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标题: 有关员工累计工龄的问题。 [打印本页]

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-22 09:28
标题: 有关员工累计工龄的问题。
想问问员工的累计工龄应该怎么计算，比如一个员工1993年参加工作并缴纳了社会保险，但中途2005年至2010年因个人员工待业，自2011年又开始重新工作，那他的工龄是20年还是14年。这个和他能休多少天的年假有关系，希望高人给与解答，谢谢！

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-22 11:49
没人回复啊，最近真的很纠结员工年假的问题

作者: 小差火 时间: 2013-4-22 13:20
与社保缴纳年限相关，有多少年的社保缴纳证明，认定多少工龄！

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-22 14:12

小差火发表于 2013-4-22 13:20 - g7 f# u8 {% Z: j
与社保缴纳年限相关，有多少年的社保缴纳证明，认定多少工龄！

谢谢你的答案。还有个疑问就是很多人现在会有段时间是自己缴纳社险，这段时间怎么计算呢。
如果统计员工失业金时，也是统计其缴纳失业险的时间。个人缴费不可能缴纳失业险，按这个统计会不会更有说服力。

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-3 15:24
不错啊谁了一课啊。谢谢分享

作者: jihao321jihao 时间: 2013-6-4 13:54
这种问题可以结合就业证和社保缴费凭证来判断

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-4 14:23
97年以前的工龄是需要认定过的，所以档案很重要，97年以后，社会保险开始施行，所以，看社会保险记录就可以，为保险起见，也可以书面让员工确认，如有异议，则要求员工提交证据。

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