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标题: 劳动法中的经济补偿金 [打印本页]
作者: 新生zl    时间: 2013-4-22 15:35
标题: 劳动法中的经济补偿金
劳动法中，经济补偿金的赔付标准，是该员工解除劳动合同前，在公司的十二个月工资的平均数做为赔付的标准。到底这个赔付标准是怎么订的，有人说是，当地最低工资的标准，还有人说是当地最低工资的80%，也有人说是，该员工目前工资数。按照劳动法的规定，我觉得也是劳动者在公司每月所领到的工资的多少，作为经济补偿金的赔付标准。不知道是不是这样呢？
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作者: JokerSeraph    时间: 2013-4-22 16:09
《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 L. d5 w& v- Q; ]' {' ^+ o- f《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。; B3 y2 R6 E: Q5 v1 }  C
已经写的很明确了呀，难道前十二个月每个月工资都是最低工资标准么……
作者: 新生zl    时间: 2013-4-22 17:31
JokerSeraph 发表于 2013-4-22 16:09
/ ]3 D3 o  o" R% F  R* a《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。- H5 G& f; o2 h* T
《违反 ...

& I  l  _/ b  s9 u: _我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高领得越多。
作者: zfk0625    时间: 2013-4-22 17:49
新生zl 发表于 2013-4-22 17:31 8 m- ~$ i- x1 S! h( e  p
我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高 ...
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劳动合同法四十七条中也规定了:
- J8 I4 q% O) u0 {; k      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4 j9 u6 o7 l8 S' h6 [$ Z! t0 h
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。+ j0 b7 o4 `" E9 G! x* ?
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作者: 目标真踪    时间: 2013-4-22 21:51
新生zl 发表于 2013-4-22 17:31 & @$ f# J' K  s8 V+ I, N
我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高 ...

- r9 D" C$ u7 P/ j* ?( J是的，实际账面工资。
作者: 新生zl    时间: 2013-4-24 13:30
zfk0625 发表于 2013-4-22 17:49
- O( `$ }( ~8 D, {  I+ R+ @0 K+ u- D劳动合同法四十七条中也规定了:. K7 E# [  i% h; S
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...

% ^8 x* i) f- w; c哦，好的，知道了，谢谢
作者: 新生zl    时间: 2013-4-24 13:30
目标真踪 发表于 2013-4-22 21:51 1 k3 W4 ?9 _4 B5 \
是的，实际账面工资。
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谢谢
作者: ycdbkun    时间: 2013-4-24 14:46
你说的经济补偿金标准法律是有明确规定的，劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿是劳动合同解除前十二个月平均应发工资。
作者: 新生zl    时间: 2013-4-25 16:16
ycdbkun 发表于 2013-4-24 14:46
- R7 \9 V3 {. B# i. q$ }' _你说的经济补偿金标准法律是有明确规定的，劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者 ...

4 p' p5 `- H7 r# f. h% K. \0 W3 H7 ^恩，清楚了，谢谢
作者: zhangxthr    时间: 2013-4-25 18:03
解除和终止劳动合同前12个月的平均工资，是指应发工资，但不包含加班费。
作者: ycdbkun    时间: 2013-4-26 08:42
楼上说不包含加班费的依据是什么?
作者: jayhang    时间: 2013-4-27 09:53
劳动者离职前12个月平均工资！劳动合同约定与实际支付不同的，以工资条为准！即12个月工资条总额平均数！但要把加班工资去掉，不包括！
作者: cloudy781    时间: 2013-5-3 11:44
是的，解答正确。
作者: 战狼    时间: 2013-6-9 11:38
这个问题很简单啊。法律明确规定，经济补偿金的计算基数是员工合同终止或解除前12个月的平均工资，这个工资的意思包含所有支付给员工的费用，包括基本工资、绩效工资、奖金、各项津补贴、个人承担的社保公积金等。楼上的有人说岂不是员工工资越高支付的经济补偿越多，这个本来就是如此。请理解立法本意，经济补偿金就是对员工非本人意愿离职情况下的一个补偿，自然要和其原收入情况相关。
作者: ycdbkun    时间: 2013-6-9 11:48
经济补偿是包括加班费的。这个肯定不会有错，法律没有说剔除加班费。但如果是计算应休未休年休假的工资则要剔除加班费，这一点是明确说明的。
作者: ycdbkun    时间: 2013-6-9 11:49
不同意的话，去问一下你们当地的劳动部门。
作者: huangxu010320    时间: 2013-7-2 10:47
解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-2 15:20
赔偿金额为员工每月平均公司在乘以年数
作者: zifeiyu12    时间: 2013-7-8 11:56
解除劳动合同前12个月的平均工资
作者: zifeiyu12    时间: 2013-7-8 11:58
如果高于当地上年度月平均工资的3倍，按当地上年度月平均工资的3倍赔偿
作者: rebeccax    时间: 2013-8-13 10:36
就是每个月拿到手的一年的平均工资。
作者: lty1995    时间: 2013-10-23 12:27
学习了
作者: hyc946    时间: 2013-12-29 09:14
楼主！你应当好好研读一下劳动合同法！上面写的很清楚哦！
作者: 七月薇尘    时间: 2014-3-1 17:11
过去十二个月的平均工资
作者: shitifen2099    时间: 2014-3-26 11:38
JokerSeraph 发表于 2013-4-22 16:09
& v6 L; T- i* N9 M《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" b+ H: L0 H8 H( }6 p/ c8 R6 g
《违反 ...
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该员工解除劳动合同前，在公司的十二个月工资的平均数做为赔付的标准



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