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标题: 试用期可以分开来用吗 [打印本页]
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-4-23 11:21
标题: 试用期可以分开来用吗
试用期内如员工考察不合格，被公司调岗至其他部门，还要重新设置试用期吗？4 Y& D+ Q5 Y% g: p8 P
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分为两种情况：# Q: _6 t5 }1 o7 }8 Z2 P  O' [/ w
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1、试用期为2个月，2个月后被公司出具证明，证明试用期不合格，调岗至其他部门，是否还需要设置试用期？
. u2 p# b: n) P2 d$ c2、试用期为2个月，第1个月在第一个部门不合格，调岗至其他部门，还剩1个月试用期，调岗的这个试用期算多长？9 H7 c6 Y4 y' R
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欢迎各位家人参与讨论，你们遇到这种问题是怎么解决的，说说你们的解决方案吧！) ^7 r; l: ~; q2 K; A( w

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作者: HRM一枚    时间: 2013-4-23 11:29
这个劳动法有明确规定，以上两种情况都是不能再另立试用期时间的，除非员工同意从新签订新的劳动合同，不过这样企业有很大风险，试用期不合格员工举证很难，建议不要等试用期满再决定是否留用，至少在试用期到期提前10天与业务部门负责人确定好
作者: HFX-李瑞羽    时间: 2013-4-23 15:30
试用期以签订劳动关系为界定依据，一次劳动合同职能有一次试用期。
作者: fagenp    时间: 2013-4-23 15:53
到新的劳动岗位时，可以重新签订一份劳动合同。
作者: lcfljb    时间: 2013-4-23 21:57
不能这样操作，重新签订一份新协议吧。
作者: 伯乐的眼睛    时间: 2013-4-24 16:45
《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”楼主慎重哦
作者: chenzhijin19845    时间: 2013-4-24 16:56
当然不可以分开来用的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，分开用违反劳动法哦
作者: menglunancy    时间: 2013-4-24 17:25
第一个问题：不能再设置试用期。
, L- R# W4 Q7 N- i; X第二个问题：试用期时间是：1个月。
作者: 水中龙    时间: 2013-4-25 09:40
不可以重新开始设置试用期，因为劳动合同法明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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其实可以签署为期3年的劳动合同，一般情况下试用期3个月。如果试用期中途发现不胜任岗位而调岗的，在剩余试用期不多的情况下可以与劳动者协商延长试用期，但试用期总时间最长不超过6个月。
作者: antiloo    时间: 2013-4-25 13:14
    试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
' O, D7 z8 ^+ s" ~! P9 I9 H   如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
: N! d* o' ~$ _   如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 # \* G: q2 V. W/ X2 W
作者: 任珺    时间: 2013-4-25 16:22
1、试用期为2个月，2个月后被公司出具证明，证明试用期不合格，调岗至其他部门，是否还需要设置试用期？
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肯定是没有试用期了。公司必须在试用期满前就要决定是否继续留用。如果要转到其它部门继续留用的话，就不能再有试用期了。
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2、试用期为2个月，第1个月在第一个部门不合格，调岗至其他部门，还剩1个月试用期，调岗的这个试用期算多长？
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# G$ T6 [( ?7 W. _0 }3 z试用期最多只能设定为1个月了。+ Y3 E5 o# F) H- B1 X
作者: yazhi999    时间: 2013-4-25 17:47
楼上各位已经说得很明确了。第一：不能再次约定试用期；第二：试用期为一个月，因为还是原来的劳动合同! 另外我说一下大家都没有谈到的一个问题： 针对在试用期内不合格的员工，一定要在试用期结束前，终止与其的劳动合同；如果过了试用期再终止，就不能以试用期内不符合条件为由，而是应该是工作不胜任为由进行接触，但是随之而来的是 培训和 调岗，调岗不行，最后在接触！ 但是，这时需要支付经济补偿金；二试用期内接触 是不用支付经济补偿金的。



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