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标题: 构建适用的常规薪酬管理体系 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-4-23 12:58
标题: 构建适用的常规薪酬管理体系
构建适用的常规薪酬管理体系。企业薪酬可以划分为常规薪酬和长效薪酬两种类型。所谓常规薪酬，是指全员享有、日常发放，起到短期保障和短期激励效用的薪酬，常见的形式包括岗位工资、绩效工资、能力工资、年终奖、各种日常补贴、法定福利、企业福利等。 ... [点击查看全文]

作者: raowen 时间: 2013-4-23 12:58
薪酬是个麻烦，新人总比老人高,调薪总是难公平

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