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标题: 如此工伤如何处理最恰当？ [打印本页]

作者: hi2012 时间: 2013-4-26 14:34
标题: 如此工伤如何处理最恰当？
案例：
某山东企业2月份收到劳动局工伤认定处《工伤认定限期举证通知书》，文件为两份，一份为“2012年6月份，A在车间工作过程中被挤伤右手。”另一份为“2012年10月份A在车间工作过程中被挤伤左手”，两个月后，公司收到2份《劳动能力鉴定结论通知书》,一份为九级，另一份为十级。另：该员工为试用期员工，未按时为其缴纳工伤保险，只有商业意外险。
针对以上案例：
1、当遇到两次工伤合并鉴定，并出具鉴定通知书的情况下，应该如何进行赔偿？
2、若企业欲与A何解，应该采取哪些工作？
3、针对次案例谈谈您的认识？

作者: hi2012 时间: 2013-4-26 14:42
大家来讨论一下吧

作者: 文化生产力 时间: 2013-4-26 14:57
一般的的企业,会按意外险来处理.

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-4-26 15:14
短短地四个月内该员工竟然连续两次出现挤伤手的事故，而且还是九级的事故，是安全培训不到位还是该公司的设备安全性不够，这确实是需要单位反省的
另既然员工已经去鉴定，就是进入公司赔偿的阶段了，所谓和解不及明白是什么意思，只能说双方尽可能地进行沟通对赔偿金额进行谈判。没参保那么相关的费用只能由公司来承担，如果有商业保险，商业保险会分摊掉一部分

作者: 灬_Iris﹏ 时间: 2013-4-26 15:28
单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销医疗费用，是很少的一部分。
至于怎么和解，就只能看单位和员工协商的效果了，费用建议不超过社会规定的额度。
连续两次的工伤事故也可以说明，这家单位在安全生产培训方面出现很大的问题，应加强员工在安全生产方面的培训，对新进员工培训合格了再上岗。
如果员工是故意这么做，想拿赔偿金的话，单位就好自为之吧~

作者: 灬_Iris﹏ 时间: 2013-4-26 16:12

灬_Iris﹏发表于 2013-4-26 15:28 . @/ W3 e. V% Y% C5 a
单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销 ...

其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~

作者: hi2012 时间: 2013-4-26 16:27

灬_Iris﹏发表于 2013-4-26 16:12 3 M8 [3 e+ C: [) E0 ^7 ?8 g6 H+ H
其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~

亡羊补牢，为时未晚，呵呵

作者: 灬_Iris﹏ 时间: 2013-4-26 16:33

hi2012 发表于 2013-4-26 16:27 1 f9 p4 N: M' ^% l; K; l# }! C
亡羊补牢，为时未晚，呵呵

花钱买教训吧~

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-4-26 18:15
受伤的总是员工

作者: 付吉吉 时间: 2013-4-27 15:17
1.高层应引起足够的重视，进行分析：设备问题？安全制度？安全意识？安全培训？，在解决问题的同时加强预防。
2.应健全员工保障制度，为员工缴纳社会保险，危险工序应加商业保险，既是为公司减少事故后的损失，又可以加大员工保障。
3.按照国家规定的政策去做吧，毕竟员工左右手都伤了，势必影响今后的劳动能力。最好在可能的范围内为其安排一份力所能及的工作，这样让其他员工感受到温暖，同时又增强了安全防范意识。

作者: 猎头Colin 时间: 2013-4-27 18:59
学习~~~~~~~~

作者: pigbag 时间: 2013-5-6 12:18
学习了，呵呵~~~~~~~~~

作者: tina1981 时间: 2013-5-6 14:48
虽然我们是一个县城，而且车间普工流动性很大，不过，县社会保障局为广大企业的电脑安装了社会保险网上申报系统，当天入职，当天申报工伤保险，把资方赔偿风险降低到最小。
试用期员工哪怕工作一天，受工伤了，也应该公司按工伤规定来承担的。我们这里可能没有工伤合并一说，只是针对个人的工伤级别，分别赔偿了。没有工伤保险，只能让商业保险和公司共同承担了。貌视也没有什么更好的办法了，如果员工走法律途径，应该也是胜诉的。

作者: hi2012 时间: 2013-5-6 15:52

tina1981 发表于 2013-5-6 14:48 " u' B% R4 x, B N. f$ Q
虽然我们是一个县城，而且车间普工流动性很大，不过，县社会保障局为广大企业的电脑安装了社会保险网上申报 ...

肯定是员工胜诉啊，和解的目的其实就是在就业等各方面达成一致，将公司损失降到最低，站在企业的角度上，没办法，HR啊。。。

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-10 09:47
1、按最高等级即九级来赔偿。
2、协商其实就是协商需要由公司支付的那部分赔偿。
3、从本案看，HR不专业，没有及时了解，即便是在劳动部门发出举证通知后仍未采取行动。各地的规定不一，按杭州这边如果先未参加工伤保险，后参保了，工伤认定以后产生的工伤费用仍可以报销的。

作者: hi2012 时间: 2013-5-10 18:37

ycdbkun 发表于 2013-5-10 09:47
& R& o! O$ K, L3 w1 P* A. q1、按最高等级即九级来赔偿。$ f$ [/ U+ M# T! i
2、协商其实就是协商需要由公司支付的那部分赔偿。
/ |: {! r7 x F5 t5 ?1 J3、从本案看，HR不专业， ...

感谢您的分享！举证通知后后如何采取行动呢？

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-11 07:53
1、接到举证通知书后，当然先是去了解事故发生的经过了，确认是否属于工伤。通知用人部门填报事故报告单，调查取证。未必所有的事故都属于工伤。
2、如果经调查确有其事，因工伤保险未参保，应积极与当事员工沟通，看是否可以通过自行协商达成和解，尽量为公司挽回损失。协商也可以邀请当地的人民调节委员会或所在地的劳动行政部门一起参与。
可以做的是事情很多，关键是看有没有思路。

作者: yazhi999 时间: 2013-5-11 08:53

付吉吉发表于 2013-4-27 15:17 # f+ }8 V: e, n# ]" K
1.高层应引起足够的重视，进行分析：设备问题？安全制度？安全意识？安全培训？，在解决问题的同时加强预防 ...

说的不错！赞同

作者: hi2012 时间: 2013-5-11 11:02

ycdbkun 发表于 2013-5-11 07:53 + e0 n4 o! \6 M# i* S
1、接到举证通知书后，当然先是去了解事故发生的经过了，确认是否属于工伤。通知用人部门填报事故报告单， ...

1、进行设备作业时，因违章操作发生的人身伤害应该全部属于工伤，自残除外，调查举证也没有必要。
2、员工申请工伤认定后，我们这个地区是不能撤销的，您说的协商应该是在其申请之前，或者鉴定结果出来后才能进行。
感谢您的分享！

作者: zymy 时间: 2013-5-11 14:14
确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性解决。

作者: hi2012 时间: 2013-5-11 14:39

zymy 发表于 2013-5-11 14:14
) N- B' I; r' T) P j$ a8 P确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性 ...

恩，最理想的效果就是达成和解。
1、按照地区规定，两个鉴定结果同时共存，伤残补助金和停工留薪期工资按玖级、十级相关的分别进行计算，加总；一次性医疗补助金、一次性就业补助金按较高的评级即玖级工伤标准进行计算赔偿。
2、若仍留在公司工作，一次性医疗补助金、一次性就业补助金可免于支付，若员工或公司解除劳动合同，公司支付相关费用，并支付一个月经济补偿金。

作者: 海边追风 时间: 2013-5-15 10:43

有多少企业试用期不给人家交纳保险的！我们部门的HR就把我们周边企业不按照国家法规执行列出黑名单，他们企业出来的HR，我们公司坚决不要。

作者: luoyunhai0327 时间: 2013-5-21 14:34
早干嘛去了出了事就想起HR了有去讨论和解的精神，不如去加强安全培训这个只能公事公办都是国家有规定的事别想着逃脱能大事化小就要偷笑了

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