中人网

标题: 4月22-24日值班“问问”来报到啦，希望与各位交流、提升！ [打印本页]

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-22 11:48
标题: 4月22-24日值班“问问”来报到啦，希望与各位交流、提升！
大家好！我是4月22-24日的HR问问，在中人网的大平台上，我们一起交流、碰撞、共同进步，大家一起推动中国企业HR管理水平提升！

作者: 李少侠 时间: 2013-4-22 11:49
曾蔚女士，中人网3000强成员。曾供职于美的集团下属事业部HRM。现任广东奥马电器股份有限公司人力资源部长。多年从事人力资源领域。深谙制造企业运营管理之道，能结合企业实际构建营运与人力资源体系，精通人力资源招聘、培训、绩效等各大模块，并能推动营造良好的文化氛围。

作者: yangliuliu 时间: 2013-4-22 11:51
想问问员工的累计工龄应该怎么计算，比如一个员工1993年参加工作并缴纳了社会保险，但中途2005年至2010年因个人员工待业，自2011年又开始重新工作，那他的工龄是20年还是14年。

作者: 姚增喜 时间: 2013-4-22 12:01
请问时至现在的5月、6月，启动何种招聘渠道能最有效地招募到优秀的应届毕业生，尤其是211、985院校的毕业生？现在才着手招聘应届毕业生会不会太迟？求问中~~

作者: 猫猫521 时间: 2013-4-22 12:32
请问制造型企业，员工的薪资分配主要的注意事项，及衡量标准是什么？谢谢！

作者: 我还有梦 时间: 2013-4-22 13:31
曾总，我现在想辞职，我怎么才能拿到跟多钱呢，怎么才能让公司违约而不是我违约呢

作者: liting052 时间: 2013-4-22 20:24
建筑设计企业面对优秀的建筑学应届毕业生招聘难有什么解决措施？

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-23 09:01
不好意思哈各位，近期都比较忙，大家可以在这里留言，我有空上来回复。

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-23 09:17

yangliuliu 发表于 2013-4-22 11:51
想问问员工的累计工龄应该怎么计算，比如一个员工1993年参加工作并缴纳了社会保险，但中途2005年至2010年因 ...

您好！工龄的计算是员工与工作单位发生劳动关系后开始算起，自主创业、待业期间都不计工龄，重新开始工作之日起累计计算工龄，当然，现在的社保政策，一般看累计缴费年限。

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-23 09:27

姚增喜发表于 2013-4-22 12:01
请问时至现在的5月、6月，启动何种招聘渠道能最有效地招募到优秀的应届毕业生，尤其是211、985院校的毕业生 ...

应届毕业生的校园招聘一般在每年10-12月、次年3-4月是招聘高峰期，大一点的企业会选择到学校开专场宣讲会，小规模的会参与一些人才机构组织的联合招聘会或学校组织的双选会。5-6月要招聘优秀的应届生，首先要根据需求状况，明确目标院校、专业，最好直接找对口的专业或学院，组织小型宣讲会；如果公司之前已经招了一部分毕业生，找他们先了解就业状况，减少盲目性；再有是到毕业生人气聚集的网站去发布信息，广开渠道、把你的招聘信息传播出去才是硬道理！

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-23 09:42

猫猫521 发表于 2013-4-22 12:32
请问制造型企业，员工的薪资分配主要的注意事项，及衡量标准是什么？谢谢！ ...

我所经历的制造型企业，都是在建立岗位职等职级制度的基础上，确定职级对应的薪酬带宽，薪酬体系一般考虑职位（职等职级职衔）、任职者（知识、技能、经验、态度、资历等）、绩效（公司、团队、个人绩效）、市场（市场薪资水平）四个因素，分为固定薪酬与浮动薪酬，基本薪酬更加倾向于企业战略目标/业务流程条件下赋予职位上的能力/素质标准，而浮动薪酬(绩效薪酬)更加倾向于职位的任职者实际的能力素质表达，具有结果导向性。

作者: qq0681 时间: 2013-4-23 13:30
曾部长：

请问生产制造型企业，推行绩效管理前，需要做哪些准备？绩效方案中部门员工绩效等级配额如何设定？

作者: 我家那只猪 时间: 2013-4-23 15:57
请问：制造型企业，如何应对使用的劳务派遣工休年休假？

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-23 18:18

liting052 发表于 2013-4-22 20:24
建筑设计企业面对优秀的建筑学应届毕业生招聘难有什么解决措施？

个人没有在建筑设计企业呆过，但道理是相通的，首先选对路子，即搞清楚这些这些优秀的建筑学应届生在哪些院校，其次如何吸引的问题，企业与其他企业相比有哪些亮点可以吸引他们，他们到了有没有较好的培养发展长效机制。

作者: 鸡蛋炒饭 时间: 2013-4-24 14:28
在职位任职要求中明示须在某个年龄段（特殊岗位除外），是否存在就业歧视的风险？

作者: 像块冰碎开 时间: 2013-4-24 21:22
待通知金和补休假工资扣税是和当月工资一起扣，和补偿金一起扣，还是随便和哪个都可以？

作者: 文化生产力 时间: 2013-4-25 08:48
对于分散型的制造业集团公司,如何提高大家对培训工作的重视度及参与度?

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-29 11:45

我还有梦发表于 2013-4-22 13:31
曾总，我现在想辞职，我怎么才能拿到跟多钱呢，怎么才能让公司违约而不是我违约呢 ...

才看到这个问题哈，作为HR，介于公司与员工之间，也想给你更多的钱，希望这个钱不是你想要的补偿金，而是老板心服口服要奖励给你的。在有些企业，老板是敢于给离职人员更多钱的。

作者: 晨风198320 时间: 2013-4-29 11:57

鸡蛋炒饭发表于 2013-4-24 14:28
在职位任职要求中明示须在某个年龄段（特殊岗位除外），是否存在就业歧视的风险？ ...

对外公开的招聘信息需求最好不要涉及性别、年龄段具体要求，否则就存在这方面的风险。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)