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标题: 绩效 [打印本页]

作者: HR菜鸟何超 时间: 2013-4-26 22:12
标题: 绩效
为什么要进行绩效考核？绩效面谈是一种好的沟通吗？

作者: 任珺 时间: 2013-4-28 13:16
个人以为：绩效是种管理手段，以让员工明白上级对其定期（诸如季度、半年度、年度）的工作要求。绩效期间至少需要2次沟通，一次是设定目标时的沟通，让双方都清楚明了考核指标及完成各指标的评价指标是什么；第二次是在绩效评估时，对工作完成情况的评估以及评价。

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