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标题: 公司体检检查出员工得乙肝，如何处理 [打印本页]

作者: 梦子恩 时间: 2013-4-26 09:27
标题: 公司体检检查出员工得乙肝，如何处理
公司体检检查出员工得乙肝，请问公司应该如何处理

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-26 09:42
不录用！

作者: yazhi999 时间: 2013-4-26 10:08
如果只是乙肝携带者，还不具有传染性。那么公司是不能辞退员工的。法律在这方面有相关的规定。如果非要辞退，那就按照法律要求，给予相应的赔偿。

作者: haotian018 时间: 2013-4-26 10:36
歧视啊，携带者不要紧

作者: 管水 时间: 2013-4-26 11:14
什么情况下查出来的？是入职体检还是入职后的常规体检？中国乙肝拾携带者数量巨大，你全都不录用，会少很多人才啊，而且国家现在也不允许啊。一般来讲，同一个公司工作，不一起吃工作餐也问题不大，稍微注意一下个人卫生就行了。

作者: 任珺 时间: 2013-4-26 11:19
即使真的想处理，也不能以“乙肝”作为直接理由啊！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-4-26 13:38
法律规定不能歧视的！！！

如果入职体检查出就别录用了。。。。入职以后了还查出。。那就自己想办法吧。

作者: 超女战士 时间: 2013-4-26 15:47
诶，这种就是有歧视的了，我自己就是健康携带者，这个是母亲遗传，不影响工作都没有问题，一年一次的体验准备参加就行，我女儿还不是健康成长现在都已经7岁了。

作者: 翔韵 时间: 2013-5-9 17:00
如果这个人工作各方面还可以，就不要辞退了。实在不行，要辞退，也换个理由撒。

作者: 不吃韭菜 时间: 2013-5-9 17:41
我们公司一般会向员工说明实情，建议员工办理停薪留职回家休养治疗一段时间。

作者: luoyunhai0327 时间: 2013-5-21 14:40
一、假设是入职体检，按你自己意愿，随便换个理由也可以不录用
二、假设不是入职体检，是工作一段时间后的体检：
如果仅仅是携带，那没有影响
如果有传染性，那就按病假处理
如果强行辞退员工，有面临劳动纠纷的风险，曾经跟劳动监察交流过一个案例，乙肝被辞退，公司被罚款

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