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标题: 普通大学学生如何提高职业起点? [打印本页]

作者: 樱颂 时间: 2013-4-26 22:43
标题: 普通大学学生如何提高职业起点?
针对目前各个企业争先恐后的争取招聘名牌大学，重点大学的毕业生，导致普通大学中的优秀人才无法在更宽更广，更专业更好的平台发挥其才能，正应了那么一句话:"具备才能，却不能发挥才能。"顾请教各位专家级人物，如何才能让普通大学生提高其职业起点，不被堵在大门口？

作者: 南北星空 时间: 2013-4-27 08:02
大学好坏只是很小的程度上反映了学生的差距，差距不在本科生期间，而是研究生期间的平台。中国的本科生实际上都差不多，混日子的居多，可笑的是政府分了211和985，很多企业盲目的偏信所谓的好坏之分，985还好，211就真的不真实，很多都是强制分配的名额，实际学校真的够差劲。
话说回来，学校、文凭是敲门砖，中国要改变这样的情况，难啊……
按照我的想法，招聘时不考虑学校，只看表现，这样更有利于企业招人用人……
从大学生角度来说，找工作要有目的性，很多时候，给应聘的学生打电话去让他们来面试，报公司名字时，他们都忘记投过哪家公司了，可悲啊！大学生从自身做起，认真的去寻找自己想要的工作，才是根本！！！
别管太多的客观理由，找自身的主管失误，才能提高职业起点……

作者: yazhi999 时间: 2013-4-27 10:08
门槛归门槛！其实追重要的还是自身能力问题！

作者: tjhr2006 时间: 2013-4-27 11:28
我个人认为，没能进入名牌大学，不等于成绩不好、能力有问题，有可能高考时临场发挥不理想；相反进了名牌大学的，不排除运气和家庭因素。。。
因此，无论是求职的大学生、还是招聘企业的HR，应该调整好心态。当今社会，本科学历已是普遍现象，作为一名刚刚出了校门的大学生，应从基层或基础岗位开始，凡事打好基础，为今后的职业发展起到铺垫；而作为招聘企业的HR更不要主观的凭出自哪个学校来选人，更多的应注重其个人综合能力，而不是凭借一纸文凭来认定结果。

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-4-27 13:45
学校这个门槛确实是让企业为难的事，政府真是会做事，划分什么211、985,，其实限制了一部分优秀人才的外流，现在仍有很多很多的企业在招聘要求上写非211、985不要

作者: 樱颂 时间: 2013-4-27 13:51

微笑着渐长坚强发表于 2013-4-27 13:45
学校这个门槛确实是让企业为难的事，政府真是会做事，划分什么211、985,，其实限制了一部分优秀人才的外流 ...

现在虽然立法要求企业禁止在招聘广告上写明非211等的限制，但是其结果也无法阻止。。。。

作者: 樱颂 时间: 2013-4-27 13:53

yazhi999 发表于 2013-4-27 10:08
门槛归门槛！其实追重要的还是自身能力问题！

面试都进步了。。。。何谈能力问题？

作者: tonycheungchn 时间: 2013-4-27 14:52
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-4-27 14:56 编辑

很多企业对学校要求更多的是为了缩小候选人范围，降低人员筛选的时间成本、资源成本、人员成本，提高招聘工作的投入产出比。毕竟企业招聘的人数有限，无谓的增大候选人样本量没有太大意义。但是实际情况是，很多企业未必对其他学校的优秀人才完全关闭了大门，有些企业也会考虑对非985、211学校的优秀应聘者给面试机会（包括很多企业招聘专业性比较强的职位，也会去这个专业很强，但非985、211的学校），还有企业对有工作经验的人员没有学校的要求。那对于非985、211学校的学生，可以在校园招聘的环节想一些办法让自己脱颖而出（如果想不出办法，又怎么证明自己优秀呢），被企业关注到并被认可。也可以先招个同行业企业工作两三年再跳槽。

作者: 付吉吉 时间: 2013-4-27 15:38
是金子总会发光的。还是要提高自己的技能，特别是某一领域的专业技能，企业都会对拥有专业技能的人敞开大门。或者在大众化的领域，知识足够扎实，品德修养好一样是企业欢迎的。

作者: PrinceHR 时间: 2013-4-27 15:41
作为求职者：现在很多企业在招聘时贴给求职者贴上了很多标签，什么985.211。。。作为一名求职者至少我们现在还不能改变企业的这种做法，能做的就是先定位好自己的位置，找一个自己的喜欢的职业、行业，合适的企业，确定好自己的职业目标，并努力不断提升自己的能力，让自己变的越来越值钱，这才是最重要的。21世纪缺的是人才，只要你是人才，有能力，就不用自己去找工作，企业主动会找上门。就怕一些怨天尤人的人，自己没有能力，也不努力，又害怕别人给自己身上贴着各种标签，那这就只能怪自己了！
作为企业招聘者：要结合企业的实际，以及招聘岗位的特点，选拔合适的求职者这才最重要，一味的去给求职者贴标签，而忽略了其真实能力，这样不免会给企业带来很多人才的损失。相比下来名校的人才是比较多点，但是普通的大学优等生也不少，与其高薪聘请名校毕业生而最终无法留住带来成本的增加，何不聘请普通大学的优等生而更有把握留住减少成本。

作者: 童光红 时间: 2013-4-27 18:07
我的看法是，不管他是来自于哪所大学的学子，态度第一，能力第二！

作者: 东北虎王 时间: 2013-4-27 22:49
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作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-28 08:11
没有好的人才测评技术，只好用211和985来初步判断人才优劣程度。希望各界重视人才测评技术，适岗匹配。各尽其才。

作者: 难描少年眉间伤 时间: 2013-4-28 09:45
呵呵，红十字会都没信用了何况211 985 不过是为了给政府脸上贴金。带动学校周围的经济发展、因为学生的钱最还赚！！！

作者: 天青色等烟雨 时间: 2013-5-5 11:19
对于应届毕业生来说，一看态度，包括是否能够沉下心来做事情，能否吃苦耐劳，等等。二来看学习成绩，一般招聘大学生，更重要的是看中大学生的可塑性，这就要求大学生有很好的学习能力，很强的适应性，也能够踏实钻研，这就要求学习成绩要较好。

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-7 19:20
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作者: 喵嘁~ 时间: 2013-5-13 12:07
我们公司会要求学历和个人的作品经验，但是面试者面试时的态度有时候更能左右面试官的决定。面试，有时候，也有运气的成分，一旦碰上“对口”的人，事情其实很简单。

作者: 樱颂 时间: 2013-5-13 13:21

喵嘁~ 发表于 2013-5-13 12:07
我们公司会要求学历和个人的作品经验，但是面试者面试时的态度有时候更能左右面试官的决定。面试，有时候， ...

那是屌丝逆袭记、

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-5-13 15:02
还是要靠自己来培养自己，提升自身的价值！

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