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人力资源部应该配置多少人？
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作者:
♂兩年の约定♀
时间:
2013-4-24 13:40
标题:
人力资源部应该配置多少人？
某网友在一家公司应聘，HR面试他时问了这样一个问题：一家2000人的企业，人力资源部应该配置多少人？
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说实话，如果这名面试官真是这样问的，说明他（她）做HR真是太不专业了，居然问出这样外行的问题！这问题根本没办法回答！人力资源部人数配比不是单纯看企业总人数，还需要考虑以下几点主要的因素：
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1、企业经营性质：外企比国内企业人力资源管理规范，人力资源部人数自然比较多。
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2、行业类别：行业类别决定了岗位的多寡以及岗位的复杂程度，高科技行业2000人的企业肯定是岗位多且复杂岗位也多，手工为主的传统劳动密集型企业2000人肯定岗位相对简单，且复杂的岗位不多，因此人力资源部人数配比差别也很大。
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3、企业规模：企业不是人多就规模大，人少就规模小。手工为主的传统劳动密集型企业，如鞋业、玩具业、低档电子制造业等企业，2000人是小企业；而高科技、地产、金融等行业，2000人是大型企业。区别企业规模大小是看企业经营范围和收入大小，而不是看企业人数，因此人力资源部人数配比也会有非常大的区别。
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4、人力资源管理规范程度：人力资源管理体系在企业的建设状况如何？是很落后还是很规范？落后的情况下人力资源部肯定工作量不大，需要的人自然不多；规范的情况下人力资源部工作量大，需要的人手就多；如果正在逐步建设人力资源管理系统，人力资源部人数就需要根据建设进度逐渐增加人手，不能一下子弄一堆人在那里看热闹。
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5、老板的意图：老板对人力资源管理的重视程度，直接影响到人力资源管理的完善程度，也决定着人力资源部的人数多寡。
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作者:
格格驾到
时间:
2013-4-24 13:43
我也遇到过这样的面试问题，确实挺让我郁闷的
作者:
chenxb
时间:
2013-4-24 15:55
谢谢 楼主分享 真的很不错
作者:
woolf0223
时间:
2013-4-24 16:13
楼主分析很到位，顶一个
作者:
cowo0620
时间:
2013-4-24 16:26
谢谢分享
作者:
狼子
时间:
2013-4-24 16:27
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答的不错
作者:
TTTTTavia
时间:
2013-4-24 17:30
恩。学习了。很不错。希望以后也能碰到~哈哈
作者:
馥矣芳荑
时间:
2013-4-25 15:13
又长见识了！
作者:
我是君君-Hello
时间:
2013-4-25 15:25
学习下！分析到位~~
作者:
540664061
时间:
2013-4-25 17:21
学习，学习了
作者:
huihuicat
时间:
2013-4-25 22:03
谢谢分享
作者:
水中龙
时间:
2013-4-26 08:57
很不错，谢谢分享！
作者:
蓝色baby
时间:
2013-4-26 10:09
分析很到位，确实不同的行业在人员配置上差别很大，学习了
作者:
beidao
时间:
2013-4-26 10:17
学习了，谢谢分享
作者:
maianmin
时间:
2013-4-26 11:12
最近面临这样的问题，谢谢分享。
作者:
sxc920328
时间:
2013-4-27 12:49
学习了，果断顶起！
作者:
鱼会飞
时间:
2013-4-27 12:55
感谢分享，学习了。
作者:
boboxrq
时间:
2013-5-3 10:47
学习了 昨天面试面试官问了我一个关于孕妇请假违规的问题，问我能不能开除。对于这种问题我也无语了
作者:
成都的麦子
时间:
2013-5-3 10:54
学习了!
作者:
vera小虎
时间:
2013-5-3 11:10
学习下哈
作者:
伯乐的眼睛
时间:
2013-5-4 10:34
分析的很好，学习了
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