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标题: 员工跳楼自杀医疗费用怎么解决 [打印本页]

作者: 那些年那些事 时间: 2013-4-23 20:53
标题: 员工跳楼自杀医疗费用怎么解决
员工在休息日跳楼自杀，公司出于人道主义当然是先救人，可以后期的医疗费用数目很庞大，公司不可能一直垫付，该怎么解决？该怎么与员工的家属去周旋？

作者: 七天0七夜 时间: 2013-4-23 21:06
这种问题，我觉得很强悍

作者: 它伦特 时间: 2013-4-23 21:56
一般公司体验不到这些问题吧

作者: yolanda_lu 时间: 2013-4-24 08:31
报警，由政府部门介入处理起来会比较妥当。

在医疗费方面可以先进行适度垫付，在公司认可的范围内。

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-24 08:38
1、报警申请法医鉴定，当地政府接入调节。
2、公司应该给员工投社保了，所以后期申请非因公死亡。
3、安抚家属，公司角度给予员工家属合适的人文关怀补偿金。

作者: smile_rachel 时间: 2013-4-24 09:17
这个问题相当棘手，如果死者家属不领情，那么问题可能更复杂，甚至有可能进入司法程序

作者: 那些年那些事 时间: 2013-4-24 20:09

smile_rachel 发表于 2013-4-24 09:17
这个问题相当棘手，如果死者家属不领情，那么问题可能更复杂，甚至有可能进入司法程序 ...

如果进入司法程序还好，问题就怕员工家属不愿意通过法律的途径解决，而是胡搅蛮缠

作者: 任珺 时间: 2013-4-25 15:36
既然公司已做到仁至义尽，那么后续医疗费用的支付就不应再由公司出面了，而是直接让医院找家属就行了呀。

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