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标题: 关于员工到期不签合同的问题 [打印本页]

作者: 小雨的理想 时间: 2013-4-29 11:08
标题: 关于员工到期不签合同的问题
我公司有一个职工已经工作满10年，一直签的是固定期限劳动合同，2013年4月30日合同到期时，公司提前一个月通知本人续签，他提出签订无固定期限劳动合同，公司也同意签订无固定期限的。
前几天公司已经通知他本人多次，让他到人事部签订新的无固定期限劳动合同，但是一直没来，直至昨天下午，其本人来了看完劳动合同文本之后，提出要公司把他提成工资的具体计算方法写清楚，而且定额，提成比例也要写上具体的数据，但是如果以后外界环境变化，政策变化等，定额或提成比例会有所变化，所以人事部说如果写，也不会写具体的数据，于是员工本人没有签就回到自己岗位上了。
今天已经是29号了，他的合同还没有签，公司遇到这种情况，可以说是职工本人不和公司签的吗？如果到4.30，其本人仍不签合同，到5月1日，公司还能让其上班吗？
请大家不吝赐教！

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-29 16:51
简单点~不发工资嘛~

作者: 小山3310422163 时间: 2013-4-29 19:28
无固定期限劳动合同有规定要写清上述数据吗？求教！

作者: xujs 时间: 2013-4-29 21:17
提前1月通知他，不签算终止

作者: qxsweet 时间: 2013-5-2 12:28
可以联系当地劳动局管理这个劳动纠纷的，咨询一下，怎么操作。

作者: 李海钦 时间: 2013-5-8 17:24
可以出具书面通知，让员工签收，如果员工不同意签收，则通过邮政邮寄，并且把通知的内容，邮寄的过程，邮寄的单号一起录像下来。另外，合同里面只要有工资的计算方法就可以了，不需要太明确。可以模糊点，例如依照企业的工资制度发放。

作者: su12su 时间: 2013-5-27 11:08
合同里有规定要写定额吗？？这定不了吧。。。

作者: lark1234 时间: 2013-5-27 11:38
我觉得六楼的还是可行的，因为现在什么都是讲求证据，如果没有证据什么都是白搭。

作者: 351233609 时间: 2013-8-28 10:22
合同里面只要有工资的计算方法就可以了，不需要太明确

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