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标题: 案例：腾讯面试篇 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-4-25 16:57
标题: 案例：腾讯面试篇
在腾腾是实习面试，我总结出了：任何公司面试，都是一个情商大于智商的行为。不要觉得自己技术多牛逼，任何一家公司缺少的都不是技术人才，他们要招的是和自己公司搭调的人，而不是牛人！ ... [点击查看全文]

作者: dukeyangtao 时间: 2013-4-25 16:57
招的是和自己公司搭调的人，而不是牛人！

从这句话来看，公司的人资也不怎么样！企业再有名气并不代表公司的人资就有水平！
招聘是交流和谈合作，人都是想上进并取得最大价值回报的！所以在面试时总想表现自己是个牛人，而不是一味去迎合面试的个人偏好！
所谓的与公司搭调，其实是企业无法满足求职者的求职欲望或动机，所以别装出一副封建官僚的姿态，认为再牛的人来求职也要低三下四的应你一句：招聘大人早安！

作者: zengfanzhi1981 时间: 2014-4-8 16:55
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