- R) Q5 j- w. l+ o" B x 对此，有专家指出，延长退休，从长期来看，是改革的唯一途径，也有很多专家认为，延长退休，至少从短期来看，不是近期的选择，而他们的选择是从人力资本角度看的，因为现在年龄大的劳动力，他们进入劳动力市场，其实并不是我们能够找到工作，或者是经济结构上需要的。 2012过去了，中国人力资源市场已经发生了很大的变化，中国的劳动力供给也有了很大变化，因此，中国的收入分配、政策需要进行调整。针对未来中国的中国人力资源市场将会发生很多积极的变化，我归纳了五大趋势： ' T' f9 y" \9 N$ C, w% b, |( V7 C* H8 @6 H 中国人力资源市场趋势一、收入分配的拐点即将到来' p7 s. ^0 ~5 K w6 h
7 n& u" V7 z4 @4 s$ x 我认为中国到今天为止，在收入分配领域不是一个理论的探讨者了，甚至在政策层面上也不需要去有过多的探讨了。实际上，中国怎么样实施收入分配制度的调整，是一个决心的问题。中国到今天为止收入分配制度改革，如果不改革的话，中国的经济所提出的经济结构转型内需的扩大，产业结构的升级是不可能的。甚至中国的面临的房地产市场，高房价的问题也不可能解决，所以我认为应该开通房产税，所得税政策的推行，将预示着中国收入分配的差距变化拐点到了。 / x; `6 T/ O t " _* ^+ \! f5 C4 e中国人力资源市场趋势二、事业单位改革要直面三大挑战, h$ ^+ v; v; _( k
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事业单位改革将是今后几年非常重要的问题，也是中国在推进相对98年国有企业更具挑战性的一个话题。& } c; ]# T% E) z- ]& U" R' N
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事业单位的改革将面临一些大的挑战：首先就是法人治理结构的探索。事业单位的改革，我们要计划经济来做的，不可能在国家继续直接管控。在国外没有事业单位的概念，并不是说没有公益性的组织，就是我们讲的公益一类，公益二类。公益一类也好，公益二类也好，关键是怎么能够建立自我约束激励机制，这也是九十年代国有企业改革所面临的问题，包括中国人力资源体系的完善，包括养老保险体系的转轨。当然，事业单位养老、保险问题可能是最大的挑战。1 L5 ?1 P& v2 E2 l; b0 E
; _% v& c F) t 中国人力资源市场趋势三、国际化人才引进，将迈上新台阶3 }. i% o( J5 T
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十八大提出要充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。中国现在已经有将近160万的海外留学生，回来的人大概是三分之一，中国要发展，要解决人才的问题，下一阶段需要直接加大力度，就是海外人才的引进，在这方面，包括我们人大在内已经做出非常多的探索，我相信也将是一个新的趋势。 * u8 x) v7 ]9 F, b) ]2 B" V! `" j6 a& }* ~( I6 C4 _6 X 中国人力资源市场趋势四、新一届政府机构改革将提倡议事日程6 K7 W+ i$ c, L0 c5 l B
) k4 {* H4 Z2 m0 q9 a1 @ 我们的新一届领导人已表明观点和方向，他们认为改革是最大的红利，所以未来的政府换届一定会对改革展示新举措、新面貌。 ) d( D7 v0 v4 @$ B$ }5 G" a. d3 Q3 g& K) v 中国人力资源市场趋势五、准城镇化向真实城镇化推进 9 O P* a' j/ [! l% A' O / r2 A; N1 R% U4 H) V4 u$ a6 W 我们现在的城镇化统计中间比例比较高，达到了50%。实际上很多人户分离造成的这种城镇化不能说是虚假的城镇化，而相当于准城镇化。要推进真正的城镇化问题，就得如新一届领导人所讲的那样，农民要融入城市，进入城市，成为市民，那么这个历史将掀开重要的一页。" U: a! N4 Y: @" m2 U
, l. f9 C5 a5 U! F' ~3 N 作者: 蓝-熙 时间: 2013-4-23 21:50
来抢个沙发。。。。作者: 它伦特 时间: 2013-4-23 21:58
有点道理。作者: lcfljb 时间: 2013-4-23 22:09
楼主有心了。作者: Eva_Lau 时间: 2013-4-24 15:59
有见地作者: chenzhijin19845 时间: 2013-4-24 16:56
有道理，但只是现象，如何解决缺是个问题作者: 火百合_emily 时间: 2013-5-18 16:10
有道理
