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标题: 关于公司设立子公司劳动关系主体变更的问题 [打印本页]

作者: willieye 时间: 2013-4-19 09:04
标题: 关于公司设立子公司劳动关系主体变更的问题
各位早上好：

我司因规模不断发展，研发部门队伍达到一定规模，现要将研发部门同事的劳动关系转移到专门为研发设立的全资子公司中。职位、工资福利均不变，工龄延续。
各位亲有没有关于类似的劳动关系主体变更的操作案例，是否可以分享知道下？~
在网上咨询了在线律师，说签个补充协议或者重签劳动合同都是可以的，但都没有给具体一点的说法~~

作者: jayhang 时间: 2013-4-19 13:23
严格上来说，是新劳动关系的建立，并非劳动合同变更。与员工协商重签把。

作者: 我爱书 时间: 2013-4-19 17:30
可以通过签订三方（原用人单位、新用人单位、劳动者）协议实现，约定好工龄延续等事项。

作者: baalys 时间: 2013-4-20 20:27
严格说，不是劳动合同的变更，可以通过三方协议实现劳动关系转移，但是必须新签劳动合同。

作者: chenxb 时间: 2013-4-22 08:27
知道了谢谢楼主分享

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-22 11:35
不能签《劳动合同》变更协议吗？？
变更协议的内容主要就是承认在原母公司的工龄，到时候一起算作新的子公司的工龄，这样签个变更协议可不可以？？？

作者: willieye 时间: 2013-4-23 10:05
大家有木有见过实操的案例呢~？说法还是比较不一致唔···

作者: helenho 时间: 2013-4-24 11:29
最好的操作还是以新的子公司名义和员工重新签订劳动合同，只是在合同中注明，以往的工龄可以累计就好了。

作者: helenho 时间: 2013-4-24 13:12
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？

作者: sirena_liu 时间: 2013-4-24 13:58
重新签订劳动合同吧，和员工解释一下重新签订的原因。最好能下个通知，公司要重签合同的人都签字。

作者: willieye 时间: 2013-4-24 17:24

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
0 S, p; t3 v1 d4 V5 y. ^突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

好问题····有没有知道的筒子···

作者: yencats 时间: 2013-4-27 10:07
新公司出一个异动表，表明如下：1.异动前的公司、职位、薪酬、入职日期；2.异动后的公司、职位、薪酬；3.合同问题：承接异动前的公司合同，改签或续签。

剩下的事情就看着办了。

作者: yencats 时间: 2013-4-27 10:09

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
; v7 ?$ g d" L0 j突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

一般签合同都要看签什么公司的来算，同一公司名称的才算次数。

作者: wanc2007 时间: 2013-5-24 15:30
两个独立的法人，要重新签定

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-24 21:52
我们公司的做法是与这些员工以新公司的名义重新签订合同，但在新签订的合同中把新公司与原来公司的关系写清楚，如新公司是原公司的子公司，这是其一。其二，写明是因工作需要或生产经营需要，这些人的劳动关系划入新公司，原劳动合同履行至某日为止。这样，一看就明白劳动者是因工作原因被安排到新单位的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-24 21:54
社会保险，工资和劳动关系最好是在同一个单位。否则，如果子公司在与母公司不在同一个地方，还涉及到按劳动合同履行地的标准参保还是按其他的问题。

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