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标题: 讨论：你是否也会感到无力？ [打印本页]

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-27 16:17
标题: 讨论：你是否也会感到无力？
最近一段时间，在工作中感到自己创新无力，人力资源工作如果没有创新发展，很容易被其他的部门赶超，感到很无力，不知你是否也会有同感啊？怎么解决呢？

作者: only麦小兜 时间: 2013-4-27 16:29
其实，不只是人力资源，任何工作都需要创新，有时候累了，或没心情工作了，也会突然感觉没有任何了思路，没有了思考，一种无力消极感，不过出去好好玩玩，放松调整一下，或者好好地去刺激一下，哈哈。感觉就调整好了。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-4-27 16:36
最近真心好无力。。。各部门沟通出现问题，怎么调节都不通。。哎

作者: qu7758521 时间: 2013-4-27 16:38
在工作中没有创新力了，那说明你自己需要充电和学习了，加油吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-4-27 16:47
额，连着上了7天班，感觉好无力呀，盼着马上放假吧啊，好好休息一下

作者: linnyzl 时间: 2013-4-27 16:54
比被其他部门更郁闷是事情是自己部门内部的勾心斗角

作者: 童光红 时间: 2013-4-27 16:55
呵呵，形象点说，就是人力工作到了弹尽粮绝的时候该怎么办？
我倒还没这种感觉，就人力资源开发这个课题而言就足以让我折腾一段时间了，假如真的到了山穷水尽的那一天，也就是到了重新再否定自己的那一天，没什么好姑息自己的，既然杯子里的茶已经凉了，就将凉茶倒尽，重新去容纳新的开水。
再就是无论从事什么工作，也包括我们HR工作者在内的各位同仁，都得学会不断学习，开拓自己的视野，广泛吸收新的营养成分，以践行为导向，就是不断否定不断汲取，主动去创造源，只有源不绝，水才不会不断嘛。
我从TPM设备管理中悟出了这么一个道理，那就是机器没坏，要想办法让它不坏。
所以我们是不是也是一台机器呢？
要想让自己长青不衰，有着源源不断的内力，可以考虑一边维护自己，一边修炼。
以养促用，以用导养，养精蓄锐，待用不急。
呵呵，我瞎说了一大通，见笑了。

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-4-27 16:56
嗯嗯，是呢，早上一来就冒泡了，我们领导老人家原谅我了，真的给我上了一课，用心用心！

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-27 17:29
人力资源管理工作要站在比其他部门高的层面思考问题，围绕公司年度经营计划，依据目标用创新的方法燕尾服开绩效管理的工作。

作者: 萧然1983 时间: 2013-4-27 17:35
随时把握其他部门脉搏，共同成长么！不要总想着创新，管理需要的完善和提升！

作者: 文化生产力 时间: 2013-4-27 17:37
人力资源的创新,有其特定的规律,大部分企业,也不允许你总是创新.

作者: 草垛 时间: 2013-4-27 18:30

，把工作往细致里做。

作者: yangyanfen 时间: 2013-4-27 18:46
最近个人的学习、各种考试、培训，还有单位的很多工作，积累了两年的事情目前都要做完，感觉时间不够用、精力跟不上；不过有一点很不错，我的心态很好~

还是继续努力、继续学习！

作者: 诚敬 时间: 2013-4-27 18:48
在不断学习中，不断创新！

作者: 绿桂桂 时间: 2013-4-27 22:28
真的累了的时候，真的失去动力的时候，不如停下来休息一下吧，养精蓄锐，再战也不迟，兴许还能有所收获呢！我是这样认为的。

作者: 淘气天使 时间: 2013-4-27 22:48
定好目标，努力朝着方向前进。在过程中累了就暂时小憩一下，重新饱满的继续前进。我就是这样的：）加油

作者: 学习与充电 时间: 2013-4-27 23:27
多想想其它兄弟部门是否有需求？做一下员工满意度调查，看看部门工作到底做到什么程度？

作者: sulik_hr 时间: 2013-4-28 06:39
建议加一些人力资源微博看看，有很多热门的专家，很受启发。

作者: 快乐东方 时间: 2013-4-28 07:45
主要是各部门的沟通问题，还有就是各部门有时太注重本部门的利益。。。视公司利益不顾。。。

作者: 蓝色baby 时间: 2013-4-28 08:14
不断学习中，还有天气也开始热了，人总是觉得燥的很，调整好吧

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-4-28 08:16
再能干的人都会有累的时候，感觉工作没有创新发展，身心疲惫时，不妨放松思想，先保持目前状态，转移注意力，让自己缓缓心情，有可能柳暗花明又一村哦。

作者: jhzhuzy 时间: 2013-4-28 08:26
智慧的代价是矛盾。谁都有迷茫、失落的时候，这个时候就先放一放，看看书，先自己静一静，调整一下的思路与心态，相信很快可以找到新的自我。

作者: sunshine996 时间: 2013-4-28 08:38
不断学习，上合领导，下通员工，把握好各个维度啊。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-4-28 08:43
我更是水平有限，更加力不从心，压力山大啊。。。

作者: HR剑客 时间: 2013-4-28 09:14
调整心态，保持积极进取，不断学学习才能有创新！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:15
看来大家都是可怜天下同路人啊，不过不用灰心，大家共同努力，争创更好地明天吧！

作者: 娟娟7890 时间: 2013-4-28 09:16
工作需要创新，但谁也没有源源不断的思路。觉得乏力了，可以先放一放做点其他事情调节一下。人力资源的基础工作很简单，但真的想着做精又很难。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:16

TTTTTavia 发表于 2013-4-27 16:36
最近真心好无力。。。各部门沟通出现问题，怎么调节都不通。。哎

也是一个有故事的人啊

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:16

qu7758521 发表于 2013-4-27 16:38
在工作中没有创新力了，那说明你自己需要充电和学习了，加油吧

加油！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:17

懒猫琪琪发表于 2013-4-27 16:47
额，连着上了7天班，感觉好无力呀，盼着马上放假吧啊，好好休息一下 ...

严重支持懒猫！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:17

linnyzl 发表于 2013-4-27 16:54
比被其他部门更郁闷是事情是自己部门内部的勾心斗角

有内涵

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:18

大象的HR人生发表于 2013-4-27 16:56
嗯嗯，是呢，早上一来就冒泡了，我们领导老人家原谅我了，真的给我上了一课，用心用心！ ...

什么情况？

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:19

绿桂桂发表于 2013-4-27 22:28
真的累了的时候，真的失去动力的时候，不如停下来休息一下吧，养精蓄锐，再战也不迟，兴许还能有所收获呢！ ...

有道理

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-28 09:19

娟娟7890 发表于 2013-4-28 09:16
工作需要创新，但谁也没有源源不断的思路。觉得乏力了，可以先放一放做点其他事情调节一下。人力资源的基础 ...

是啊，有同感

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-4-28 09:33

sdkjrzb 发表于 2013-4-28 09:18
什么情况？

是我太粗心了，工作没用心造成的！我们领导特别鼓励我！春乏秋困的，但是大家多多运动就好了！

作者: 郑英兵 时间: 2013-4-28 09:33
多亲近自然，太累啦，51快乐！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-4-28 09:51

sdkjrzb 发表于 2013-4-28 09:17
严重支持懒猫！

嘻嘻，谢谢，放了假，大家都休息一下下吧。我给大家发米米去，这都盖到30多层楼了，欢迎大家在五一前把不愉快，无力的事都吐个痛快，然后好好过个五一

哦耶

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-28 10:03
我们明天还要上班呢

，马上放假了，哪有心情啊~

作者: 想中500万 时间: 2013-4-28 10:28
看来是身心疲惫了，给自己放个长假，休假，旅游，发呆，然后整理好思路，继续前行。。。

人生就是修炼啊。。。

作者: 郑英兵 时间: 2013-4-28 10:34
东莞有个可园，可以静心，不过祈祷不要下雨。。。

作者: 五条杠 时间: 2013-4-28 11:27
工作七天累了，新工作各部门沟通也真心很累，本职招聘工作也很累，协调下属工作也累。。。其他模块其他部门的协调快弄死人了。。。。

人力工作沟通好累··，协调好累，还得插入业务，定位HRBP更累。。。。

还得坚持，痛苦说明成长。。。

作者: hi2012 时间: 2013-4-28 12:17
到了没事儿找事儿的时候了，给自己弄个学习计划，每天拿出点时间来充电，并将学到的东西尽量用到工作中去。

作者: hehaiyan52012 时间: 2013-4-28 12:33

就趁五一假期好好放松放松，再投入到工作中去，我始终相信办法总比问题多那句话，很多无力的事，只是我们没有认认真真去思考或则公司的机制出现了问题。我是这样认为的

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-4-28 12:36
加入这家公司，就觉得做人力资源太无力了。在这家公司人力资源部门根本不被重视，做个工资财务要审核N遍，还要看入职资料。忍忍吧，为了生孩子

作者: 鱼会飞 时间: 2013-4-28 12:46
最近真有这种感觉，当这种感觉出现时，就觉得没什么事做一样，累呀。要调整工作方向了……

作者: 蜀道_周 时间: 2013-4-28 12:46
有时是越想着创新,结果什么思路都上不来.不缓回顾一下当下运行中的工作,理一理,或许能柳暗花明呢:)

作者: dan0712 时间: 2013-4-28 14:01
很多次，本是正确的意见和建议得不到认可，感到很无奈。

作者: 吕兆 时间: 2013-4-28 14:09
五一放假3天，请2天年假，可以休息7天，可以好好放松了。

作者: 忆思 时间: 2013-4-28 14:27
与时俱进，不断进取

作者: zengyuanbo 时间: 2013-4-28 16:40
只要创新，而且创新是可持续性，就不会有无力感觉。同时个人心态很个重要的因素，所以保持向上心态才行。

作者: 雄雄琪琪 时间: 2013-4-28 16:53
从事了两年多的人事岗位，创新很少，基本都是停留在事务型的，也许朋友说得对，“人力资源做得好，公司的发展前景也不会受到你的影响，人力资源的真正价值很难有体现”

作者: zhanglily9898 时间: 2013-4-28 17:20
人力资源部门和其他部门需要更多的理解和沟通，创新确实是无止境的，但有时多和我们的服务对象沟通沟通，或许会有更多可创新的思路。

作者: xbwan 时间: 2013-4-28 17:31
公司一直以来追求规范化管理，但前两个月来了新的HR领导，将其过往公司的一些经验照搬过来，也许因为企业的规模、性质、管理方式等均不同，采取了一些所谓规避劳资风险的非正规做法，搞得公司甚至走回了2008年以前的老路，经过多次沟通，仍无法改变领导的想法，实在是有些累！对于自己来说，也在考虑着是否走到了职业生涯瓶颈了！

作者: smilelu 时间: 2013-4-28 17:37
工作中多交流，多动脑筋！

作者: tonycheungchn 时间: 2013-4-28 18:35
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-4-28 18:49 编辑

当工作上完成了从无到有，或者上了一个台阶以后，会遇到这种情况，觉得没什么可做的了。其实，大的事情做完了，还有精进的空间，需要一点一点补充，不过这个过程需要更多的耐心和细心。在不断补足、打磨的时候，也会逐渐发现新的机会。要做到，除了工匠心态，还要能跳出现有的思维，最好能给自己放个假，摆脱缠身的工作。读一些书，放松心情后重新审视自己，审视自己之前的工作。无论当时自己多满意的项目，多骄傲的工作，都能发现很多可以再提高的地方。然后收拾心情，重新上路。

作者: 风随江湖依旧 时间: 2013-4-28 21:06
最近感觉很疲惫。。。不知道是不是夏天来了，没什么精神。。

作者: 碧池生春草 时间: 2013-4-29 08:42
人生也会有波峰和波谷，绷得太紧不是件好事，有时需要休整下，人是大自然中的一环，到大自然中去吸取能量，让你尽快从波谷转到波峰。

作者: 白头熊 时间: 2013-4-29 10:39
人力资源是公司业务开展的基础，同时又引领公司业务。创新是必须的，但创新的源泉寻找起来总是那么艰难……

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-29 13:49
帮助相关部门解决问题，处理员工关系，学习标杆企业的人力资源管理思路，都可以获取创新元素。

作者: 绿源-山东 时间: 2013-4-29 16:47

赞！

作者: dmnlikan 时间: 2013-4-29 22:02
我觉得在工作中激情很重要。如果面对日复一日的hr工作感觉单调乏味起来，就要想想看如何激发自己的工作激情了。可以考虑做一些总结，比如自己在过去一点时间有了那些工作的成就，给自己一些奖励。同时，可以拔高一个层次，换做自己是老板或其他部门，我现在应该重点考虑什么问题？让自己的思维活起来，相信工作就会慢慢的恢复激情了。

作者: hanfng 时间: 2013-4-29 23:51
不错，谢了

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-30 06:59
只有不断学习和思考，才会有更多的创新源动力，创新不是说有就有的。需要积累。

作者: 芹菜小仙 时间: 2013-4-30 09:54
我的体会是HR永远都有做不完的工作，解决不完的问题，当突发问题减少，精力变可以放在改善上

作者: 蒋国慧 时间: 2013-4-30 10:16
其实，HR的工作，你做的好，是应该的，做的不好将被领导责怪，所有的问题出现了，都会联想到是培训不足或者不到位，出现劳动纠纷了，就觉得是HR在管控方面没有考虑周全.....HR们需要经受太多的压力与考验。

作者: 郑州马卫 时间: 2013-4-30 11:42
其实有人说，人力资源管理工作是一项润物细无声的工作，这项工作做得好的话产生的是长期企业效益，这种效益虽是隐性的，但却与企业核心的利益相关的；

作者: 东北虎王 时间: 2013-4-30 16:50
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2013-5-1 15:46
加油，有时候自己也会出现那种无力感，通常遇到这种情况，我就直接让脑子放空，完全不想东西

作者: liou13 时间: 2013-5-1 16:54
人力资源的创新是如何定义的？

作者: leng2002 时间: 2013-5-1 17:15
最近确实感到乏力，没有热情，甚至有些颓废，开始我想是天气的原因，后来再细究，估计是大环境的影响，从四月初一直盛传着要裁员的事，每个部门都在恐慌，甚至有不少人都在公开或非公开场合向我打探消息，其实HR几乎除了经手的人，我们谁也不知道，但听久了这样的消息，连我们HR也自己都人心惶惶了。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-5-2 08:53

蒋国慧发表于 2013-4-30 10:16
其实，HR的工作，你做的好，是应该的，做的不好将被领导责怪，所有的问题出现了，都会联想到是培训不足或者 ...

是啊，确实是。

作者: sunny8 时间: 2013-5-2 09:41
要调整心态，学习充电吧

作者: 汪良 时间: 2013-5-2 09:52
谢谢分享

作者: 逸雪纷飞 时间: 2013-5-2 10:01
不光是我，我们公司的另一个人也说他今年不知道为什么工作不在状态，难倒是公司的问题吗？我也感觉我们是太轻松了，需要适当的给些压力。

作者: pushery 时间: 2013-5-2 10:35
上面布置下来的事你说我画的做完没有一点成就感或者说在工作上的存在感想创新想完善时间总是不够上班时间有工作下班时间不想动恶性循环就会显露疲态了之后就只能是循规蹈矩

作者: dmnlikan 时间: 2013-5-2 11:08
我猜测楼主是否遇到工作的瓶颈了? 我觉得人力资源工作不需要太多的创新,更多的是要配合公司战略,做好服务和咨询工作.另外,人力资源部和其它部门似乎也没有太多竞争的地方,做好了HR business partner这个角色，应该就会获得业务部门认可。

作者: shaoliang 时间: 2013-5-2 15:26

童光红发表于 2013-4-27 16:55
呵呵，形象点说，就是人力工作到了弹尽粮绝的时候该怎么办？
我倒还没这种感觉，就人力资源开发这个课题而 ...

说得太好了，支持

作者: acbl001 时间: 2013-5-2 16:46
人力资源是服务部门，做好公司内部的服务工作就好了，创新建立在企业内部需求的基础上，收集反馈改进，事情是忙不完的。

作者: jaymuyu 时间: 2013-5-2 19:21
最主要的是热爱HR这个行业，凡是要看到积极的一面，要从工作的点滴小事中去总结，获得正能量，不断提高自己。

作者: 威润玛 时间: 2013-5-3 15:52
其实，每个人都有工作无状态的表现，因人而异，因公司发展战略而已。
比如，在发展中的公司，如果业务发展上不去，人力资源管理即使制度再健全，有些人反而认为成为业务发展的障碍，对人力资源管理者来说，势必就会有所畏惧，工作中表现出无所适从的状态。
如果是一个健康快速发展的公司，我认为每一位人力资源管理者，都会随着公司发展的节奏，完善各项管理制度，成为公司发展的推手。

作者: 怪盗小子 时间: 2013-5-3 17:47
最无力的是只承担责任，却没有权利，明知道问题出在哪里，却无论如何也无法说服老板改变用人观念，老板招你的时候要求专业度高、有创新能力和解决问题的能力，但是实际工作中却是拼命要让你的专业头脑思考问题处理问题跟他保持一致。。。

作者: missyihua 时间: 2013-5-4 17:06
看看有什么好东东

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-5-5 19:24
听说要干掉部门老大了，复杂的心情

作者: lilac0094 时间: 2013-5-6 08:48
從過完新年至今，和上司的工作越來越難溝通，上司的許多事情決定的有問題，提出建議卻被否定。真心無力，都在考慮是否更換一份工作。

作者: 宋瑞华 时间: 2013-5-6 14:59
个人感觉，不要为了创新而创新，适合自己企业的才是最好的

作者: rainytao 时间: 2013-5-6 16:50
有同感，创新对任何公司，任何职业都需要，但也是最具挑战性的，个人觉得创新的必要前提是对目前所有的业务技能非常纯熟，然后才能有的放矢，有所创造和提升，那就是创新，若是本来对目前的工作都是半吊子，还一味的想创新，很有可能弄巧成拙，变成偷工减料。所以，精益求精，其实也就是创新的过程和必经之路。

作者: 韩晓光 时间: 2013-5-6 18:33
人力资源在企业中是基础工作，但恰恰是基础的工作需要精细化去经营，制度化，流程化，系统化，这样的人力资源才能出成绩！第一次发帖，让大家见笑了.

作者: 方礼 时间: 2013-5-7 22:28
好长好长时间没时间来中人网了，今天好不容易有时间上来看下。五一之前的那几天包括五一回来后的第一天都感觉上班好像有点不在状态似的。我这边应该就是所谓的假期综合征吧

作者: 方礼 时间: 2013-5-7 22:29
好长好长时间没时间来中人网了，今天好不容易有时间上来看下。五一之前的那几天包括五一回来后的第一天都感觉上班好像有点不在状态似的。我这边应该就是所谓的假期综合征吧

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-8 10:57
现在就觉得好无力，每天都没什么事情~纯碎是为了生孩子才留在这·

作者: xlang1979 时间: 2013-5-8 11:08
像这种情况,我以前也会有,通过思考与自我诊断,我现的处理方式是:
1、多看专业书籍，从书本上获得一部分创作灵感与新的工作思路
2、多与比自己资深的前辈进行信息交流，从他们处获得指点与帮助
3、工作之余，规划小部份时间思考、总结与日间学习，天天坚持
4、了解自己所在单位产品的市场情况，以便于人力资源各项工作开展

以上只是个人经验分享

作者: heyeezixun 时间: 2013-5-8 11:42
从事人力资源工作的HR都是经过考验的，也许这是一个比较磨人的工作。有时候认为HR工作比较心累难以创新其实是HR工作的价值长时间下来难以体现。HR开展每一项工作,都要想到如何把工作的结果量化,通过数据计算人力资源工作的成果,以事实为依据体现人力资源工作的价值。以数据为导向，细化执行，从人力资源战略、员工培训、招聘（面试）模式、组织设计、薪酬设计等各个模块去考虑如何创新。个人愚见

作者: keaixun 时间: 2013-5-9 13:44
要不断给自己充电。。

作者: qangel 时间: 2013-5-10 10:31
亲，1、证明你快要突破了；2、你需要让自己缓缓；

退一步，海货天空

作者: zytcxy 时间: 2013-5-10 13:08
到了一定的瓶颈，需要转行模式，尝试你从未做过的，不要总把自己先顶在某个条件范围内

作者: 想中500万 时间: 2013-5-14 11:09
看到如此多的跟帖，证明HR中有同感的人很多。。。

寻找到气场想配合的环境也很重要啊！

作者: 乔沉 时间: 2013-5-15 14:40
以养促用，以用导养，养精蓄锐，待用不急
说得真好好久没有学习了休息够了该好好学习了

作者: Monologues 时间: 2013-5-20 11:38
我最近也觉得特别疲倦。前两天带了几个新同事到各个部门介绍认识，感觉大家即便不存在竞争关系依旧态度冷淡到我都心寒，人与人之间的防备太明显。即便我做的很细致，还是无法让新人很好的融入公司氛围里。再加上我们行政人事放在一个大办公室，那个勾心斗角吧，我不参与不多话，都还要受到影响，因为别人更提防你。难做啊~出去玩玩，或者工作和生活分得明显点。

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