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标题: 我做的《薪资结构表》，向大家SHOW一下 [打印本页]

作者: 夜雨秋灯 时间: 2013-4-21 21:06
标题: 我做的《薪资结构表》，向大家SHOW一下
本帖最后由夜雨秋灯于 2013-4-24 23:04 编辑

作为一个HR新人，今天第一次尝试做了薪资结构表，好HAPPY。传上来和大家分享一下哈!

看到很多人提问，我来详细解释下哦：

这是一张年度薪酬收入表，薪酬分10等，每等细分为6级，十个柱状顶部数字代表该等最高级工资年收入，中间数字代表该等工资年收入的中位值，底部顶部数字代表该等最低级工资年收入。

十等工资呈梯阶增长，体现了工资设计中的级幅度；
低一等工资与上一等工资相同值部分，代表工资收入重叠部分，体现了工资的重叠度。

解说完毕！
大家还满意吧？

呃……又有人提问了。好吧，我继续……
设计中按照实行情况进行了调整和修正，所以每级工资的之间的级幅度和重叠度不可能是一样的。但基本接近。具体如下：
级幅度控制在48%左右，基本接近50%
重叠度控制在28%左右，接近30%

作者: 子卿kevin 时间: 2013-4-21 23:52

赞一个！

作者: 孙进堂 时间: 2013-4-22 07:50
支持

作者: 善了个哉的 时间: 2013-4-22 09:56
弱弱的说我有些看不懂

作者: 杨锡 时间: 2013-4-22 12:58

有么有具体解释，不然不好评价

作者: jayhang 时间: 2013-4-22 15:42
岗位工资结构？职务工资结构？还是？

作者: 夜雨秋灯 时间: 2013-4-24 21:51

善了个哉的发表于 2013-4-22 09:56
弱弱的说我有些看不懂

已经编辑过，做了详细解释哦！希望你能满意^_^

作者: smart_jay 时间: 2013-4-24 22:50
重叠的依据？多大的重叠比例才算合理？

这些是否考虑过

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-28 08:40
适合什么样的岗位？

作者: lark1234 时间: 2013-4-28 10:21
还是不太明白，看来我是还没有人门了。门口徘徊。

作者: fangxbhr2013 时间: 2013-5-13 14:43
还是不太明白，看来我是还没有人门了。门口徘徊

作者: shijg1010 时间: 2013-5-14 17:35
是不是这个不能说的太明白啊？

作者: 振眉才子 时间: 2013-5-16 17:48
级幅度如何确定的？重叠度又是如何确定的呢？楼主，求解释！

作者: Zeus_jsh 时间: 2013-5-17 09:29
有点意思

作者: wh343766761 时间: 2013-5-17 12:26
坐着学习下

作者: 虎皮青椒 时间: 2013-5-20 10:51
什么类型的企业？

作者: 131131 时间: 2013-5-20 12:30
鼓励

作者: mlmeng 时间: 2013-5-20 15:41
支持一下

作者: javaedge 时间: 2013-11-10 12:32
不错，不过只是一个大概一个薪资范围

作者: swunhrm051 时间: 2013-11-11 16:18

只有个图说明不了啥

作者: 虾谈 时间: 2013-11-18 11:34
挺好哒

作者: javaedge 时间: 2013-11-18 13:35
怎么看不到呢？

作者: 麟艳 时间: 2013-11-19 12:56
赞，坛中人才真多啊。

作者: lang11 时间: 2013-11-22 09:25
10个等级是不是太多？

作者: didimao1979 时间: 2013-11-22 14:35
你们公司的给薪不错啊

作者: 快刀如风 时间: 2013-11-28 12:15

谢谢分享

作者: ann21 时间: 2013-12-2 17:11
不够明细，未体现出来真正的意思

作者: 泡泡娃娃 时间: 2013-12-2 17:35
工资结构包括哪些？

作者: hech 时间: 2014-4-29 13:23
学习学习学习

作者: wuqingshun 时间: 2014-7-11 11:52
重叠太多了，会打击员工晋升的期望。

作者: zidena 时间: 2014-7-14 17:26
谢谢分享

作者: 风的依赖 时间: 2014-7-15 09:30
回帖后跳转到最后一页

作者: candy1983 时间: 2014-7-31 16:05
宽带薪酬设计还是值得我们学习探讨的。

作者: yazhi999 时间: 2014-7-31 16:24
我看懂了，其实就是个宽带薪酬。每个职级的最低、中间、最高薪资水平标注出来。而且每个职级之间可以相互比较。其实就是将excel的薪酬序列以图形表现出来。更加直观了。赞一个！

作者: inawang10 时间: 2014-8-1 17:08
非常好好好，赞一个！

作者: 蓝灵137 时间: 2014-8-4 11:37
没太多解释的话，的确只看懂一点点

作者: 烟火24 时间: 2014-8-7 10:06
确实对宽带薪酬的解释不是很清楚哈

作者: 猫头鹰~小小 时间: 2014-8-7 17:19
设计上也挺合理的。。。在一线员工中。。。有些企业是工种比较多的，所以等级比较低的薪酬宽度可以考虑增宽，至于上层等级，幅度大也是设置合理的。。同时，中层几个级别的薪酬重叠度很重要，体现的是能力表现、岗位重要程度、工作难易程度等

作者: kellyyee 时间: 2014-8-7 21:57
有没有电子档的吗

作者: hyys7555 时间: 2014-9-16 15:56
很专业的吧

作者: elva267 时间: 2014-10-14 20:31
太專業，看不懂

作者: lam_w 时间: 2014-10-15 12:22
先赞一个，好好看看

作者: 1833438050 时间: 2014-10-15 15:05
学习薪酬木块

作者: 凌云竹 时间: 2014-10-15 16:54
楼主应该把具体的过程都挂出来，不要只给一个结果嘛~~

作者: frank_hughes 时间: 2014-10-17 16:45
做的不错喔，赞一个。
有个问题哈，我算了一下，薪酬变动比例基本都在50%左右，薪酬叠幅30%左右，这种等比方式的递增，在薪酬激励上会不会有所影响，比如基础岗位可以放低，中高层适当放宽，总体薪酬控制住，对不同层级采取不同的策略，更好的体现薪酬的激励作用哈。

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-28 10:25
我也看不懂

作者: jeffice33 时间: 2014-11-13 15:15
中间最主要的变化幅度和每个级别间的变化没有具体体现出来，理解起来难。

作者: lbj3915476 时间: 2015-1-27 11:16
学习参考一下，正在学习设计薪酬体系！

作者: flozait 时间: 2015-1-27 12:18
不错，楼主有前途

作者: zhoujb0109 时间: 2015-1-28 20:33
单纯说好坏没有根据，主要谈几个问题：1、为什么分十级？依据什么2、岗位评估是怎么做的？运用的是美世、海氏还是其他的评估方法；3、中位值的依据是什么，是否符合对外具有竞争性对内具有公平性的原则；4、我算了一下级差都是1.2，带宽是1.5，这样的级差和带宽到了高级别是否需要增加变化，当然这个没有绝对，但一般到了高级别级差和带宽会大些。
大致就说这些，如果这些问题都有依据和答案，就OK了。

作者: jwygsd 时间: 2015-1-29 09:39
不评价了。

作者: todcheng53 时间: 2015-2-4 13:33
单纯来看，重叠部分貌似有些欠考虑

作者: gsfengyun123 时间: 2015-3-18 17:04
有么有具体解释，不然不好评价

作者: 里赤媚 时间: 2015-3-19 09:52
看起来还不错啊！

！

作者: lolijoyce 时间: 2015-4-24 13:59

谢谢LZ分享呢！

作者: sidai 时间: 2015-4-26 10:07
换个形式而已

作者: 百合海王星 时间: 2015-4-27 15:51
嗯～～～够炫

作者: cqzhouly 时间: 2015-5-6 23:08

级幅度如何确定的？重叠度又是如何确定的呢？菜鸟求解

作者: peterzhan2016 时间: 2015-5-29 14:52

不错不错

作者: 圈圈周 时间: 2015-5-29 15:26
这就是宽带薪酬么

作者: peterzhan2016 时间: 2015-5-30 10:13
薪酬体系

作者: azhu 时间: 2015-6-15 23:18
看看了哟，谢谢哈

作者: clamptime 时间: 2015-6-16 22:19
我想知道这个图是根据什么软件生成的

作者: ara 时间: 2015-7-26 21:43

赞一个！

作者: witang 时间: 2015-7-27 14:36
赞一个
不过这样的薪资等级适合什么类型的企业呢？

作者: maggie1987love 时间: 2015-7-30 17:46
先回复，在学习！

作者: 暖暖de晴天 时间: 2015-8-5 13:24
图标做的很不错啊学习了

作者: Jacklam007 时间: 2015-9-26 15:49
楼主的这张图，有点问题吧？

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:59
不错真的

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 12:25
谢谢分享

作者: xuedailuo 时间: 2016-10-19 11:18
谢谢LZ分享

作者: gxwsz 时间: 2016-10-25 17:14
似乎看整明白的

作者: selinahr 时间: 2016-10-27 17:02
亮了。赶上前程无忧的的薪酬调查报告啦。

作者: bjxuwensheng 时间: 2016-12-1 15:26
惊喜连连啊，感谢分享！

作者: 椰林广场 时间: 2016-12-2 11:14
PPT做的不错

作者: 韩张蕾 时间: 2016-12-26 13:31
很希望看一看啊 ~~~学习参考参考

作者: 学习分子 时间: 2017-3-21 17:17
看来我是还没有人门了。

作者: yuzhilei86 时间: 2017-3-21 17:59
学习了，谢谢啊~

作者: Hiri 时间: 2017-4-11 18:14
1. 楼主说的级幅应该就是宽带薪酬中的极差吧；
2. 根据工作经验，低层级的薪酬宽带一般倾向于大极差、小宽带、向下重合度略低，高层级的薪酬宽带倾向于小极差、大宽带、向下重合度略高；

供沟通交流。

作者: bamianhuo 时间: 2017-4-12 09:58
结合单位状况会看的比较懂

作者: swtrunk 时间: 2017-4-12 10:42
谢谢，我也照着做一个

作者: snalan 时间: 2019-7-1 15:49
一般，一般，还是得分岗位职级

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