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标题: 《我的大学生徒弟》连载002（HR哥著） [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2013-5-3 21:15
标题: 《我的大学生徒弟》连载002（HR哥著）
本帖最后由 HR哥于 2013-5-3 21:30 编辑

02 我们不做廉价劳动力

编者按：得知我要写关于他的故事，王勇将自己当年在公司的实习日记给我快递过来了。这下好了，结合我的工作日记及他的实习日记，好戏要开始罗，感谢有奉献精神的王勇。本书的文章内容尽量以原场景，甚至原话讲述，希望能带给各位朋友一些启发。

王勇能来HR部门实习，是因为在一次大学生座谈会时让我印象深刻，准确的讲是留下了不太好的印象。他提出了一个别人想说却不敢说的问题。他说“公司一直在强调我们大学生的价值，为什么我们的工资却比一线作业员都低，公司是不是在把我们大学生当廉价劳动力使用？”（当时公司薪酬设定：新进大学生实习期的工资，大专只有2300元，本科只有2500元，他们晚上来加班都是义务的，结合他们的劳动时间，工资折算起来确实没有一线员工高。）

初听到这个问题，我们的HR培训经理很火，这一点从她的表情很容易看出来。她是众多经理中比较不赞同引进大学生的一员。她觉得大学生普遍没有感恩的心态。从一无所知，走出校园的社会新鲜人来到公司，公司不但要教他们工作上的知识和技能，而且连一些最基本的社会常识都需要一点一滴的教给他们。可是他们大多数人，不但不好好学习，珍惜这个难得的机会，还张口闭口谈钱太少，总是认为公司不好，认为公司和老板在剥削他们。有的时候，好不容易对他们进行系统培训，培训完后有的连招呼都不打一声就走了。

与HR培训经理有相同观点的生产经理，听了王勇的这句话，邹起了眉头。这位生产经理是一贯反对公司引进大学生的，在他看来，大学生来公司基本上是来捣乱的。大学生们无法创造价值不说，还要分散各级主管很多精力来对他们进行培训、来解答他们提出的各种千奇百怪的问题。

最头疼的是，他们以了解生产流程为名，与生产线员工聊天，已严重影响了生产线的纪律。最近品质不良事件时有发生，他将这笔账算到了大学生头上。

更要命的是各级管理者都不喜欢大学生，觉得他们不是来工作的，站没站像，坐没坐像，走起路来一跑一跳的，有的女生发型很怪，有的男生穿得花花绿绿，还有裤子竟有打洞的。对于这个年代的年青人来说，这样的装扮是很正常的，但是对于一些老员工，特别是六七十年代的人来说，好像这些打份都是不务正业的代名词。

有人分析过六七十年代人们的心理，因为在他们那个年代，大学是精英教育。要考上大学是一件困难的事情，而能上大学生则是一件十分光荣的事情。他们内心大多很向往大学，持别是一些经历过高考失败滋味的人，没能上大学生是他们终生的遗憾。大学在他们心中是一个永远打不开的结，他们有自己心中的“标准大学生”形像，所有与这个形像不符的大学生，他们都怀有莫明的敌意。

每次只要公司招大学生，HR部门要安抚各一线单位的主管，大讲特讲引进大学生对公司将来发展的意义，看得出来，他们并不关心这个。于是我们换了一个角度，告诉他们，引进大学生对于他们部门，对于他个人工作的好处，他们也不太相信。

晓之以理没有作用，我们只得动之以情。

“现在这一代人就是你们看到的这样，你的儿女将来大学毕业后就这样，你拒绝他们，将来你的儿女也同样被别人拒绝，你讨厌他们，将来你们的儿女也会被别人讨厌。你们能不能试着转变一下观念，看看用什么办法能管理好他们。”

“现在这些人已成为了这个社会的主力军，想要也得要，不想要也得要。如果不能管理好他们，那么就证明我们的管理观念需要改变，管理能力需要提升，管理方法需要修正。什么叫与时俱进，这就叫与时俱进。”

这些六七十年代出生的一线主管，他们根本对我们的话听不进去。他们还没有意识到我们说出的是目前大多数公司主管都急需要改变的地方。如果还停留在原来的管理观念上，不改变，也许，他们很快将会被这个时代所淘汰。

在一边做一线主管思想工作的同时，另一方面还要安抚大学生们，怕他们受不了这些主管的气。

我们告诉所有的大学生：“各部门的主管都是从一线做起来的，文化不高，沟通不好，需要你们主动积极的找他们沟通。”

“主管们以前学到技术及工作上的知识都是靠自己一点一点积累起来的，都是靠辛苦工作，讨好师傅学过来的，所以你们要从他们身上学到东西，也需要放低身段，用他们喜欢的方式向他们学习。甚至我们鼓励大学生，如果你们能从他们身上学到东西，估计没有人的身上学不到东西，这就是你们来到公司的第一个挑战。”

看得出来，同学们大多不情愿接受这个挑战。这其实也是HR难做的原因之一，两头讨好，里外不是人。

王勇提出的问题，HR经理在情绪失控的情况下，估计不会给出一个合理的答复。靠以势压人或居高临下的姿态，镇得了一时，镇不了多时，能让他们口服也难以心服。

我朝HR经理使了一个眼神，我站了起来，微笑着对大家说：“王勇同学的提问应该是说出了大家的心里话，大家能说出自己的真实想法，真的很好。”

“的确，按照大家的工作时间，对比你们的工资，目前确实不如一线员工高，这是事实。但是，你们所说的工资只是指目前每月暂时拿到手里的钱。你们有没有想过半年后，一年后，以至将来你们手里拿的钱。”

“你们将自己的所得与一线员工相比，莫免太低看了自己，目标是不是也太低了。如果火车制造出来只是为了比马跑得快，那是不是投入成本太大而目标太小呢？”

“如果大家只要求和员工相比的话，我可以让各位去从事一线员工的岗位，让你们的工资与员工完全一样，我再给你们每月多300元的学历补贴，我相信，你们一定不会再说你们的工资比一线员工低。估计你们也不会提出你们被企业当成了廉价劳动力。”

“但是一年后，你也许还只是每月比一线员工高出这300元，也许，你一年后并不一定比普通员工做得更出色。从成本方面考虑，公司可能会考虑用一位学历不高的普通工人来代替你。你到时仍然只能做一名员工，你的视野还停留在一年前，你没有学习到任何对于你将来有价值的东西。”

“你不甘心就此罢休，又开始重新找工作，由于一年的员工工作，你可能每天忙于加班生产，没有时间学习，没有时间思考，你甚至可能不如一年前的你。当你毕业一年还停留在刚毕业时的观念、心态、能力与经验时，我想，你连再找一个满意的实习生岗位都不一定能找得到，大家觉得是不是有这种可能呢？”

“但是，做实习生就不一样了，你们有培训学习的机会，你们有人指导，有人关注，有人考核、有竞争，有压力逼你们去学习，去成长。你们不仅仅得到的是目前的工资，还有为将来拿更高工资的资本。”

我在白板上写下了“大学生实习所得=大学生的实习工资+将来拿更高工资的资本”一句话。

“你们现在感觉自己是廉价劳动力是因为你们没有看到你们实习时所得到的另一个更重要的收入：将来拿更高工资的资本。”（待续）

作者: tfpccp 时间: 2013-5-3 21:39
沙发，等待更新中

作者: caixu1116 时间: 2013-5-4 08:14
分析得很好，HR难做

作者: haoed 时间: 2013-5-4 09:07
很有说服力的解说

作者: abcdeorf 时间: 2013-5-5 10:31
期待下集

作者: markkk2010 时间: 2013-5-5 15:07
赞，呵呵呵

作者: 一生一会 时间: 2013-5-5 15:22
说得好，大学生起薪的确很低，但发展潜力比一线工人要大得多。

作者: stell2011 时间: 2013-5-5 22:19
非常不错啊

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-6 11:50
对！有道理！！现在都是在为以后的生活做积累

作者: 古月11 时间: 2013-5-8 09:46
对于刚走入社会的新鲜人来讲，能学习到技能要远比实际拿到手里的物质有用的多，用一句老话说就是“那是别人抢不走偷不走而且的东西”

作者: pigbag 时间: 2013-5-10 12:22
讲得很好，很有道理，喜欢

作者: 深海bluesea 时间: 2013-5-10 18:16
语言朴实，说的很实际，谢谢HR哥的分享！期待后续！

作者: 我不是归人 时间: 2013-5-14 11:34
HR哥关于大学生出来为什么工资还比普工低的解说实在精彩。。。
以后我也可以拿来鼓励应届实习生了
真心谢谢分享！

作者: 老北京 时间: 2013-5-14 12:45
很认同，支持HR哥

作者: ccha 时间: 2013-5-16 18:38
持续关注中

作者: sunchen1028 时间: 2013-5-16 21:34
认同，支持，继续。

作者: 白羽飘飞 时间: 2013-5-17 17:32
留爪支持，有点意思，期待下文。

作者: 563166753 时间: 2013-5-18 09:13
不错不错

作者: 糊涂庄子-胜民 时间: 2013-5-21 12:13
资本的积累应该被重视，企业重视，学生自己更得重视。这一句“大学生实习所得=大学生的实习工资+将来拿更高工资的资本”真的讲的很有道理， HR哥

。文章写得也很生动，看完一章之后有继续想看下去的想法嘿嘿

作者: Monologues 时间: 2013-5-22 16:40
很有说服力，学习！

作者: lang11 时间: 2013-5-27 14:34
说得好啊

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2013-5-28 15:13
很期待~

作者: 易公子 时间: 2013-5-28 20:42
本帖最后由易公子于 2013-5-28 20:47 编辑

可能是每个人的处事理念或者说风格不同吧，这段关于实习生工资低的解释，我认为在实际中不会对大学生起到多少作用。一则，未来工资是否会提高，提高多少，我们不能承诺。即便大学生将来很努力，成长很快，但也不能保证他就能拿到比一线技术工人更高的工资。这受制于企业的平台、从事的岗位以及除了个人技能之外的其他个性、人际沟通、机遇等因素。二则，现代的大学生也不会吃那套，因为谁都知道未来一定胜过今天，但未来是看不见的，只有现在才是明确的。
我记得我两年前也接待过一批实习生，我在跟他们宣布实习时薪资政策时，明确告知他们，你们现在的工资很低，比一线员工都要低很多，甚至不符合劳动法规定的最低工资标准。接着我跟他们讲剩余价值理论、资本原始积累现象等，告诉他们，如果你们不愿被剥削，那就自己去创业。否则就只能忍受这种剥削。然后给他们念孟子的话：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”没料到，几乎所有的大学生都能背这句话。于是一齐背诵出来。半年后，8名学生中有6名留在本公司。其中一人已提拔为主管。
我认为把自己的思想装在别人的脑袋里是件十分困难的事，也是件不道德的事。与其试图改变别人的观念，不如认同他、顺应他，挖掘他思想背后的根源，揭示产生这种思想的原因，给予他们更多的、自由选择的余地。

作者: 倚楼醉听曲 时间: 2013-6-6 13:09
我也是一名实习生，非常认同HR的观点，现在的大学生嫌实习工资低，但是如果不能放下身段来虚心学习的话，以后连拿高工资的资格都没有！现在最重要的是积累自己的工作经验，提升自己的工作能力。以后才有资格胜任更高工资的工作

作者: wge602 时间: 2013-6-13 16:51
写得好，讲出了不少现在大学生的心态

作者: linkin2020 时间: 2013-7-9 16:17
学习
希望成长~~

作者: 猫二 时间: 2013-7-18 09:46
不看霸王文~~~顶一下

关于大学生工资的问题，有学者已经进行深入的调研访谈了，他们用“蚁族”来描述大学毕业生低收入群体。这个社会性问题，相信肯定不是楼主说的那么简单，楼主的说法只能从某一个侧面去解释这个现象。

作者: wonderfu123 时间: 2013-8-15 16:53
偶得此文，欣喜若狂。很真切，很喜欢，实习生确实要将眼光放长远！

作者: 351233609 时间: 2013-8-21 16:49
文化不高，沟通不好？本人不是很赞成

作者: alice1992 时间: 2013-9-17 15:17
大学生实习所得=大学生的实习工资+将来拿更高工资的资本

作者: jockie 时间: 2013-10-31 14:54
大学生实习所得=大学生的实习工资+将来拿更高工资的资本

作者: maxdouble 时间: 2013-12-10 17:22
这个真的是很好的啊。。转变了我蛮多的想法、观念。。

作者: candyzxh 时间: 2014-1-21 13:27
大学生实习所得=大学生的实习工资+将来拿更高工资的资本很有道理，道出了精髓！

作者: 木易杨8991 时间: 2015-10-19 15:15
等待更新中

作者: o5f5rekc 时间: 2015-10-21 14:46
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作者: e5o2ermf 时间: 2015-10-23 19:49
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作者: j4n8hgc8 时间: 2015-10-26 11:50
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作者: gaoji617 时间: 2016-3-30 15:04
这段话很精彩，鼓掌!

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