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标题: 求助关于社保 [打印本页]
作者: 莜涵    时间: 2013-4-27 09:14
标题: 求助关于社保
各位前辈：. u, m2 j. T) A4 K8 {
        大家好！本人计划进入一个新公司从事人力资源工作、在面试的过程中从现在负责人事的人员口中得知、新公司的社保是满一年才给员工购买、而且公司成立到现在已经两年、到现在没有一个员工是满一年的老员工、人员流动比较大。我如果进去的话就是负责人事这一块、本人人事工作是新手，所以想请教前辈、这种情况我该如何与老板沟通这个问题、公司这样的做法是不合理也不合法的、但是如何沟通才能让老板同意按劳动法执行、而且也便于我以后的工作、先谢各位了！
作者: menglunancy    时间: 2013-4-27 09:36
没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。
作者: 莜涵    时间: 2013-4-27 10:13
menglunancy 发表于 2013-4-27 09:36
9 @) F: h0 C7 ]没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。 ...

0 e4 ^# ]! b- Z, E, g我还没有去呢、就是感觉问题很多所以犹豫呢、其实很想去但是的解决这些问题、看有没有好的办法解决、怎么和老板沟通、他会乐意接受！
作者: 梓洁    时间: 2013-4-27 10:16
从公司的经营目标上分解，通过分析用一个老员工和招一个新员工的成本计算比较，留住老员工购社保对企业经营目标更有竞争力，同时对企业成长提供可持续竞争力，树立企业对外良好形象。
作者: 管水    时间: 2013-4-27 11:24
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方去交社保，等一年以后再在本地交社保。
作者: huiqiong1217    时间: 2013-4-27 11:46
管水 发表于 2013-4-27 11:24 : H" P9 m; B9 A% X6 C
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...
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也可以这样吗
作者: 莜涵    时间: 2013-4-27 12:04
管水 发表于 2013-4-27 11:24 0 O# G  ?" R# y$ L3 i. f7 h
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...
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谢谢你了、我是考虑社保外包也是挺麻烦的，而且公司现在这种做法是不合法的、以后我要是接受了这份工作、对我工作来说也是不利的、所以我想请教还有没有更好的方法解决、因为一旦接手这份工作、这些问题员工一旦提出是需要我来解决的、而且现在员工法律意识比较强、一旦有管理部门查的话、也是很不好的。
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作者: 管水    时间: 2013-4-27 13:16
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不到了。你这样很麻烦的，想要合法，就得增加成本，还是要和老板去协商，尽可能的让老板同意。不过象你说的这个公司成立二年，还没有一个满一年的员工，这个公司本身管理就是个问题，建议你还是悠着点。
作者: shaoliang    时间: 2013-4-27 14:00
管水 发表于 2013-4-27 13:16 9 Z: {* ]" n$ C6 V
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...
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支持悠着点吧  惹不起咱还躲不起吗
作者: 莜涵    时间: 2013-4-27 14:20
管水 发表于 2013-4-27 13:16
2 T1 Q3 E+ U/ l7 ?- W: u! I让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...
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谢谢、我也是在犹豫中、就想着要是能解决现在的问题最好、实在不行只能重新再看。
作者: iam0611    时间: 2013-4-27 22:54
我个人觉得是否再看看有没有更好的企业吧
作者: 飘摇在都市    时间: 2013-4-28 10:28
成立两年，还没有一个满一年的员工，这样的管理还真有问题，一方面建议将现在存在的风险进行分析后列一份清单给老板，让老板去权衡吧， 一般情况下不会有太大变化，除非政府介入，而且有的老板即使政府介入，我行我素的老板仍有很多，另一方面还是建议另寻他处吧
作者: 灬_Iris﹏    时间: 2013-4-28 13:21
别去那家公司了，麻烦的事多啊
作者: jinzi666    时间: 2013-4-28 16:56
同意政府介入后方能警醒的观点，不然任何努力都是徒劳的
作者: 南北星空    时间: 2013-4-29 08:04
你要搞清楚，不交社保是违法的，任何企业都不行，你是不是理解错了？而且运营了两年，你们那什么地方，这么不正规吗？
( _+ I, @8 L# }" d6 I社保有最低标准的，绝大多数民营企业都是按照最低工资标准来缴纳社保，没有公积金^
# ]+ N& p9 r) k. N* [0 E0 Q% c你找工作要搞清楚自己想要什么，这些社保都是附属的，而且按照中国目前的通胀率，你交再多社保，老了也不够你养老的！
, O  f. L4 r6 ]. I8 C自己想清楚啊，发展第一，福利其次，等你成功了，福利自然就涨了，是不是？
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作者: 狼子    时间: 2013-4-29 10:39
太过不正规的企业，人事从业者还是不要去的好。
6 G4 @% j& s. R, G连基本保险都不交的企业，作为人事从业者应该联合起来抵制。
作者: qxsweet    时间: 2013-4-29 11:25
呵呵，还没去做，就如此纠结。如此的公司，你要真去做了，问题会更多。
3 ^5 |4 u' A( b9 ^% D其实，事情可以一分为二去看待。看似坏事，其实也可以是好事。
- r1 y1 [& \: E/ h' m- a2 S光是在这里设想，不去工作实践，是没有具体好的方法的。
4 v$ I4 g, _0 e4 I2 I5 o' G6 N关于这个问题，看看老板是怎么和你面试的，他是希望录用你来规范人力资源这一块呢，还是只是做个办事员。另外，如果你们公司受工伤的比例很低，风险就会降低。: {; C' A- m# W) W
你也说了，员工现在法律意识在增强，那么老板相应的也有压力，政府那边也会给工厂压力。只要公司发展前途好，这些慢慢也会变得规范。对你来说是一个全新的挑战。如果你能长期做下去，和企业、政府共存，以后是可以积累资本的。0 G5 q$ f* d+ \5 ]' _
关键是，你怎么想。分析一下你的性格，喜欢挑战呢还是比较喜欢固定安分的做事情喽。
, R$ @* m; H  {; w可以试试！
作者: 一条毛毛虫    时间: 2013-4-30 08:32
还是找一家靠谱的公司吧，进了就由不得你每天后悔了。
/ d8 K' J9 B" K4 F我刚入职的公司就这样，人很少，也是承诺一年以后交社保，也没见老板有动静。
4 n% g. }$ C) R3 F: F  R小公司看老板，中等公司看制度，大公司看文化。: W9 q: N& L  x4 r! k4 p
加油
作者: 刘闪妮    时间: 2013-4-30 09:59
个人认为，如果老板连社保方面的法律常识都不具备，怎么能谈及是一家合法规范的公司呢？如果不是合法经营的公司，势必在其他方面也存在非常不合理的现象，如员工加班工时、加班费用是否足额支付等等，那你去了这样一家公司岂不天天都要担惊受怕？这样对你的职业发展其实并不利。) A* ?. U; e1 O2 Z2 k
所以，你根本你用去这家公司，也用不着去费心考虑如何说服老板去购买社保。
作者: 东北虎王    时间: 2013-4-30 16:49
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作者: 偷猫的鱼    时间: 2013-5-1 19:29
这样的公司就不要去了  社保肯定是要缴纳的  至少按照最低基数缴纳   满一年才缴纳   中间出个工伤的钱都够你们缴纳很多人了   这个老板有点问题    这笔钱是不能省的   想省  只能在基数上想点办法   低基数  
作者: 一锋化千羽    时间: 2013-5-2 08:09
其实，我想问的是：在面试的过程中，这些都没有谈到吗？很多企业都是慢慢从不规范到规范的，它需要一个过程，所以，具体要看老板招你进来的初衷和你自己的规划。新的企业，让自己锻炼的机会也更多一些。但是，这样的企业，也会更辛苦，很多情况下，可能很难做。所以，具体还是要看你自己的想法的。
作者: echo_yunyun    时间: 2013-5-2 11:21
刚成立的小公司，很多都是这样不规范的，我还有见过连劳动合同都不签的。因在地方政府有后台或者有经济利益关联，对这些小公司ZF也是睁一只眼闭一只眼。至于你决定是否去On duty 的问题，关键就要看你老板的管理理念了，我想你面试的时候应该和老板谈过了。如果老板是个有远见和抱负的主，肯定想把公司做大做强，公司的正规化运营是不可或缺的一步，请你来就是来做合规的，那对你来说就是机会，你会挑战很多东西，成长也会是飞跃的；当然如果老板属于短期经营策略型的，对HR这块就不会有太多的要求，那你就不如找一家正规点的公司去做。
作者: 莜涵    时间: 2013-5-6 00:13
echo_yunyun 发表于 2013-5-2 11:21
6 O9 x' Z! A: Z; Q* N  x4 |0 l刚成立的小公司，很多都是这样不规范的，我还有见过连劳动合同都不签的。因在地方政府有后台或者有经济利益 ...

9 A. i; o; D, n: P7 Z6 G  I谢谢你了！老板还是想钻个空子所以我没有去去这家公司，
作者: 莜涵    时间: 2013-5-6 00:14
刘闪妮 发表于 2013-4-30 09:59 , \4 C9 Y. v2 c
个人认为，如果老板连社保方面的法律常识都不具备，怎么能谈及是一家合法规范的公司呢？如果不是合法经营的 ...

- y" P1 \5 l# W谢谢
作者: 莜涵    时间: 2013-5-6 00:14
qxsweet 发表于 2013-4-29 11:25
: y" j/ G4 q. B7 K1 Y呵呵，还没去做，就如此纠结。如此的公司，你要真去做了，问题会更多。) @! I+ {! m, u# ^) k
其实，事情可以一分为二去看待。看 ...

* N) a% C* G) F, }- Y7 _7 b" M非常感谢
作者: 莜涵    时间: 2013-5-6 00:15
一锋化千羽 发表于 2013-5-2 08:09
' J" `8 y7 \) R其实，我想问的是：在面试的过程中，这些都没有谈到吗？很多企业都是慢慢从不规范到规范的，它需要一个过程 ...
; t$ I  {* _( A, p. y# K9 A) T
谢谢
作者: 莜涵    时间: 2013-5-6 00:16
东北虎王 发表于 2013-4-30 16:49
( t2 r1 R( c$ K2 \; Q' V《社会保险法》有明确的规定，要让这种贪图便宜的老板尝点苦头了，只要有员工提请仲裁即可 ...

2 l5 [( v! C: Z  Z7 u0 |+ f& ?谢啦、谢谢你
作者: luoyunhai0327    时间: 2013-5-21 15:26
直接找老板谈，如果他能听进你的意见，还可以考虑留下锻炼自己；如果他不接受，赶紧走人吧，别耽误了自己
作者: legro    时间: 2013-5-22 22:56
估计老板也知道这个问题，就算不知道，你跟他说了，他估计也不当一回事。法律法规都是给那些会遵守的人去遵守的，总有不遵守规矩的人，这种事情就是如果没碰到什么问题就没问题，如果摊上事情了就是要处理的麻烦事。单位肯定是违反法律法规了。你做为经办人，主要还是听老板的。如果说服不了老板，那老板说怎么做就怎么做了。这东西就算有纠纷也是单位的责任，单位负责人的责任。
作者: blueocean006    时间: 2013-5-30 12:30
学习中，辛苦了
作者: Simon_Yoo    时间: 2013-6-7 16:05
不交社保很危险哦，可以考虑异地投保，操作很简单，前几天一家公司社保被查，然后找我们帮忙的
作者: 李乐薇    时间: 2013-9-4 13:12
先尝试沟通，实在不行就给员工买一份意外伤害险。规避部分风险吧。
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作者: sd3318405    时间: 2013-9-4 16:42
像这种企业的经营者如果沟通不能解决，我想你也不用为他打工了，套用一句话“不懂法不可怕，可怕的是没有法律意识”，到时出问题了能赔死他。
作者: hollyhr    时间: 2013-9-7 09:02
其实楼主讲的这种情况在某些不正规或者起步发展之初的公司很常见。个人建议，先了解公司的情况：如：公司是否存在特殊高危岗位（注：易患职业病），发生工伤，为公司降低风险，说服老板给这一部分人买社保，降低企业风险；对于工作相对稳定的，可以考虑买，稳定员工。
作者: 莜涵    时间: 2013-9-7 09:28
sd3318405 发表于 2013-9-4 16:42
+ b8 H/ t+ M3 G; |2 i: @像这种企业的经营者如果沟通不能解决，我想你也不用为他打工了，套用一句话“不懂法不可怕，可怕的是没有法 ...

! f5 i) r8 S! t' [1 @4 y1 l8 S5 b谢谢啦！



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