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标题: 奇葩的面试经历 [打印本页]

作者: ninagood 时间: 2013-4-28 18:54
标题: 奇葩的面试经历
本帖最后由 ninagood 于 2013-7-22 15:49 编辑

昨天晚上七点半，收到一个面试岗位邮件（人事专员），约我今天下午三点去面试，邮件内容只有公司名称和地址，电话号码也没有一个，也没有电话通知。后面查了他们公司资料，规模还算可以。今天下午就去了。

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作者: zmbest 时间: 2013-4-28 21:04
强，看来hr这个圈子真有点那个乱

作者: 山村牧童 时间: 2013-4-28 21:12
HR圈子鱼目混杂啊！

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-29 08:34
人家说不定是练习自己的新手招聘人员呢~

作者: 敛空 时间: 2013-4-29 10:48
哈哈~我想起来我以前的一次面试。
现在的面试各种五花八门。

作者: qxsweet 时间: 2013-4-29 11:04
人事可替代性也太强了吧，半年文员也可以不经过培训就做了招聘专员。我还在为自己做HR专员没有培训而纠结。

作者: markkk2010 时间: 2013-4-30 11:59
呵呵，确实奇葩，不过也常见！

作者: 晏然07 时间: 2013-5-2 13:20
各种人都有，当作是一种经历吧，呵呵呵

作者: HR-胡斌 时间: 2013-5-2 13:25
一个公司值不值得我们去，最重要的衡量标准就是，面试的时候，看这个HR专不专业，这个HR是不是本着互相尊重的态度，去面对求职者。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-2 15:10

小文员飘过

作者: shulala 时间: 2013-5-2 18:00
郁闷感觉好同情楼主啊这是学人力最基本的一些东西就算是平时看看相关文章都不算是专业性的书籍应该都可以懂点的啊。。唉让我这种想去做招聘却留在了薪酬的人嫉妒生恨啊

作者: 猪贝贝2001 时间: 2013-5-3 16:31

离谱

作者: leng2002 时间: 2013-5-4 09:27
原谅她吧，因为她不懂什么是招聘。

作者: 伯乐的眼睛 时间: 2013-5-4 10:38
我想说你确定面试你的是HR？

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-4 15:41
哇好强大的求职者要我肯定用啦说话这么有条理的啦是不浦江人才

作者: smile_rachel 时间: 2013-5-7 09:00
我还遇到做了三个月前台的人自行冲到我们公司硬要应聘人资经理，虽然勇气可嘉，但是这种盲目的行为却不可取

作者: 咕叽咕叽1979 时间: 2013-5-8 15:22
就前不久去面试一家公司人事专员，面试我的人大概是经理级别，问了很多问题，给我印象最深的有几个，一个是：“我们的性质和别的公司不一样，可能会涉及……”（有点卡住了），我就问：“是劳动关系处理吗？”答：“不是不是，是合同纠纷之类”。第二个是情景模拟招聘会现场，我说“我把路线发到您手机上，这样方便您到我们公司面试。”完了之后他评价：“你应该留下他电话啊！”第三个，问“企业签合同规定要多久时间内完成？”答：法律规定是一个月以内。问：那你考虑过为什么吗？就因为国家要求，企业要求就照着做，自己也不想想为什么？……

作者: 火百合_emily 时间: 2013-5-10 11:49
我去面试也有几次想要回简历的想法，想想这也是我找工作的成本，既然没可能成为贵公司的一员，那没什么理由不拿回简历的。

作者: 罗恩 时间: 2013-5-10 14:53
无语，奇葩的人啊

作者: sai-蓓儿 时间: 2013-5-10 23:16
呵呵，很多公司的HR确实都是由文员升上去的，淡定淡定~

作者: 灰色映像 时间: 2013-5-11 00:29
HR中的一朵奇葩、··

作者: 朱彦 时间: 2013-5-13 14:25
确实算是奇葩

作者: 枫渐赤 时间: 2013-5-14 10:19
太极品了

作者: 老北京 时间: 2013-5-14 13:31
招聘岗位很关键的

作者: yinhaifang 时间: 2013-5-14 14:12
哇，好专业哟，

作者: rainytao 时间: 2013-5-14 15:32
有时也挺郁闷的，我们单位一个销售代表，去做HR经理了，有时真的是很纳闷，从表面上看，好像我们HR真的不像财务、工程、设计等非要具备一定的专业技能才能做，好像人人都能做似的，哎。

作者: gimy 时间: 2013-5-16 09:46

真是很奇葩的HR！

作者: 奔跑的方向 时间: 2013-5-17 08:36
什么HR啊

作者: yaoming3 时间: 2013-5-17 09:50
本帖最后由 yaoming3 于 2013-5-17 09:52 编辑

HR应该训练自己与任何人沟通的能力，即便奇葩小妹千错完错，你也应该适度的掌控谈话尺度。这点你做好了没？结果两三句话一拍两散，稍微有些不专业哦。
当人家说自己做了半年文员的时候，应该趁机迎合一句：半年提升为招聘专员，很不错哦！

作者: Allure-He 时间: 2013-5-17 17:09
LZ的做法也有点。。。

作者: 天天向前 时间: 2013-5-18 09:23
其实我不喜欢应聘者给我建议，我也不会给我应聘的公司建议，因为不了解他们公司，也许他现在的现状正是与公司现状的高度匹配，应聘者面试的目的就是应聘成功，然后再去考虑是否签约，至于建议那是你入职之后的事情。

作者: 563166753 时间: 2013-5-18 09:31
呵呵

作者: 641195718 时间: 2013-5-18 12:14
果真是奇葩

作者: tigerben 时间: 2013-5-20 09:35
公司有这样的人，必定同文化有关

作者: heyeezixun 时间: 2013-5-20 14:22
企业现场招聘是要招到合适的人才，如果只是安排一位只知其一，不知其二的HR，那么出糗的可能就不总是应聘者了...

作者: 樱颂 时间: 2013-5-20 23:46
屌丝~哈哈

作者: 文厂彡 时间: 2013-5-21 12:58
呵。不容易啊。

作者: 南宁逗号 时间: 2013-5-21 15:50

快要把我给笑死了~！！！真是林子大了，什么鸟都有~！一看就知道不是称职的HR

作者: lin041999 时间: 2013-5-22 11:46
我也是个小HR，咱可以不够专业，但咱不能不谦虚。

作者: caixu1116 时间: 2013-5-22 13:56
公司不是挺大的吗？怎么HR就2人？而且负责招聘还是这样的？

作者: 小火箭 时间: 2013-5-22 23:41

确实奇葩

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-5-23 11:35
本帖最后由飘摇在都市于 2013-5-23 11:39 编辑

这个面试还真是奇葩

，小姑娘的回答是奇葩，但我们楼主最后也有些不太好哦，估计小姑娘对你的印象也不太好吧

作者: cgyi 时间: 2013-5-23 15:18
非人力资源的人力资源，世间乱象。。。

作者: 学习制胜 时间: 2013-5-24 13:13
HR高深莫测，而从业者鱼龙混杂！很多企业都是人力资源理念一套套，实际操作还是人事工作！更严重的是做招聘的人本位思想严重，杀生予夺大全！对求职者缺少人性的流程设计和起码的尊重！

作者: thinkfish_tong 时间: 2013-5-26 14:43
和我的HR经理差不多哈哈

作者: abcdeorf 时间: 2013-5-28 12:22
哈哈想到两年前，我也有过类似的经历，当时我也想把简历拿走来着的

作者: HR-2012 时间: 2013-5-29 13:22
哈哈，这个文员很奇葩啊，看来咱们这个圈子确实混进来不少门外汉啊

作者: zgx6868 时间: 2013-5-29 14:07
哈哈，好

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-5-30 17:23
哈哈，太介个介个，好笑

作者: Evonney 时间: 2013-7-19 14:19

实在太佩服那位文员。不过，从另一方面来看，该公司的组织结构和管理制度存在不少的缺陷。

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