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标题: 医疗期与违纪 [打印本页]

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作者: msbchinese    时间: 2013-4-26 16:45
标题: 医疗期与违纪
我单位一员工连续旷工三个工作日，在公司准备以严重违纪解除劳动合同的时候，该员工发生车祸，现公司是否可以按照严重违纪解决劳动合同，理由是什么，多谢！
: c2 O  K7 X/ F# C

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作者: 灬_Iris﹏    时间: 2013-4-26 17:04
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
如果没有，恐怕还不能解除合同，这是我的个人见解。

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作者: msbchinese    时间: 2013-4-27 08:37

灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 17:04
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
如果没有，恐 ...

制度齐全有效

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作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-27 09:02

msbchinese 发表于 2013-4-27 08:37
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; K' Z+ x+ u9 {一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理

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作者: jayhang    时间: 2013-4-27 09:17
该员工连续三天旷工行为属严重违反公司制度(前提是在公司制度有规定的情况下），企业可依照劳动合同法39条单方解除，这里的解除未规定需要提前30天通知！旷工在前，车祸在后，赶紧发解除通知吧。

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作者: bboi    时间: 2013-6-3 11:50
一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理

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