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标题: 在合同跟后面可不可以约定这样一句话？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-22 11:46
标题: 在合同跟后面可不可以约定这样一句话？
上次问过一个关于工作地点可能会改变的问题，为避免不必要的争议，在和所有新入职员工签合同时，可不可以在新合同后面约定事项中写：合同期限内，乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干的合理使用等工作需要或当乙方不能胜任本职工作时，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点和工作时间进行调整。
可不可以这样操作?还是在要调整工作岗位、地点时另外签份变更协议好些？？

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-22 12:51
合同中不管你怎么约定，涉及工作岗位、薪资下调、工作地点变更的，都需要双方确认认可的才有效。建议在实际操作中设计一份类似于调配单的表，在调配时让员工本人签字确认。

作者: 小差火 时间: 2013-4-22 13:19
这句话，没有任何实质性意义！

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-22 14:27
我觉得没用，因为在劳动合同里必须注明工作的确切地点的

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-4-22 14:31
这句话加了没什么意义啊

作者: 小橙王子 时间: 2013-4-22 15:31
那要是因工作需要以后将某职工派往外地工作，要怎么约定一下？

作者: vipdoubley 时间: 2013-4-22 15:39
自愿调配，员工不愿意不能强求，现工作所在地不再设立这个部门的，要对该员工提供公司的其他职位，否则双方解除劳动关系，并对员工按照劳动法进行补偿。

作者: lcfljb 时间: 2013-4-22 17:35
可以这样操作，但必须注明是双方协商一致的情况下执行。

作者: 火百合_emily 时间: 2013-4-23 15:10
同意楼上的意见，

作者: hly88521 时间: 2013-5-7 16:18

lcfljb 发表于 2013-4-22 17:35
( w9 I- L$ w' @4 |. n7 j: V可以这样操作，但必须注明是双方协商一致的情况下执行。

是啊，否则要经济赔偿

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-8 09:11
可以看一下《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
有的话写上去可能会弄巧成拙，此地无银三百两。

作者: 小橙王子 时间: 2013-5-9 15:07

ycdbkun 发表于 2013-5-8 09:11
& a6 B# }8 ?! I. F% c# r7 I可以看一下《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式， ...

就是说双方都已经默认变更且超过1个月了（且变更没有违反法律），就不能认为变更无效是吗？

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-10 08:01
是的，除非员工在变更后一个月内以书面形式提出，否则，很难举证。

作者: *kerry* 时间: 2013-5-17 10:00
没人愿意公司随便调整个人的岗位、职务、工作时间等，这些肯定要双方协商达成共识后才有效。

作者: pigangel_002 时间: 2013-5-26 18:18
双方协商才有协，加这样的一句说话，会有失公平，是无效条款

作者: Maggie 时间: 2013-6-3 15:56
可以在劳动合同中的工作地点写入多几个工作地点（即公司可能需要前往工作的地方），这样灵活性会比写一个会更多一点

作者: lang11 时间: 2013-6-3 22:35
有些事能做不能做。

作者: jihao321jihao 时间: 2013-6-4 13:52
说了跟没说一样，各种调整都要有双方的协商为依据

作者: 格格驾到 时间: 2013-6-4 16:10
双方协商一致则可以，不然实际意义应该不大

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