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标题: 员工离职时实际休的年假已超过，是否可以将多休的年假改为事假扣工资呢？ [打印本页]

作者: tawwntawwn 时间: 2013-4-19 11:34
标题: 员工离职时实际休的年假已超过，是否可以将多休的年假改为事假扣工资呢？
有员工入职二年多，过年时请了5天的年假，没有扣工资，但4月份离职，那他2013年的年假只有1天，请问多休的4天假，可以再补扣回来吗？

作者: Audy.zhang 时间: 2013-4-19 12:06
应该不可以的

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-19 12:38
应该是不可以的。曾在哪个资料上看过，这会一下子找不到了呢。

作者: dan0712 时间: 2013-4-19 13:39
怎么可能提前休年假呢？

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-19 14:16
不可以的，年休假条例里有的

作者: 蓝蓝HR 时间: 2013-4-19 14:24
年假应该是不可以提前预支的呀

作者: yazhi999 时间: 2013-4-19 14:45
问题是他2013年休的年休假应该是2012年的，2013年的年休假应该在2014年去休。即使员工2013年上了2个月的班，但是按照年休假的计算公式：（当年已上班自然天数/当年全年自然天数*应休年休假天数=当年可休年休假天数）可以安排去休年假。最大的问题是：为什么员工会提前休年休假呢？比如说：你们公司2013年1月2日在职的员工，竟然可以提前休2013年的完整年休假天数。这块公司如何规避呢？

作者: xbwan 时间: 2013-4-19 14:49
看公司对于年休假的具体规定吧，我们公司就是提前预休的，离职时按当年在职月数计算，比如2013.5.1离职，已休年假5天，可休年假天数为5/12*4=1.7天，我们就可以扣回他3.3天的工资。这些年休假计算在我们公司考勤管理制度里有明文规定。

作者: 草垛 时间: 2013-4-20 20:03
在已经休了4天的情况下，如果员工没有离职，那他在下半年突然要求休年假（当年已上班自然天数/当年全年自然天数*应休年休假天数=当年可休年休假天数），公司会批准吗？同理，员工年假已经休了，你却要按规定办事了。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-24 17:07
今天在网上查找资料时无意看到的，希望有用。
http://www.szhrss.gov.cn/zmhd/hyb1/201208/t20120806_1959406.htm

作者: huihuicat 时间: 2013-4-25 22:07
谢谢分享

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-28 08:35
可以参考一下《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，个人觉得是不能扣回的。

作者: huangxu010320 时间: 2013-5-6 11:15
肯定不能扣

作者: emily901 时间: 2013-5-9 17:06
我曾经在一本杂志上看到的，按照国家规定的带薪年假，如果用人单位当年已经安排职工年休的，对于折算应休年假的天数是不再扣回的，如果公司自己规定的福利年休假的话，那应该就按照公司的规定来操作了的

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