都简单

作者: yu520xuan 时间: 2013-6-28 10:30
根据不同行业性质不同，HR工作侧重点也不同，比如我们物流行业，淡季的时候招聘压力很小，旺季的时候招聘压力较大，薪酬也是忙一段时间，其他时间比如档案管理、离职手续、培训等都差不多的工作量

作者: 351304869 时间: 2013-6-28 10:44
不知道哪个岗位最累，但我知道老板的银子不会白花

作者: 竹心夜雨 时间: 2013-6-29 17:38

招聘压力很大·~~

作者: emily901 时间: 2013-7-5 10:01
哪个模块工作量最大要看公司的呢，这个不好说

作者: caoping195789 时间: 2013-7-10 16:18
确实要跟根据公司性质、行业要求等诸多因素一起考虑。

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